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解雇になってしまうかも。。。
v008の回答
- v008
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「お前の態度が変わらないなら」首にする。 言うのは勝手です。有効か無効かはその状況にもよります。だから解りません。 態度を変えることが目的なら 態度を変えれば済むことであり指導です。首にするというのも、言葉だけでは解らないが 納期に間に合わせなければ只じゃ済まさないぞといったたぐいの言葉のあやとして十分通用する範囲のことかもしれません。甘受すべき範囲の中で 指導を受けたからといって慰謝料云々を考える状況には当たらないでしょう。 態度を変えるというのが具体的でさほど困難を伴わないなら 変えればいいのですが、普通遅刻や無断欠勤 など具体的にその対象になる事由を言ってもらわなければ解雇相当の事由としては現実味が無い。 したがって 事実上解雇予告であるならば、 具体的にどういった理由なのか？何を根拠に言っているのか？公正か？ 解雇相当の自由か？などを貴方が確認して反論をするチャンスを得ることが出来ます。 法的に 闘う権利が保障されていますので 先ず理由を聞いてください。 先ず あまりに不当なことには 貴方が直接戦う権利を持っています。
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