面接で「忘れっぽい」短所を説明する

質問

転職の面接を控えています。
今想定される質問事項をひとつひとつあげ
それぞれに対する回答を考えているんですが
短所を聞かれた場合の答え方が難しいです。

短所はズバリ「忘れっぽい」ところです。
そのせいでミスをしたこともあり、仕事では必ずメモを取るようにしています。
その辺を踏まえ、実際のエピソードと一緒に説明をする予定で
自分の中で大体の内容は決まっていますが
「忘れっぽい」という言葉が
どうしてもすごく雑というか、子供っぽい言葉に聞こえるんですが
そんなイメージありませんか？

「忘れっぽい」という別の言葉を言い換えるなら
他にどういう言い回しがあるでしょうか？

みなさんのお知恵を拝借したいです。
お願いします。

回答No.4

RosaCanina

求める回答ではありませんが、
「忘れっぽい」ということは面接で告げない方がベターです。

仮に、他の無難な言い方を見つけたとしても、意味するところは大差ありません。
また、「忘れっぽい」は短所というレベルではありませんので、
面接用に短所ネタとして用意するなら、他の要件を探した方が良いです。

回答No.3

bakkyy

No2さんと同じ事になるかもしれませんが、
採用側に取ってみれば、それは致命的な欠点です。

忘れっぽい性格を、
「おおらかな性格」であると説明することをお勧めします。
「細かい事を気にせずに前向きな性格です。
しかし、悪く言えば忘れっぽいところもあります。」
と言えば、
少しは前向きに理解してもらい易くなります。

頑張って下さい。

回答No.2

noname#93436

ご質問の答えとしては「忘れやすい」などを提案しておきますが・・・・

どんな内容にされるかわかりませんが、たとえ短所の話であっても、忘れっぽいということを就職活動で言うのはいかがなものでしょ？
と思います・・・・
忘れっぽいという人を、企業は採用すると思いますか？
私は人事採用の経験がありますが、忘れっぽい人を採用することは、私ならしません。
かつて忘れっぽい性質があって、そのためにメモを取る習慣がついて、今現在は忘れることはほとんどない、という逆転劇として展開するのはまあ、いいですが・・・
ではメモを取らなければ忘れてしまってミスをするのか？と思ってしまいます。

面接で聞かれる短所というのは、性格的なことを聞いているのであって、忘れっぽいのは短所と言うより「能力的な」欠点、というか欠陥ですよね。
それはさらけ出さない方がいいことです。

回答No.1

W_edged

注意力散漫や集中力散漫でどうですか？