- ベストアンサー
浮気を責めるのはパワーハラスメントになりますか
主人の同僚が会社内で浮気をしています。 奥様から相談を受け、私も困っています。 同僚は勤続13年。 浮気相手は勤続4年。 浮気期間は3年くらいだと思います。 同僚には奥様・息子さんと娘さんがいます。 会社内では浮気の事は周知の事実で 再三にわたって社長から警告を受けているのですが 浮気相手（女）は開き直り、 社長に対して 「私達の関係をとやかく言うのはプライバシーの侵害だ」とか 「パワーハラスメントだ」とか反撃してくるようです。 妻子ある人と恋愛を公にして、 それを責めることはパワーハラスメントになるのでしょうか。。。 浮気の現場は何度も 社内の人たちが目撃しているので 間違いない事実です。 社長はパワーハラスメントと言われた事で 何も警告できなくなってしまったようですが、 このままでは、やられっぱなしです。 こんな時の対処法教えてください。 お願いします。
- tai313
- お礼率87% (7/8)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
というか浮気している同僚が彼女との不倫関係を 終わらせない限り無理じゃないでしょうか。 プライバシーの侵害ではあるかも？だけどパワハラではないと思います。 社長も心配しての事だし、社長室などで話すんじゃなくて 同僚の友人としての立場で話さないといけないかもですね。 彼女からしたら社長の権限でやめさせようとしている！ これはパワハラよ！と ハラスメントの意味を履き違えた解釈をしているように思えます。 >>浮気の現場は何度も 社内の人たちが目撃しているので 間違いない事実です。 職場内でそういう行為？をされると業務や職場内雰囲気にも支障が 出るという理由で減俸・降格・転勤（支社がある場合）などは できるかもしれませんね。
その他の回答 (3)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
就業規則に、社内の秩序や風紀を乱す行為を禁止する旨があるのなら、そちらを根拠に注意、勧告とか。 始末書の提出、減給、停職とかからは難しいかもしれませんが。 > 浮気の現場は何度も > 社内の人たちが目撃しているので > 間違いない事実です。 社外の人間から確認の連絡とか、問い合わせがあった、会社の評価を低下させるとかって事で処罰とか。
お礼
返答ありがとうございました。 今の時点会社の評価の問題も出てきているようです。 駐車場でよからぬ行為を目撃した・ 仕事場でけんかをしているのを目撃した。。。。 社外からの通報も出てきているようです。 会社にとってはずいぶん評価を下げることになっていますよね。。。 その辺りも突付いていこうと思います。 ありがとうございました。
- poolisher
- ベストアンサー率39% (1467/3743)
浮気は確かに婚姻という法律行為に違反していますから公序良俗に反 していますが、それを主張できるのは当事者、利害関係者だけですね。 社長は第三者ですから、浮気に口出すことについては相手が拒否 すればできません。 浮気を理由に処分したりすれば、社長のほうが違法行為になって しまいます。 ですから社長の立場でいえば、会社業務励行という視点で指導なり 処分なりをする必要があります。 就業時間中に私的なやり取りをおこなっているとか、他の社員の士気 を殺いでいるとか。
お礼
返答ありがとうございました。 やはり第三者の社長からの警告よりも 奥様が動くことが一番よいことですね。 確かに他の社員の士気は下がっていると思います。 まずはそこからチクチクと攻めるように 伝えてみます。 ありがとうございました。
- amanda97
- ベストアンサー率21% (414/1953)
同僚と女社員をクビにする 公序良俗に反する行為ですからパワハラにはなりません あきれて警告しなくなったのでしょう
お礼
的確な意見ありがとうございます。 そうですね。。。 なんとも開き直りが激しいので 呆れの方が大きいと思います。
関連するQ&A
- パワーハラスメントについて
オーナー社長が、部下の一人に会議の席で攻撃（仕事ができない、会社を辞めてもいい、机をたたく等）してもパワーハラスメントになるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- パワーハラスメントの証明
パワーハラスメントを受け会社と紛争中です。 会社は退職し、労働基準監督署の「あっせん申請」で慰謝料の請求をしました。 ところが、一度電話ではなく直接会って話し合いたいといわれたので社長と会ってきました。 問題が解決するまでは会いたくなかったのですが、会ってからでないと「あっせん申請」の参加有無はできないと言われたからです。 そしてパワーハラスメントに付いて問いただすと、「車の中という密室でのことなので会社としては関与しない」と言われました。 「労働審判」も視野にいれているのですが、録音なりの証拠が無いとパワーハラスメントは裁判で争うのは難しいのでしょうか？ 残業代などは、メモなどでも証拠になります。 パワーハラスメントは被害者である僕の発言だけでは、裁判において何の武器にもならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パワーハラスメントについて
派遣会社に登録して、派遣先で勤務している知人がいます。 最近こういったことがあったそうです。 派遣先支店長が知人の業務怠慢を、派遣元担当者に対して苦情を出し知人に事実確認の電話がきました。 しかし、その苦情の内容は数ヶ月前の情報で、現在はしっかりと業務を行っているとの周囲社員の評判です。 これは、知人がパワーハラスメントと感じた場合、支店長に対してどういった対応を要求することができるのでしょうか？ そもそもこういった場合パワーハラスメントになるのでしょうか？ 派遣先支店長の事実確認をしっかりしないでの発言、事実を確認していればなお更、たちが悪いと感じております。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- パワーハラスメントについて
給与に不満をもっていると他の社員に言いふらされて、経営者から パワーハラスメントを受けています。産業機器のセールスを行って いるのですが、私は高額な機械を年間数十台売り、かたや同僚は３年間 売り上げが実質ゼロにかかわらず、くびになるどころか同じく昇進 しました。（まあ、これはハラスメントにはならないのでしょう） 僅か３、４ヶ月売り上げが低迷すると私だけ退職を勧告されるよう な言動を受けます。また、会社主催のバーベキューに４歳の娘を連れ て行き、「うちの娘です」と紹介したところ「大人になったら男に 犯されるようになるわ」などと下劣な言葉を投げかけられました。 こうした行き過ぎたパワハラに対しては、なんらかの対抗策はないの でしょうか？ご教授お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 同僚が社長にパワーハラスメントを受けて困っています！
まず環境から説明します。 働いている会社は社員5名のWebサイト制作会社（派遣社員含む） 社員の平均年齢は２３～２５のほぼ新卒採用。 社長が人の下で働くというのが嫌という理由で、某大手のコネを利用して旗揚げした会社です（社長本人弾） 今回相談させていただきたいのは社長のパワーハラスメントについてです。 具体的に言うと、毎日、社員に怒鳴っています。 怒鳴らない日は年に１，２回です。 社員のやる気がないとか、仕事上のミスとか、いろいろ難癖をつけて、「死ね！」とまで言うのは日常茶飯事。 怒られている同僚達にミスがないとはいいませんが、まだ実務経験が浅いことや社会経験の少なさからみて、常識的に考えて社長自身の仕事の分配ミスというか、社長の経験不足を社員が補えない事に当り散らしているという感じです。 実際、社員の中には胃に穴があいたりして辞めた人もおり、社員の入れ替わりははげしいです。 そこで一番風当たりの強い同僚なのですが、仕事は普通にがんばってるんですが静かなタイプの人なので、暴言だけでなく社長の都合のよい扱いを受けています。 どう考えてもキャパオーバーな仕事ばかりさせられては、怒鳴られているという感じです。 その同僚はさすがに我慢の限界を超えて会社を辞めたいと言っているのですが、辞めたくても辞めれない状況らしいんです。 どうやら、入社時の契約で、会社に損害を与えた場合は給料から弁済してもらうという契約をしているそうで、社長いわく同僚の作った損害額を弁済しないと辞めれないそうです。 その同僚が受けた他の罰則では、あまりにもミスが多すぎるという社長の判断で、半年ほど給料を半分にされてました。 質問のまとめなのですが、 ・パワーハラスメントに対して制裁とまでは言わないにしても、それを改善させる方法はあるでしょうか。まず、私や社員が何を言っても聞く耳もたないところか逆恨みされるので、それ以外の方法で。 ・そもそも契約で「会社に損害を与えた場合は弁済してもらう」という、契約をさせる側に一方的に都合のよい契約は有効なのでしょうか。 ・給料を半分というのは労働基準法的に問題ないのでしょうか？ ではよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- パワーハラスメントについて
私は、平成14年4月1日から平成15年3月まで、異動先の上司からパワーハラスメントを受け、うつ病になり、平成15年9月から現在まで休職しています。休職開始直後から解離性健忘症になり、記憶のないまま異常行動を取っていました。平成21年4月にＮＨＫニュースで「パワーハラスメント」というテロップが流れた途端、フラッシュバックして体調が悪化しました。 民法の不法行為による損害賠償請求権は3年ということは分かっていますが、解離症状があって、パワーハラスメントのことは忘れていたために、弁護士相談で平成21年4月から時効開始という解釈ができるようです。 また、会社に対して、労働安全衛生法上の安全配慮義務の債務不履行で会社に対しても損害賠償請求できるようですが、こちらは時効が10年ですので、まだ時効になっていません。 8年以上休職になっているため、年300万円の給与減になっています。総額で2400万円以上になります。 この場合、パワハラの加害者にはどういう名目でいくら請求できるのでしょうか？ また、会社にはどういう名目でいくら請求できるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パワーハラスメントの訴えは何年前のものまで有効でしょうか？
前に退職した会社（あるいはそこにいた会社の人間）をパワーハラスメントで訴えようと考えています。 パワーハラスメントの訴えは何年前の事件まで有効でしょうか？ お教え頂きたくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パワーハラスメントについて
私は派遣社員として働いていました。 先日上司にあたる人から理由もわからず急に罵倒・罵声をあびせられました。 あまりにも恐ろしくてそれ以来仕事に行けず契約を終了しました。 今通院して薬を飲んでいます。診断書も派遣会社にだしました。 派遣会社の営業担当者が相手の人（怒鳴った人の上司）と話す予定です。 派遣会社の人から何か相手に言いたいことがないかと聞かれています。 私としては仕事も失い、精神状態も悪くパワーハラスメントだと感じています。 この事で治療費等を請求したいのですが、これは可能なのでしょうか？ 相手にはっきりと言っていいのでしょうか？ アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 不当解雇とパワーハラスメント
上司から、突然会社の都合であなたは退社することに決まった言われました。 その時はついつい返事してしまいましたが、まだ退職届出していません。 私は夜勤の仕事ですが２人交代で、今度あたらしい人がはいったので余剰人員になるから、退社してくれということでした。このことを、口頭で同僚がいる前で聞かされました。これは明らかに不当解雇でしょうが、これってパワーハラスメントにもなるのでしょうか？この人事はこの上司一人で決めています。解雇理由は余剰人だけです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- モラルハラスメント？
教えて下さい。 約1年前に現会社内に責任あるポジションで引き抜かれ転職しました。 ある時従業員から泣きながらセクハラの相談を受けたのが悪夢の始まり でした。 その内容は、社長から直接電話があり、取引先の社長と寝てくれ！ 寝るのがダメなら口でやってくれ！ と言う内容でした。彼女はその場で断り、事は何もなかったのですが、 日記にその日の事実を書き記しました。 これには私も驚き誰に相談すべきか悩みました。 そこで、同僚に相談したところ、彼から社長に情報が入り 私が全く動けない状況になりました。 彼女もそれ以来自分が火種になるのを恐れ、黙ったままです。 その事件以来、会社の重要な仕事をさせてもらえなくなり、情報が一切 入ってこなくなりました。そして、周りの同僚には私の悪口を社長 自ら言いふらしはじめました。 私もこのままでは悔しいので、できる範囲内の仕事を頑張ってますが、 さすがに本部ぐるみで情報を遮断されれば私も仕事ができません。 ある本を読んだ時にモラルハラスメントについて乗っておりましたが、 上記の内容はそれに当てはまるものでした。 事実関係を証明する方法は彼女の日記しかないのですが、彼女は それを隠してしまいました。 この状況下で社長を含め会社を訴える方法はないのでしょうか？ 教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
早速の回答ありがとうございました。 そうですね。。。 関係を止めさせる事が出来れば解決できるのですが。。。 やはりパワーハラスメントにはあたらないのですね。 ありがとうございます。 今度そういった行為があったら やはり職場の雰囲気がよくなくなるので そのような理由でつつくように社長にも伝えてみます。 ありがとうございました。