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パワーハラスメントについて

  • 質問No.1551016
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お礼率 18% (16/87)

派遣会社に登録して、派遣先で勤務している知人がいます。
最近こういったことがあったそうです。
派遣先支店長が知人の業務怠慢を、派遣元担当者に対して苦情を出し知人に事実確認の電話がきました。
しかし、その苦情の内容は数ヶ月前の情報で、現在はしっかりと業務を行っているとの周囲社員の評判です。
これは、知人がパワーハラスメントと感じた場合、支店長に対してどういった対応を要求することができるのでしょうか?
そもそもこういった場合パワーハラスメントになるのでしょうか?
派遣先支店長の事実確認をしっかりしないでの発言、事実を確認していればなお更、たちが悪いと感じております。
よろしくお願いします。

回答 (全1件)

  • 回答No.1

ベストアンサー率 28% (232/828)

業務上の権力関係を背景として行われる、業務範囲を逸脱した継続反復的な嫌がらせがパワーハラスメントの要件です
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