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パワーハラスメントの訴えは何年前のものまで有効でしょうか？
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「そこにいた会社の人間」が、パワハラをやった人を意味するなら、行為から３年。会社を訴えるなら、行為から５年のはず。因みに前者は、不法行為構成で、後者は安全配慮義務違反構成です。
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- SUPER-NEO
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答えとしては＃１さんのおっしゃるとおりですが、 少々補足します。 時間が経ってからの訴えが通るには厳しいです。 というのも、証拠効力がどんどん弱くなるからです。 どのような証拠でもってパワハラを証明しますか？ ノートに書いたメモであれば、相手に「知らない」と一蹴されます。 当時の仲間などの供述が得られなければパワハラの事実は、 証明されないでしょう。
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