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法律的に？
友達が会社のことで困ってるので、色々相談に乗ってほしいです 友達は今の会社に来て1年ちょっとなのですが 社長との折り合いが悪くて しょっちゅう怒鳴られてるみたいで 精神的に病んでしまい 来週初めての心療内科に通う状態です、、、、 この状態で会社に行けないので 会社には精神的にキツイ体調も悪い と言って会社を休んでます ここで質問なのですが 1 休んでる間の給料は保証されるのでしょうか？？（今月は9日ぐらいしか行ってないと聞きました） 会社からの電話で 給料は日割りにするとか言われて 後あなた（友達）の我慢強さが足らないのがいけないのよ、と言われたらしく かなり凹んでます、、、 友達から聞いたら社長はかなり 理不尽なことで 怒るらしいです 友達を見ると鬱っぽい？顔に生気が無い状態です とても心配です 2 後本人の我慢強さが足らないので心療内科に通うのは 会社の問題ですか それとも本人の問題ですか？ 友達は家庭では、何も問題が無く その会社に働くようになってから、このような状態になりました 友達は悔し涙も見せてました。（会社に行き過ぎた指導があるらしいです） このような状態になってるのに給料も、貰えないと 友達が不憫すぎて かわいそうだと思って ここに相談に来ました。 ご返事が遅くなると思いますが どうかよろしくお願いします。
- aisakai
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質問者が選んだベストアンサー
> 休んでる間の給料は保証されるのでしょうか？？ 有給休暇で休んでいる場合は保証されます。 労働者側の都合での欠勤なら、原則的に補償は無いです。 健康保険、傷害保険なんかに加入していれば、診断書など提示する事で補償が受けられる場合もあります。 パワハラとして労災などの認定を受ければ、労災保険からの賃金補償があります。 > 後本人の我慢強さが足らないので心療内科に通うのは 「本人の我慢強さが足らない」事が原因なのであれば、それ以上の問題になり得ないです。 > 会社に行き過ぎた指導があるらしいです トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録を残しておくべきでした。 必要ならば、ICレコーダーなども利用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
その他の回答 (3)
- explicit
- ベストアンサー率16% (41/250)
友達としてご心配なのは分かりますが、事実確認ができないので心配してあげることしかできないものです。それ以上は当人と会社の問題と割り切られないと、質問者様まで病気になりますよ。
お礼
一回締め切って また質問させていただきます ありがとうございました
補足
友達に、これまでの回答を見せたところ （それ以上は当人と会社の問題と割り切られないと、質問者様まで病気になりますよ。） と思いますが、もう何十年の付き合いなので 無視できないです、、、 explicit様のご返答もありがたく思いますが 今まで元気だった友達が、うつ（精神的に疲れてる） を見たり聞いたりするのが 不憫で、、、 （私は何とか大丈夫です！！） 今月中で会社を 辞めるらしいです とにかく会社の問題みたいなので（生活もあるので） 給料がほしいらしいです
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
ちゃんとうつ病で医者からの指示で何ヶ月か休業するとなれば、保健~給料の60%くらいは保証されます。 そうでなく有給も使わずに欠勤であるのなら、その分の給料が減るのが当たり前です。 会社がどうしてもあわないのなら転職するのが一番です。
お礼
一回締め切って また質問させていただきます ありがとうございました
補足
dai-ym様回答ありがとうございます では有給以外は60％は、保障される ことでしょうか？？ 保障は うつ、と診断されなければ 給料の60％は貰えないのでしょうか？ 色々とすみませんがよろしくお願いします！！ （友達は会社を今月で辞めるらしいです）
一概に判断できないけど、 ただ怒鳴られたとか、怒られたくらいでは法的に何にもないですよ 少々理不尽でもですね。 しかしこれとセットで、遅くまでのサービス残業・勤務過多状態 明らかに見える形での明確な理不尽さのものがあることと、 一定の会社規模がそろうと 現実として給料保障がもらえるのではないですかね。
補足
ご返事が遅くなってしまい,すみません 友達に見せましたら 残業代は無く 法律？で決まってる 1日8時間、週40時間は超えてるらしいです 毎日大体8時30分から19時近くまでやってるらしいです （遅いときは22時ぐらいまで、やってるらしいです） 残業と 言うか、、タイムカードが無いらしく 帰る時間は何時も社長の都合らしく、、 残業代も無いのに毎日遅くまでやってるのは 馬鹿らしいと 嘆いてました、、 （社長は何時も手伝うことが 無いらしく 毎日17時30分に帰るらしいです）
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一回締め切って また質問させていただきます ありがとうございました
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