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就職 ユニクロ
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- ruthgoo
- ベストアンサー率61% (56/91)
企業で人事をしていました。 障害をお持ちの方に対しては、企業で何人雇用しなければならない、ということが決められていて、ファーストリテイリングのような大企業だとその人数も多いと思います（全従業員の1.8%が雇用ラインです）。 通常の採用とは別に行われることも多いので、倍率も下がるかもしれませんね。 ご存知かもしれませんが手帳の交付は、こちらをどうぞ （京都府の例です）。 http://www.pref.kyoto.jp/handicap/note/note2_1.html なお、障害をお持ちの方も、入社されてからは普通に仕事をされて いますよ。 希望する業務が接客であれば、容姿も選考基準のひとつに入ることも あるのですが（これは健常者の方でも同様です）、それでも見た目が 最重要ということもなく、あくまでも「本人に何ができるか」と いうことが重要になることが多いです。 なぜ入社してみたいと思うのか、接客が向いていると思うのか、 そのあたりを上手く説明できるとよいですね。 ちなみに、少し探してみたところこんなものがありましたので、 参考になれば幸いです。 障がい者雇用の舞台裏 ～「考える人」2009年夏号～ http://www.uniqlo.com/jp/corp/pressrelease/2009/07/070916_shop.html
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
障害者として登録されていなければいけないのでしょうか？ そのとおりです。 挑戦する気持ちを忘れてはいけません。
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