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アルバイトの妻が働く某喫茶店の労働状況について
- 妻がアルバイトとして働いている某喫茶店での労働状況について心配しています。
- 妻は朝帰りの深夜勤務が続き、給料面でも問題があります。
- さらに、妻がパワハラを受けている状況もあり、早期に退職を考えています。
- 05080928
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質問者が選んだベストアンサー
＞相手方の会社は、もっと相談して欲しかった等 今更な事を言い出しており、給与の関係を話したいので 社長に電話かけてくれとも言ってきております。 その後面接場所に来て欲しいとも言っています。 正直行かない方がいいような嫌な予感もしますね・・・ もし行かなければならない状況なら、行く前にしっかりとシュミレーションをする。 考えられるやり取りを労働基準監督署に相談。 違法、合法などの情報を自信をもって、しっかり対応すること。 もしも会社とのやりとりが悪質な場合は、 他にも方法があると思いますので、もっと状況が悪くなった場合、 どこに相談すればよいかももし聞けたら聞いておくといいと思います。 ＞他の社員についてもかなりの労働を強いられており 去年１年間日曜に休みを取れず、離婚の危機に瀕した事務長さんも いらっしゃり、相当労働時間の逸脱をしているような状況が 見受けられるので、労働基準監督署に早速相談したいと思います。 労働基準監督署にできるのは、知識を貸していただけることで、 解決に力は貸していただけません。 解決自体に介入していただきたい場合は、私の知る限り、弁護士なので、 自分達で対処できることかどうか、見極めてから行動されることをおすすめします。 お給料未払いなどの可能性はでますが、 それ以上そこの会社に関わった方が、総合的に損だとはっきりしていると思いますので、主張してみて駄目なら、 早急に断ち切るのも、その後の質問者様と奥様の為を考えると、 いい方法だと思います。 嫌な事は長引くだけどんどん辛くなりますので。 大変だと思いますが、頑張ってください。 素人アドバイスで申し訳ないですが、少しでも良い方向に解決ができることを祈っております。
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- rqtfj355
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会社経営に携わっている者です。 ちょっとひどいですね。 ＞先月の給料には深夜手当はついてはおらず タイムカードは午後１０時で閉めているとのことです。 この辺も社員なら分かるのですが、時間給の奥様には・・・ ご主人のおっしゃる通り、早期に辞める。 それが一番だと思います。 基本的に、雇用契約書に書いてあるからと言って、 全てが成立するわけではありません。 雇用契約書の他に、就業規則や、労働基準法がありますからね。 ○○をしたらから賃金を減らす。は違法です。 それと、雇用時間の変更があれば、 契約書を新たに作成するはずなんですが・・・ 雇用契約書に、今勤務なさっている時間帯の記載が あったか覚えていますか？ 詳しくは就業規則に・・・となってる場合がありますので、 その会社は、従業員（パートなどを含む）は何人でしょうか？ 10人未満なら作成する義務がないので、無い場合も。 10人上なら義務があるので有ります。 ・・・とその前に、回答しておいて申し訳ないのですが、労働基準監督署に状況説明をして、 どういう対処法があるか、どこからどこまでが主張できる範囲なのか、 聞いた方が確実ですよ。 公平な判断をしてくれます。相談があったことなどは一切口外しません。 会社経営に関わっていて、従業員の方に違法なことは もちろんしたくない為、よく、労働基準監督署に相談しています。 よく「ノーワークノーペイ」に従い・・・と言われますので、 それに見合った労働、それに見合った対価を支払う義務は 双方にあるということなので、 退職されることを覚悟なさっているのであれば、 できることはあるかもしれません。 ただ、週33時間20分・・・微妙なラインかもしれません。
お礼
rqtfj355様、親身な回答ありがとうございます！ 相手方の会社は、もっと相談して欲しかった等 今更な事を言い出しており、給与の関係を話したいので 社長に電話かけてくれとも言ってきております。 その後面接場所に来て欲しいとも言っています。 他の社員についてもかなりの労働を強いられており 去年１年間日曜に休みを取れず、離婚の危機に瀕した事務長さんも いらっしゃり、相当労働時間の逸脱をしているような状況が 見受けられるので、労働基準監督署に早速相談したいと思います。
お礼
連絡遅くなりまして申し訳ありませんでした。 相手の会社の社長から電話をいただき、損害賠償請求をするだの かなり脅迫じみた言い方をされ、正直こんな会社があるのかと 幻滅しました。 アドバイスがとても役に立ち、感謝の気持ちでいっぱいです。 今後は、未払い給与の請求を行い、支払う気がないのなら 労働基準監督署が手を入れてくれるとの話も出来ました。