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こういった場合どうすれば・・・
先日、主人の会社に直属の上司となる人が赴任してきました。 以前の営業所ではその上司はワンマンで苦手な人が多かったそうですが 仕事ができるので、周りから一目置かれている存在だったそうです。 初日早々、チームリーダーを集め「派遣社員が8時30分に出勤しているのに、正社員が9時出勤とは何様だ。親会社が定時に帰っているが、そんなんで仕事が出来るか。全員一ヶ月100時間残業。毎日22時までは残業しろ。」と言われたそうです。派遣社員は8時30分からの契約なので、それに合わせるのはおかしいと思うのですが、誰も文句は言えない雰囲気みたいです。 残業代は残業した分貰えますが、過酷な労働時間だと思いますし、健康はお金では買えません。体の事を考えると良くない環境だと思います。 私としても、どうしてもっていう時には早く帰ってこれる状況でいて欲しいです。今も早く帰れる日は少ないですが、毎日22時まで残業と思うと辛いと言っています。 前職では過酷な労働から体調を崩し、心療内科に通う日々が続いています。毎日帰りの遅い旦那を待っているのも心配ですし、 私も仕事をしているので、スレ違いから夫婦の仲も悪くなっていってしまうのではないかと不安です。（一度スレ違いが続き、殆ど会話もしない時がありました） まだ、その上司の独断なので今スグにという訳ではありませんが、 上からの信頼も厚いため、決定になる可能性もあると言います。 もし、そうなった場合は労働時間の短縮等何か改善できる方法はあるのでしょうか？ 労働基準監督署への相談も考えましたが、匿名であっても分かってしまう可能性が高いと聞きました・・・。
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