仕事が無い場合に

質問

当方24歳男、IT業界の中小企業に勤めて4年目になります。

不景気の影響により2年半程常駐していた客先の契約を打ち切られ、
7月中旬付けで自社に戻る事になりました。

しかし自社に戻った所でやる事は無く、次の現場の目処も立っていない状態です。
先輩に話しを聞いた所によると、多分マシンも余ってないだろうし
出社しても技術系の本でも読んで1日過ごす事になるとの事でした。

上記の様な場合「給料要らないから次の仕事の目処が立つまで休みくれー」
と、こちらから提案するのは非常識でしょうか?
仕事が無いのに出社するというのは会社側においても自分としても
双方にあまりメリットがあるとは思えないので・・・。

管理する側から見ると「何だこいつ?やる気ねーのか?首じゃー!」
と思ってしまったりするのでしょうか?

回答No.2

11otosann · ベストアンサー

この期間のあなたの過ごし方で将来が決まりますね

適当な仕事、発言で将来を失うと考えてください

ただし、転職されるのであればいいですが…

でも、同じ事を繰り返すと思うので、今を一生懸命に頑張ってみませんか？
もう一度勉強し直すチャンスだと考えれば前向きですよ。

技術系の本を読んで過ごすなんて最高のチャンスでしょう
最先端の本を自分で準備して読み続ける意欲が求められていると思います。

＊社会は一度だけの態度、一言でも重く考えます
　甘く考えると苦労するのはあなたです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

正直今の会社には将来性等を考えると長い間勤めようとは思っていません。
＃現在は雇用状況が悪すぎるのでもうしばらくは今の会社に留まる予定ですが。

やはりこの様な交渉をこちらから行うのは、
一般的に見ると非常識な意見として取られるという事ですね。

少し様子を見て安易な発言は避ける様気を付けたいと思います。

回答No.1

tent-m8

有給休暇が使えるのなら、そういう暇な時にこそ消化すべきです。

あるいは、積極的に営業活動でもすれば、会社からは大いに評価されると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
実は有休は5月に家庭の事情でかなり消化してしまった為
あまり残っていない状態です。

うちの会社も不景気で経費削減に躍起になっているので
欠勤扱いで良いといえばすんなり休ましてくれるかなと思いましてw

逆に仕事の幅を広げる為のチャンスという考えも有るという事ですね。
ご意見参考にさせて頂きます。