上司と合わない職場環境

質問

少し前に製造部責任者から営業部に異動してきた上司と合わなく困っています。
他の人達には無くて自分のみです。
報告や教えを乞いに行くと必ずと言ってもよいくらいに、
なんで？それでどうするの？先方がこういう風に言って来たらどうするの？それで上手く纏まるの？などと延々質問攻めです。
何を言ってもこの繰り返しです。
口調も高めの声で語りかけるでなく問い詰める感じです。
こんなことから何も自分の考えを言いたく無くなります。

こんな状況に閉塞感一杯でうんざりです。会社や仕事が面白くなくて堪りません。
社内異動も不可で転職も考え始めています

回答No.2

insider007 · ベストアンサー

営業経験の無い管理者にありがちなことです。
製造部門はコスト部門なので会社はその上司のコストに見合った仕事が無いので、自分のコストは自分で稼げとばかりに営業にまわしたのです。
メーカーによくあることです。
答えられない質問をされてやめたくなっているのは上司かもしれませんよ。

回答No.4

usikun

書かれている質問は全て業務上の上司からの質問です。
答えて当たり前。
上司が納得するまで何度も伝えるのが仕事というものです。
それで営業部の生産性が下がれば飛ばされるのは上司です。

私の上司も兎に角質問しますが、これには全て答えます。
一時間かかろうが二時間かかろうが全て答えます。
私の部下も必死に答えています。（きっとストレスを抱えているでしょう）
私は部下のストレスが減るよう時に相槌を打ったりします。

明瞭な答えを用意して仕事に望むか
責任は自分で取るから任せてほしい
と言えばいいだけの話に閉塞感や転職等持ち出すのは
甘えてるだけとしか思えません。

回答No.3

taiken-23

日本の会社「企業」での人事異動には，まだまだ問題があります。製造部門から，いきなり営業部門へ責任者として移動した人はツーカーと即座に判断が出来ずにいるので，報告に行っても又質問「相談」に行っても上司の立場で部下に指導をするだけの私考「思考」を持ち合わせえいないので，部下の言葉を追求して自分が納得した時にＯＫをする対応しかできないのです。

僕も同じような上司との間にこのような事がありました。同じ課の子（♀）が製本した書類のタイトルが間違っていたので注意をしたら，内容を見て分かればいいじゃない？と言うので別室へ呼んで強く諭したら泣いて出て行きました。入れ替わりに上司が入ってきて，事情を聞かせてと言うから話すと，大声で人は，あんた，の言うと通りにならないんだ＞＜；と頓珍漢「トンチンカン」な言い方で僕を怒鳴りました。

私は話を分かって貰えないと思い部屋を出ました。そうして翌朝上司から個室に呼ばれ，このように言うのです。彼女プライベートの事があったようだと言うのです。それは公私混同なので僕は理解出来ないからと部屋を出ました。

暫くして知ったことですが，上司がその子をちゃん付けで呼んでいたのです。外の人の話によると，その子の仕事である出張の人の乗車券を交通公社へ買いに行く時小雨が降っていた時は上司が社用車で送り迎えしたのです。

僕だって銀行へ行く時雨や雪が降っていた日もありましたが一度も乗車した事がありません。僕は思いました。上司と言えど，やはり１人の男性なんだと，それからは割り切って仕事をしました。

ある日彼女が仕訳伝票の勘定科目を大変な間違いをしたのです。特約店がトラックを購入するので助成金を出しました。その時の起票内容ＯＲ消費税を間違えＯＲ引当金の計上をしていなかったのです。国税調査の際，指摘をされ上司は左遷されてしまいました。

あなたも僕のように上司が左遷される日を待つしかありません。確かにハイハイと返事をしていればよいのですが，仕事をして給料をもらっているのであるから，上司の反応や意見を貰い互いに納得した仕事をしたいのが当たり前ですが，あなたの上司は部下を公平に扱う能力は持ち合わせていません。。

あなたは，いまの仕事の内容を上司に報告する形だけにして後は野となれ山となれヘイヘイボンボンと一日を過ごして，当たらず触らずの仕事をしてチャンスを待ってください。頑張ってください。(^・^)

回答No.1

BearCave

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