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30代給与交渉について（残業代なし350万）
年俸制で転職して1年9ヶ月経ちます。契約時年1回の昇給という約束で入りましたが、1年経っても昇給しない為時間談判しました。 契約時は、「残業なし、年1回の昇給有り、営業事務」という契約で入社しましたが、残業はほぼ毎日有りますが（20時間～50時間）残業代は出ず、業務内容もネットショッピング対応、クレーム対応、庶務業務、社長秘書と多岐にわたります。 特にネットに関しては小さい会社の為、ショッピングサイトの立上げをして２つのショッピングサイトを一人で対応し（今までネットの仕事はしたことがない為独学です）、すべて業者の調査、契約から細かい作業すべてをやっています。 この為残業もやらざるを得ないし、自分なりによりよくなるようやっていますが、給与に反映しないこと、また契約時の年俸が30代前半で350万と低めなので今現在の仕事内容に対しては少なく不満があります。 直談判したところ、昇給は具体的に何％等の話は出ず、福利厚生（具体的には語学教室の授業料支給）で残業代に代わる待遇をしているという話になりました。 本当におかしな話ですが、給与体制について具体的な希望を出せといわれました。だからといって全て承認はできないからとりあえず希望を言うようにということでした（例えば、昇給＋福利厚生の30万授業料を10万までの支給にする等） でも昇給はほんのわずかですから。という条件つきで・・・ 通常昇給は何％アップが見込めますか？ また30代前半でこのような業種についている場合、平均年収はどのくらいでしょうか？ 給与交渉においておさえるポイントや説得する為の知識について、経験のある方、知識のある方のご意見をお願いいたします。 （交渉は社長に直談判です。若干感覚が外国かぶれというかずれている為、論理的な交渉が必要です） 現在残業代が出ない為、手取りが月20万を切ります。 学歴は大卒、年齢30代前半、現在年収350万、東京勤務です。 よろしくお願いします。
- bobobo5729
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- oyazi2008
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転職エージェントを使って入社して現在1年半です。契約時、年俸制で年1回の昇給有り、残業代はなしという契約でした。 ところが入社以来ずっと残業はあり契約時の業務内容も増え、 現在1年半経過しても昇給がありません。 入社1年を前にして社長に呼び出され、今昇給ができないのでいろいろ な面で考慮します。といわれたものの特にありません。 しいて言えばたまに昼ごはんを奢ってもらう、出張のお土産をもらう、 海外出張の際の旅費全額支給（これは当たり前なはず）等です。 業績は20%程ダウンですが赤字経営ではありません。 業務自体が増えた為、残業は必至です。 そこで常務に昇給についてはなぜ出来ないのか、残業代がつかない のも納得がいかない旨交渉しましたが、全てきちんとした回答がなく うやむやな回答で将来私のやっている業務成績が上がれば増えるかも というようなニュアンスでした。（業務についての改善策は一切なし） 転職エージェントの契約時には年1回の昇給有り。とありましたが、 就業規則には記載がありませんでした。 （一応面接時には昇給有りの口頭レベルの説明はありました） 残業代については、最初からない話でしたのでしょうがないのですが、 これは残業がないという話が前提でした。（もちろんある程度は残業す ることは覚悟でしたが、現在は20時間弱～40時間強位（月により変動） です。 こうなった場合、法的にクリアなのかまた交渉の余地はないのでしょうか？ ちなみに年俸としては現業務内容・年齢からいっても平均～平均以下かと思います。 この不況では贅沢なことかもしれませんが、だからといって泣き寝入り するしかないのでしょうか？ ご意見をお願いします
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