無言の解雇通告ですか？

質問

今の会社に去年の10月からお世話になってますが、仕事でミスが多く上司にも「普通の会社だったらあなたクビです！」と言われた事もあるぐらいです。
仕事もごくごく簡単な事しか与えられなくなりました。
最近では飼い殺し？と思うこともしばしば。
先日ボーナス支給日でしたが、ゼロでした。
冬のボーナス時は８万程頂いてます。
私が使い物にならないから辞めてもらいたいのでしょうか？

回答No.3

nemuchu

この不況のイマドキ、使えない社員を飼い殺しておく余裕のある会社なんて、滅多にありません。
クビになりかねないような重大なミスまでするような社員に、重要な仕事を任せられないのなんて当たり前です。
ミスが多いのが明らかだから、ミスしても重大な問題にならない、質問主さんに適正な仕事を与えてくれているんでしょう？
不況で転職も大変だろうから、なんとかクビにはしないで、できる範囲で仕事をさせてあげよう。という事ですから、
はっきり言って、ありがたい事じゃないかと思います。

それなのに、自分の使えなさを棚において「飼い殺し」とか。
そんな考え方だから、ミスを繰り返すのでは？
普通なら、また大きな仕事を任せてもらえるように、一念発起して必死に仕事頑張る所だと。

なお、ボーナスについてはNo2さんが仰っているように、支給の規定があります。
まともな会社ならば、個人の思惑で、「使えないからボーナスなし」なんて決められるものではありません。
まぁ、給与査定が限りなく低いかったというのはありえますけど。
人事に聞けば、なぜボーナス０だったのか？の理由を教えてくれますよ。
業績悪化で全社員ボーナス０なんていう会社もありますし、ミス連発のせいかもしれませんが、
いずれにしても「支給額を決める根拠」があるはずです。

お礼

回答ありがとうございました。
感謝の気持ちを忘れてました。
自分のこと棚に上げて・・・そうですよね、
一念発起してがんばってみます。それでも向こうの態度が変わらなければ転職考えます。

回答No.2

haruna0605

まず、ボーナスについては、支給の規定があるはずですから、確認してください。人事部にあります。
その上で、ちゃんと上司の方と話をした方が良いと思います。
質問者さんがおっしゃるように「飼い殺し」の可能性もなくはないですが、
ちゃんと仕事を覚えるまで、簡単な仕事からステップアップしてほしい、という気持ちからかもしれないではないですか？
そもそも、上司の方には、質問者さんにそのような説明をちゃんとする義務も、採用した人にきちんと活躍してもらう場を作る責任もあると思うのですが、
質問者さんに問題意識があるところをアピールするチャンスだとも思いますので、上司の方に「お時間頂いてもよろしいでしょうか？」とアポを取り、ご自分が納得するまで話し合ってください。

お礼

回答ありがとうございます。
うちの会社は家族経営の小さな会社なので、規定やら規則やらはないと思います。
が、時間を頂いてお話しさせていただいた方がいいのかもしれません。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

無言の圧力のようですね。
辞めてくれたらありがたいと思ってやっているのでしょう。

転職を考えてはいかがですか。

お礼

回答ありがとうございます。
無言の圧力・・・感じずにはいられません。