- ベストアンサー
これってどうなんでしょうか?不当解雇?
お世話になってます。 今年の12月に退社を考えてる者です。 まだ会社には言ってないのですが、 ふと考えがよぎりました。 もし、 「12月末で辞めたい」 と伝え 「引継ぎもないし、もっと早く辞めてくれ」 と返されたらこれは、 自首退社じゃなくクビなのでしょうか? クビとなると、退職金等が変わってくるのでしょうか? 入社1年未満なので退職金はないですがが 12月前に辞めろと言われたら ボーナスももらえないので・・・。 本当にケチな会社なのです。 11月にでも言えば、12月末まで 居れると思いますが、早めに言うのが常識だと 思うので・・・。 皆さん、早めに辞めろと言われたら それは違法だ。なら、それなりの手当てをって 通るのでしょうか? よろしくお願いいたします。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 解雇された。引継ぎしないといけないの?
会社から解雇通知を受けて3月いっぱいで退職することになりました。 いわゆるリストラです。いきなりのことで戸惑っています。 質問です。会社都合での退職は引継ぎをしなければならないのでしょうか。 解雇されるため、会社に対して怒りを感じているので自分の感情的には引継ぎなんてしたくありません。ただし、社会人の常識として引継ぎはしないといけないのかなと思っています。 一般的にはどうなんでしょうか?やはりしないといけないのですかね? 気持ち的には、こんな会社つぶれてしまえ!くらいの気持ちなんですが。。。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 再就職手当を返却することはありますか?
昨年11月に今の会社に入社してその際再就職手当を貰いました。 ですが、9ヶ月働いてみてもどうしても会社の人間関係になじめず退社を考えております。 就職して1年未満での退社ということになりそうです。 その場合貰った再就職手当を返却するなどということはあるのでしょうか? どなたか分かりましたら教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 扶養や税金を考慮しての結婚のタイミング
税金の控除や、扶養からはずれるはずれない、失業手当、 その他手当、給付金等を考慮し、 得と思われる結婚、妻側の退職のタイミングは いつごろと思いますか? 私(夫側) 会社員:年収360万程度 妻側 会社員:年収300万程度 ともに来月で入社1年目(2年目突入) 妻側は結婚を機に退職の予定 5月で退社すると妻側の年収が103万ぎりぎりライン... 6月で退社するとボーナスを含むため141万ぎりぎりライン この内容で 5月に妻側が退職し、年内に結婚 6月のボーナスをもらい、退職し年内に結婚 来年1月以降に結婚 その他 どのタイミングが最適か、 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
- 締切済み
- 段取り・結婚準備
- 自主退職表明後に解雇されたら、解雇手当はなし?
解雇手当について教えください。 私は会社に不信感があるため退職を決意し、会社に退職願を出して受理され、1月末に辞める予定でした。しかし、1月18日になって「もっと早く退社しろ」と言ってきた上に、それを拒否したら、翌々日に突然、解雇になりました。 解雇になった場合、その日から1か月分の解雇手当が出ると聞きました。しかし、会社側は、もともと1月末に辞める予定だったのだからと、1月末までの給料(10日分)しか払ってくれません。 私の認識では、解雇された時点で、退職願は無効になっていると考えています。会社側に、解雇手当を払う義務はないのでしょうか?また、もし裁判になった場合、判例などあれば教えてください。よろしくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他(法律)
- 解雇された
昨年夏にある会社に営業として転職しました 家族経営に毛の生えた小さな会社で労働組合などはありません 月100を超える残業やパワハラなどで疲弊し4月より、鬱病にて休職しています 休むにあたり会社には診断書と当面二ヶ月の休職を書面で届けました 先般、会社より、就業規則により入社1年未満の社員の休職は一ヶ月と定めており 欠勤一ヶ月と休職一ヶ月で、二ヶ月たったので復職もしくは自然退職となる、という通達がきました この会社には何の未練もありませんが、保険証が使えない、傷病手当金が貰えないなど生活が壊滅的です そもそも、病気の人間を追い出すような就業規則なんて有効なのでしょうか!? まずはどこに何を助けてもらえばいいのか頭が真っ暗です もはや自殺した方が楽になれるのではと思います 助けてください
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 不当解雇、一方的な退職届の請求に困り果てています(泣)
理不尽な会社に疲れ果て、今年の8/23に退職を申し出ました。会社の規定により2ヶ月前に告知しないといけないので、10月末に退社予定となりました。新しい人が決まれば引き継ぎをし2ヶ月経っていなくても退職出来るか聞いた所、OKの返事をもらいました。その後、9/7に社長に売り上げが悪いと言われ、それに対し意見をしたところ激怒し、暴言を吐き暴れ、9/10か9/25のどちらかで辞めろと言われ、9/25と伝えました(25日締めなので)ですが、9/13に代理人から9/20でもう来なくていいと言われ、理由を聞いても「知らない」との返答。暴れたりする社長に警戒し、9/20で退職しました。その後、何度か退職届を出す様に言われましたが、拒否しています。25日締めの月末払いですが、9/28には支払われていませんでした。予告手当の請求は出来ますでしょうか?又、この場合、退職届は出さないといけないのでしょうか?よろしくお願いします!
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 解雇処理または解雇予告金をもらうことは可能でしょうか
3月末で退職しました。 パワーハラスメント(自分の失敗ではないことで)を受けていて、(会社の役員なので何も言えず、小さい会社なので、相談もできず)2月くらい3月に、あることをきっかけにもっと酷くなり、退職をすることにしました。 私の希望は引継ぎもあるので、4月20日(1ヶ月以上前)と伝え、会社は「引継ぎが短い」などといい「退職は6ヶ月後」と言っていたのですが、急に3月26日に「3月末で退職にしよう。」と言われ、私はその会社にいるのが限界だったので合意し、自己都合であることも合意してしました。 現在、手元に雇用保険被保険者離職票が手元にあり、織安に行く前に考えています。今更なのですが、解雇処理にしてもうらうこと(会社の人には知られずに)、もしくは、解雇予告金はもらえないでしょうか
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 不当解雇について。
私の彼の話なのですが、2ヶ月前に会社を突然クビにされてしまいました。 「来週から来なくていい。お前より使えるやつが来週からくるから。」 などと言われたそうです。 その後法律相談のページなどを読み、私なりに色々調べてみたのですが 彼はその会社に3ヶ月勤務していました。 最初はおそらく試用期間だったとは思うのですが 試用期間中であるものの「雇い入れてからすでに1ヶ月近くたっているので、身分は試用社員のままであっても、解雇予告制度が適用、会社は解雇予告を行うか又は解雇予告手当金を支払う義務がある。つまり試用期間中であっても、入社日から14日を超えて働いている場合は、会社は解雇予告・解雇予告手当金に関して、一般社員とい同様に扱う義務がある。」(法律相談のページから抜粋させていただきました。) と、あります。 解雇予告も、解雇予告手当金もありませんでした。 彼は社会不安障害と診断され、現在無職です。 もう退社して2ヶ月もたってしまいましたが、彼がこのようなことになっているのを見過ごすわけにもいかず。 会社を訴えることはできるのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 試用期間中に解雇をほのめかされてます。
5月10日から、ハローワークを通して、販売の仕事に試用期間中で働いています。 求人内容との相違がかなりあり(試用期間中3ヶ月は、時給制、社保・雇用保険加入無し)不満のあるなか、現在も勤務しながら、他の仕事を探している最中です。 労働契約書は交わしていなく、就業規則も見せてもらっていません。 個人ノルマはありませんが、売上の事を日々うるさく言われています。 先日、接客を終えた後に、社長から、 「そろそろ、売上あげていこうね、そろそろ見切る時期だよ」 と、クビをほのめかされました。 私としては、入社当初から、雇用の相違にあったため、このような会社に長く勤める価値はないと判断し、いつでも辞めてもいいと思っています。 ただ、もしクビになるのであれば、解雇予告手当をもらいたいと思っています。 退職日30日未満に解雇宣告の場合、解雇予告手当が請求できますが、この場合、「解雇通告書」があった方が法的に有利だと聞きました。 もちろんそのような書類を発行してくれる会社ではありませんが、話を上手くもっていく方法などがあれば、アドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
お礼
回答ありがとうございます。 けちな会社ってありますよね~(>_<) 経験談、とても参考になりました。 ありがとうございました!