激怒した上司への態度

質問

私が働いている所は製造業の工場勤務。毎朝８時２５分から仕事が始まるのですが、私は電車とバスを使って通勤します。この通勤が今回の原因で自分なりに色々時間帯を調べた結果、どうしても朝の８時５分に到着するバスに乗らないと遅刻してしまうので毎日この時間に通勤しているのですが、それで上司を怒らせました。
理由は簡単、私が早く会社に着いてしまうので工場の鍵を預かっている上司が私より早く出勤しないといけない状況を作り上げているということで、私に「バスの時間をもっとよく調べて時間を遅くして出勤して来い！」と言われたからなんです。
正直私は相当頑固な方です。始発のバス停の時刻表を見て、何種類かのバスに乗り込み、停車駅から会社に着くまでの徒歩時間から仕事が始まるまでの準備など・・・。
そういった時間を何度か計りながら、今現在の時間帯が妥当だと判断した上でバスの時間を変えませんでした。遅刻するよりはマシだと思い、最初に上司から注意を受けた時に言いました。
「私のことは気にしないでください、私は私の都合でこの時間を選んでいますから。別に待つのを苦痛とは思ってないので○○さんは自分の都合の良い時間に出勤してくれても構いません」と。
そして昨日。やはり私の方が先に工場に着いて待ってる姿を見て、私は怪訝な表情を出さないように努めたつもりなんですけど上司からすれば不服そうな顔に見えたみたいです。
その日の仕事が終わった後に個人的に呼び出されて説教されました。
「私（上司は５０代の男性です）は、もっとよくバスの時間を調べて出勤する時間をずらせと言ったはずだよ！？あなたは何か勘違いをしていないか？私がなぜ工場の鍵を預かっているのかわかっているのか？
鍵を預かっているからといって、工場に早く来なければいけないという理由にはならないんだ！私は８時２０分に出勤したいんだ！なのに君が早く出勤してくるから私が早く来なければいけないようになっているんだよ！！」一方的にそう言われて、短気な私は相手が上司なのに反論しました。
「私は私なりに時間帯をちゃんと調べてこの時間がベストだと判断したからこの時間に来てるんです！それに以前にも同じことを言われたのはちゃんと覚えていますし、私のことは待たせても構わないと言ったじゃないですか！！」
そう反論する私に上司が突き付けてきたもの、それは上司が調べたバスの時刻表・・・。
「見ろ！！８時２０分に来るバスがあるじゃないか！私は君がロクに調べもしないで偉そうな言葉を並べるから腹が立つんだ！」
でもその時刻表は私が調べた時刻表そのままで、絶句。
８時２０分着、バスは決して１分１秒遅れることなく到着するとは限りません。しかもバス停から会社までの徒歩時間だってあるんです。それすら理解しようともせず、いくら私が何度もそのことを説明しようとしてもただの見苦しい言い訳だと全く取り合ってもらえませんでした。
上司の言葉には「君を待たせている私の方が気分が悪い」だの、気分悪いを連発していたので頭に血が昇った私は反論しました。
「ようするに○○さんの気分が悪くならないようにすればいいってことなんですか！？」と言ったら、工場中響き渡る程の怒声で怒鳴られました。他の従業員がいる中でです。
「そういうこと言ってるんじゃないだろ！！お前とは何を話し合っても無駄だ！！そんなに言うならこの鍵をくれてやるから月曜からはお前が工場の鍵を開けてシャッターも全部開けておけ！！」
そう怒鳴って私に工場の鍵を投げつけてそのまま帰って行きました。
私は自分の口下手さや、自分が傲慢な態度だったのかどうかワケがわからず悔し泣き。正直この上司のせいで何度もこの会社を辞めようと思ったこともありました。
しかしこのご時世、そんな簡単に辞めるわけにもいかず生活もかかっています。
月曜どんな顔をして出勤したらいいのか、これからどう接していけばいいのか全くわからない状態なんです。
補足ですが去年はこの上司によって、軽度ですが体調不良を起こす程のうつ病になって最近ようやく回復の傾向に向かっていたんですが再び再発しそうになっています。
正直全く人の話を聞いてくれない上司と今後どう接したらいいのかわかりません。
私自身、社会に対しての常識やマナーが不足してる部分があります。
といっても、もうすでに３１なんですが世間にすれてなくてかなり安穏とした性格になってしまっているので自分の非を理解していないのかもしれません。それすらわからない状態なんです。
なので社会の先輩であるみなさんのアドバイスをぜひともいただきたいです。本当に切実なんです！！
長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.7

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No.6で回答した者です。
補足いたします。

まず就業規則において８時２５分開始に対し８時２０分以降に来るよう今回の相手より話があった件ですが、これについては総務が相手について問題ありと判断するでしょう。
勤怠を管理する立場として「８時２０分以降に来るよう」と言う指示は総務に無断で相手が勝手に指示したと判断するのが妥当でしょうから。

口論では両成敗。

鍵を投げた相手に対し問題あり。

以上の判断を総務がすると考えられます。
両者に訓告または相手は一段上の戒告処分になる可能性があります。

まずはこれについて相手側に甘い判断がなされた場合に労働基準監督署に行くことになります。

次に上司がこれを逆恨みし、パワハラやいやがらせをしてきた場合も総務に対応を依頼し、対応してもらう形です。

これについて総務が動かない場合も労働基準監督署に行くことになります。

またはこの上司とあなたを離すために他職場への異動があるかもしれません。

お礼

親切に解説してもらってありがとうございます。
色々な対応、対策案・・・とても参考になりました。