半年で転職考えています…

このQ&Aのポイント
  • 勤めて半年で転職を考えています。業績不振の会社で給料減、無意味な業務命令、倒産の噂。先行き不透明で頑張る気力もなく。
  • 現在事務職で働いていますが、フラワーアレンジメントに興味を持ち始め、本格的にやりたいと考えています。年齢的に遅いかなと思いつつも、人生一度きりなので挑戦したい。
  • 半年で転職を考えている私は無謀でしょうか?どんな意見でも構いません。アドバイスをお願いします。
回答を見る
  • ベストアンサー

半年で転職考えています・・・

勤めて半年で、すでに転職を考えています。 今の会社は、業績不振で社員の給料を大幅に減給し、毎日支離滅裂な業務命令をしてきます。仕事は日に日に増やされ、こんなことしても意味ないのにといった仕事を次々に指示してきます。社員の間ではいつ倒産するのか分からないと噂になっており、毎月大勢社員が辞めている状況です。正直ここに いても、先が見えませんし、会社のために頑張って仕事をしようという気力もなくなってきました・・・ 現在は事務として働いていますが、昔からやりたかったフラワーアレンジメントスクールに数ヶ月前から通い始め、本格的に仕事としてやっていきたいと思い始めています。現在30歳、年齢的に遅いかなとは思っておりますが、一度しかない人生、やれるだけやってみようと思っています。 こんな私はかなりの無謀でしょうか? どんな意見でも構いません。どなたか回答いただけないでしょうか?

  • mtky
  • お礼率96% (27/28)
  • 転職
  • 回答数4
  • ありがとう数5

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

先が見えない会社に長くいる必要はありません。チャレンジすべきです。

mtky
質問者

お礼

zorroさん 回答ありがとうございます。 少し不安な部分もありますが、チャレンジしてみようと思います。 先の見えない会社で我慢して仕事している時間がもったいない気がして。 前向きに頑張ります。 ありがとうございました。

その他の回答 (3)

  • miku8621
  • ベストアンサー率16% (3/18)
回答No.4

私も在職中に職探しをしています! 理由はさまざまですよね。 不況不況・・・とチャレンジもしづらい世の中ですが一緒に頑張りましょう。 次内定してからやめましょうね!

mtky
質問者

お礼

ご回答いただきありがとうございました。 miku8621さんも職探ししているんですね。 100年に1度の大不況と言われていますから、なかなか次ぎへチャレンジすることは勇気がいりますが、お互いに頑張りましょう! 生活がありますので、内定してから辞めないと・・・。 頑張ります! ありがとうございました。

回答No.3

 こんにちは。チャレンジする事は全く問題ないと思います。ただ、フラワーアレンジメントというものは、学校に行くだけで「喰える」レベルになる仕事なんでしょうか?

mtky
質問者

お礼

フラワーアレンジメントでやっていくにはかなり勉強と経験が必要になるかと思いますが、チャレンジしてみようと思います。 ご回答いただきありがとうございました。

noname#94337
noname#94337
回答No.2

はじめまして jcg02524です。 いつまで耐えられるか不明ですが「転職活動」はしてもいいと思います。 また、できることなら「在職中に転職活動をし、内定後に退職する」がいいでしょう。 ※退職後に活動を開始すると「自己都合」となる可能性があり不利になります。 新しい職種は、きっといい結果を生むと思います。 頑張ってください。

mtky
質問者

お礼

jcg02524さん 回答ありがとうございます。 生活もありますので、在職中に転職活動をし、内定したら退職しようと 考えています。なるべく早めに転職したいので、頑張っていきたいと思います。なんだか勇気が湧いてきました。ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 転職について。。。

    現在の会社で正社員として9年近く働いていますが、会社の業績が悪く今年度中には、もしかしたら倒産かも。。。と言う状態です。 でも今は給料もきちんともらっているし、倒産するとは決まっていないので、仕事が少ないながらも通勤しています。 知人にいいところがあれば、ぜひ声をかけて・・・と頼んでいたら、今日、すぐにでも来て欲しい。と言われました。来週に面接ですが、ほぼ内定の状態です。 そこで、今まだ勤めている会社にはどのような形で、退社すればいいのでしょうか? 正直に転職の話をすればいいのでしょうか? すべてが自分の都合のいいようには、いかないとは思っていますが、同じ様な経験をされた方、もしくは、事業主の方のご意見が聞ければ嬉しいです。                                                                                   

  • 転職について

    この度業績不振で、現在勤めている会社を希望退職します。 現在勤めている会社は建設業で建設作業員ですが、転職する際、以前から興味のあった「販売・接客」の仕事に就こうと思っています。 その際、必要な資格等ありますか?   私は現在26歳です。

  • 受付への転職はもう無理でしょうか。気が滅入りそうです。

    受付への転職はもう無理でしょうか。気が滅入りそうです。 現在23歳の女性で前職で4カ月ほど受付に正社員として就いておりました。 会社都合により(会社の業績不振のため)解雇となったのですが 受付の仕事はとてもやりがいがあって続けたいと考えています。 ですが、今まで正社員や契約社員で目にすることは3社のみ(ハロワや求人サイトで探してます) 3社とも書類選考を通過し面接までいけるのですが どうしても面接を突破できません。 そもそも受付は派遣社員が多いのは分かっていますがどうしても正社員(無理なら契約)で就きたいです。 面接ではもちろん笑顔やハキハキした対応を心掛けています。 他にも事務などを応募はしていますが書類で落ちてしまいます。 つい先日、最後の連絡待ちだった受付の会社からも不採用の連絡がきて正直気が滅入ります。 一人暮らしでバイトもしておらず、失業保険もきれて貯金を食いつぶしています。 受付の仕事に就くにはどうしたらいいのでしょうか。 こまめに求人チェック→応募ばかり繰り返しています。 DODA、en、mynavi、とらばーゆ、@type、リクナビ、とらばーゆ、そしてハロワのネットを チェックしているのですが他にも見落としているサイトはありますか? また、エージェントにも登録したほうがいいのでしょうか(受付の仕事はありますか) 落ち続けたショックで支離滅裂な文章で申し訳ありません。読んで下さりありがとうございます。 ご回答いただけると幸いです。

  • 62歳ですが転職したい

    父は62歳です。契約社員として会社に勤めています。 同社には40年勤務していますが最近業績不振により契約を更新してもらえないことがわかりました。そのためこの年で転職をしなくてはなりません。いろいろと事情がありどうしても仕事をさがさないといけません。さて、まともに仕事を探してもほとんどの求人に59歳以下と書いてあります。いろいろな働き方があるようですが私は普通の転職しかしたことがないのでわかりません。どうしたら良いですか。社労士に相談するにも知識が無いので(インターネットで調べてもわからないです。)どのように相談すればよいかわかりません。

  • 不利益変更(減給)を会社から言い渡されました

    "不利益変更(減給)"を会社から言い渡されましたが、それに同意をするつもりがありません。 なぜなら「給料を引き下げなければ会社が倒産してしまうような状況」だと考えられない為です。 勤め先の業績が本当に「倒産しそう」なのかどうかを、末端の社員である私が判断するにはいかなる手段があるのでしょうか。 (例えば、●●書を会社から受け取り、その中にある■■資産という項目を見れば判断できる 等) ちなみに減給に対しての返答はまだ行っていません。 また会社には労働組合などもありません。

  • 現在の25歳で仕事に就いてまだ半年(研修)ですけど仕事を辞めようか迷っ

    現在の25歳で仕事に就いてまだ半年(研修)ですけど仕事を辞めようか迷っています。 理由は仕事が嫌いとかではなく経営不振が原因でもしかしたら来年の春辺りに倒産する危険性があるからです。 給料は研修終了後手取り15万程度。賞与はこの状況ではないと考えられます。 正直この手取りでは厳しいので転職するかそれともこの不景気退職することは無謀でしょうか? よろしかったらアドバイスお願いします。

  • 突然の減給

    主人が昨日、会社の業績不振の為の減給を言われました。 現在、手取り35万で今月分から10万カットと言われたのですが、これは不当ではないのでしょうか? 突然すぎて、生活も出来ない状況になってしまいます。

  • 賃金カットの手続き

    会社の業績不振から減給されるようです。しかし、明確な通告はまだありません。 他の社員に経営側が減給のことを漏らしています。 私の労働条件通告書には、賞与があると記載されていますが、昨年末は賞与が ありませんでした。昨年6月末は、月給の一割程度でした。 昨年末については、心配になり、電話で問い合わせたのですが、 無いよ と 言われただけで、文書で通告があったわけでは、ありません。 それだけに、突然、給与明細を見たら減額ということがおきそうで、心配です。 そこで、お尋ねしますが、減給する場合、会社は、最低限、従業員に何をしなければ ならないのでしょうか? 何かの手続きが必要と考えていますが、いかがでしょうか? 会社の業績不振ですが、外面は、事業所を急速に拡大しております。拡大に無理な 計画があって、それがもとで、賃金カットせざるをえないと、私はみています。 経営側は、ワンマンで、さらに事業所を一つ増やそうとしています。 それなのに、賃金カットは、納得がいかないのです。 本当に業績不振なのかも疑っています。 この会社は、従業員が16名程度。労働組合はありません。 事業所が現在、4事業所であり、従業員は分散して 働いています。 当然、結束もできません。 詳しい方、回答をよろしくお願いします。 また、賞与を支給しない場合、会社側は最低限、 何をしなければならないのかについても、詳しい方、 よろしくお願いします。

  • ●花と関わる仕事●

    こんばんは。 今高校3年生で、進路のことで色々悩んでいます。 今、いくつかやりたいことがある中の1つとして花に関わる仕事がしたいと考えてます。 花に関わる仕事と言っても生産や経済とかではなく、ホテルや結婚式場でのアレンジメント等を考えているのですが、そのような仕事に就くにはやはりセンス等は必要なんでしょうか? 私は服の生地や色をみて合せたりするのが大好きで、自分なりにこだわりも持ってるつもりですが、それって花の世界でも通用するのでしょうか? また、アレンジメントについて学べる大学を探してみましたがありませんでした。専門学校しかないのでしょうか? 最近考えだした進路なので、自分でも何をどうしたいのかはっきりわからないんですが、昔からフラワーショップを持つのが最終的な夢としていつも持ってました。 支離滅裂な文章になっているかもしれませんが、ご回答いただけると嬉しいです。

  • 減給されました。

    不当な減給を受けたとして、組合を通して減給撤回の交渉しています。 会社側は業績不振を理由にしてますが、実際に赤字額がいくら出ているとか減給額をどう割り出したのかの説明は全くないです。 組合側ははっきりした損失額がわからないと減給は了承しかねるので利益額を提示するように求めてるのですが、会社側は2回とも無回答でした。 ネットで調べたところ業績不振のため減給を認める場合は『会社(雇用者)が不利益変更を行う場合は、誰が見ても仕方がないと判断できるだけの理由が必要です。』とあるので、利益額の提示を求める事は正当だと思われます。 それに応じない会社に何か訴える方法はないのでしょうか?

専門家に質問してみよう