新入社員の娘が会社に行けなくなりそうです

質問

この春から働き始めた娘のことで相談です。
ある業種を目指して在学中からスクールに通い、いくつも会社を受けてやっと今の会社に採用されました。
内定を頂いた時は本当に喜び、しっかりとした自覚を持って仕事に臨む気持ちでいるのが伝わってきました。
春からの訓練も無事こなして４月より勤務していますが
会社でのコンプライアンスのなさ、先輩の過度のいじめに
ショックを受け　暗い顔つきになってきました。

安全違反や法に触れそうなことがあっても外部秘だし
(もちろん娘は内容は言いません)上司は平気でいるそうです。
先輩はあからさまに新入りなんか辞めればいいのにと言います。
新人を育てようという雰囲気などはなく
人間として不信感を感じると言います。
同期生もすでに２人今月いっぱいで退職することにしたそうです。

好きで入りたくて選んだ職場だし失望は大きいけど
せめて１年はここにいたいと思っていたようですが
最近は朝頭痛がしたり吐いてしまうこともあります。
話し始めると泣き出してしまうし、
ダメとは分かっているけど死にたいと思ってしまうとも言い始めました。

私も世の中の不条理を話したり　考えられる限りの対策を伝えたりしてきましたが、症状から鬱になりかけているのではと思います。
会社にはカウンセラーもいるそうですが、相談に行ける雰囲気ではないところだそうです。

夫は　今の若い者はすぐ辞める　と暗に娘を否定します。
私は聞き役に徹していますが、私の助けも限界かなと思えてしまいます。
会社を辞めることを視野に入れていく方がいいのでしょうか。
心療内科などへ行くことも勧めましたが、仕事に支障が出ると困るので行きたくないと言います。
また勤務の都合で服薬は禁止されています。

回答No.3

blazin

大切なのは娘さんが意思を持ってその世界を目指して、その会社にたどり着いたと言う事実。それは全く間違ってない。
そして今の現実は実際に身を投じてみないとわからなかった事なんです。その自分なりに意思を持ってそこに進んで行った事。そして自分なりにトライしてみた事。それは無駄では無かったんだという事は忘れないようにしないといけないですよね。
ただ、実際にその組織に入った後で向かえた現実がある。
何とか折り合いをつけて頑張ろうにも頑張れない限界がある。
その見極めはあっていい。
仮に辞めるという選択をしてもそれを後ろ向きな後退と捉えない。
意思ある撤退というかね。自分が駄目になる前に動く事も時には大事なんですよ。とても意志が強く、成し遂げようという気持ちも強い娘さん。だからこそ抱え込み方も大きくなってしまう。
それでも頑張りたいという意思があるなら、貴方なりにいつでも傍にいるからという安心感を伝える事で彼女を尊重して見守る事も大事。
彼女なりにそこまでたどり着くプロセスは大変だった訳ですから。
簡単に辞めるという選択をちらつかせてしまうと余計にガチガチになってしまう。
でも娘さんが自分なりに良いなと思える毎日を過ごせていない状況では健やかに仕事をしていくのは難しいんですよ。
娘さんが生き生きと自分らしく生活していける事こそ大事なんだと言うメッセージはお母さんとして大事にして欲しいですよね。
貴方にだから少し弱気な発言や後ろ向きな言葉が言えたりする。
言う事でバランスをとって、何とか立ち上がって進んでいってるのも事実。
今はギリギリ成り立ってる。でもそれが身体の症状や情緒にも現れて始めてる現実もある。その部分はトゥーマッチな部分が大きくなり過ぎてしまう前に娘さんを楽にしてあげる事も必要な場面も出てくる。
現実として彼女の心のケアや整理できる場所が無い。
お母さんだけではやはり厳しいです。
今の環境だけが全てじゃない事を感じて欲しいですしね。
自分を立て直して、環境を改善すればいくらでもリスタートも切れるんだという視点も彼女の中に創ってあげられると楽になる部分もあるでしょうから☆

お礼

回答を頂きありがとうございました。
娘の就活から今に至るまでのプロセスを遠い視点から包むように見つめて受け止めてくださいました。
親の私にはうまく言い表せなかったことです。
娘は勿論　と言うより私が自分のしてきたことを認めてもらいたかったのではと今更ながら胸が痛みます。

もう私では状況は重くなりすぎたことを真摯に受け止めて
心療内科なり心のケアのプロに手助けをお願いします。

本当にありがとうございました。