• 締切済み

疑いの便り。訴えれる?

私は都内に住んでいるのですが先日、退職した会社からメール便で以下のような便りが届きました。 「主要関係者各位・・・社屋の破壊行為、及びコンピュータシステムへのサイバー攻撃がありました。・・・」 と書いてあり、内容は「社屋の破壊、システムの破壊があったので警察に被害届を提出することを視野に入れている。 協力よろしくお願いします。」ということでした。 在職中はシステム管理の仕事をしており、だいぶもめて退職しているので疑われているのだと思います。 「主要関係者各位」とありますが、退職しているので関係者ではありません。 ということはやはり「あなたがやったでしょ」と言われているようなものなので気分が悪いです。 他人にどう思うか聞いても疑われているよと言われます。 これは侮辱行為だと思っていますので、訴えることも考えているのですがどうしたら良いでしょうか?

みんなの回答

  • adobe_san
  • ベストアンサー率21% (2103/9760)
回答No.7

過大解釈されすぎでは? 単に社屋破壊とサーバー攻撃があった。で警察に届けたのでもしかしたら警察が行くかも知れないので 宜しく。 との事でしょ。 協力が嫌なら「協力はしない」とその会社に連絡すれば良いだけですよ。 でも・・・連絡すると 怪しまれるかも・・・

  • Kazma_hk
  • ベストアンサー率26% (115/428)
回答No.6

別に疑ってるわけではないでしょう。 単に、「社屋の破壊行為、及びコンピュータシステムへのサイバー攻撃がありました。・・・」 で、警察に被害届けを出した後に事情聴取や過去に攻撃があったかなどシステム管理をしていた仕に聞くことがあるかもしれないから協力よろしくってことじゃないでしょうか? 退職していたとしても、過去にそのシステム管理を仕事にしていたため、関係者とひとくくりにしているのだと思いますよ。 自分も転職した経験がありますが、以前の会社のサーバ設定などの確認とかで、「サーバ管理関係者」とかで問い合わせメールとかきましたから・・・。

  • Trick--o--
  • ベストアンサー率20% (413/2034)
回答No.5

人の話聞いてる? この場合は「読んでる?」か まぁ、訴えて気が済むのなら民事で訴えればいいよ。 それはあなたの持つ権利だからね。

  • Trick--o--
  • ベストアンサー率20% (413/2034)
回答No.4

疑っているわけではないでしょう。 たとえば空き巣に入られたとき 何が盗まれたのか調べるためには、元々何があったのかを知る必要があります。 それを、家のことをよく知っている人に確かめるのですね。 今回の件も同様です。 攻撃の前後でバックドアなどの不審な変更点がないか、などを調べないと運用を再開できません。 現役の管理者だけで調べられればよいのですが、さかのぼって調査しようとしたときに、現役だけでは調べきれないことも多々出てきます。 そうなった場合に、元管理者である質問者さんに話を聞かなければならない状況があるかもしれないので、こういった連絡を出したのでしょう。

wishw124
質問者

お礼

私は関係者ではありません。

  • ROMIO_KUN
  • ベストアンサー率18% (421/2218)
回答No.3

何はともあれ何もしていないのであれば何もしないでおくべきものです。 訴えるのは自由ですが、何を訴えるのか不明です。 「不愉快ジャ」とのことだけで訴えることも出来ますが、相手に何を求めるのでしょうか。 弁護士さんがついてくれるかも疑問です。 お金であれば金額算定の根拠、会社の存在がウザイとかで、会社をたたむか何処かに移ることを求めるのでしょうか。 申立人(wishw124様)の勝訴時の利益が不明ですし訴えるのはかなり無理があると思います。 思うのですがこの種の回りから受けるヒトコトヒトコトに過剰に反応しすぎではないですか? wishw124様ご自身の心のケアをされたほうがよろしいかと思います。 すぐに法律論となるものとも思えず「会社のトラブル」程度の問題と感じます。 すぐに「法律法律」と騒ぐ人に限って法律を分かってない様に感じます。

wishw124
質問者

お礼

この嫌な気持ちはどうすればよいですかね?

noname#101391
noname#101391
回答No.2

協力してあげたらどうですか。

  • n_kamyi
  • ベストアンサー率26% (1825/6766)
回答No.1

侮辱罪が成立するのは「公然と」が要件ですし、書面にご質問者が疑わしいと書かれているわけではなさそうなので、本件で侮辱罪は成立しないと思います。 また、関係者各位というのは、事件発生当時に関わっていた人間ということでしょう。 警察からの捜査が行くかもしれないので、協力して下さいということでしょう。 もちろん、犯人の目に止まれば自首するかもしれないという目論みからだと思いますけどね。 やましいことがなければ、別に放っておけばいいのでは?

関連するQ&A

  • 退職 トラブル

    こんにちわ。 退職を考えており会社に退職届も提出しており ます。会社からは返事はまだないのですが、在職 中に面接を受け内定を頂ました。同僚に話をした 私に非があるのですが、社長から会社に対する反 逆行為だ!、転職先の会社に怒鳴り込むぞ!そして 私を訴ったえてもいいんだぞ!と言われたり、退職日 伸ばすぞとか・・・。 精神的にも疲れました、どう対応していいのか・・・。 在職中の転職活動は法的に違法ですか?これは 会社に対して反逆行為として、私が訴ったえられる事が ありますか? 言葉足らず、説明不足もあるかと思いますが、いろいろ と詳しい方が居りましたら、宜しくお願いいたしま す。

  • 退職を勧められました。

    退職を勧められました。 辞めるしかないでしょう。 (1)退職理由は、自己都合ですか?会社都合ですか? 失業手当の関係上、会社都合が良いのですが、再就職で不利ですか? (2)在職中の会社との接し方 再就職が決まれば、すぐに、新たな就職先お世話になります。 退職届は、書くつもりはありません。 理由は、とにかく労働基監督署に来てほしいので?

  • 退職時に同業他社への就職禁止の誓約書要求されました

    自己都合により会社を退職することにしました。 勤務期間は半月程度で研修中でした。 電話で退職する旨連絡したところ、退職届と誓約書が送られてきました。 以下はその内容です。(一部) ・在職中に知りえた会社情報や個人情報を利用しての営利を目的とした活動は致しません。  また第3者にも漏えいしません。 ・退職後1年間は、同業他社への就職は直接的、間接的を問わず競業避止義務を守ります。 ・在職中に知り合った社員との連絡や接触行為は代表者の許可なく行いません。 上記内容に違反した行為によって、損害を与えた場合には損害賠償責任を負います。 職業選択の自由は憲法でも保障されていると思っていましたが、このような制限は合法なものでしょうか、教えてください。

  • 退職に伴う法的問題と退職種別について

    初めてご質問させて頂きます。 宜しくお願いいたします。 現在、ワンマン社長のもと勤務しておりますが、嫌がらせやいじめに耐え兼ね、精神的に レッドゾーンへ入りそうであるため、退職を検討しております。 業務的には一人で担当している作業が5件ほどあり、何れも他者のミスに伴う問題対応で あり、収益が発生している作業ではありません。 退職に際し、就業規則及び法定の定めによる14日前の退職届を考えております。 退職の際には有給休暇の消化を申請し、引継ぎは行いたくありません。 理由としまして、引継ぎ書類の確認やスケジュールは経営者と行うことになっており、 これ以上侮辱に耐えられない心情であるからです。 侮辱やハラスメント行為としましては、  1.会議の場で、私個人に対してお前の仕事は一子相伝か?【某書籍】の読みすぎ    じゃないか?伝承者みたいなことは辞めろよ等意味不明な煽りにて侮辱的発言    を行う  2.私のいない場でも、私の後輩に対して私の悪口を平然と言い、就労環境の悪化    を促進させている  3.全社員が聞こえる場での挑発的発言・侮辱的発言、また後輩の作業ミスによる    賃金に関し、お前が払うのか?等の叱責  4.電話口でバカなことするなやバカかと思った等の発言  5.私の作成した書類はなぞなぞ過ぎて判らないし、発言も日本語しゃべってる?    ○○語録か辞書くれないかな?等の侮辱を全社員が聞こえる場で行う そこで以下の通りご質問です。 1.私個人は侮辱と感じるのですが、これら侮辱は侮辱罪として成立するものでしょうか。 2.退職に際し、上記事実を退職届に記載した上で侮辱を以て就労環境を悪化させたこと   を理由に会社都合にて退職としたいのですが、法的には可能でしょうか。 3.最後に、いじめ・パワハラ・侮辱等を理由に退職する場合、引継ぎを行わなかった事に   対する損害賠償請求はどうなるか。   就業規則に退職時には引継ぎを行う事と記載があるため、退職金の減額等のペナルティ   は承知の上ですが、倫理的観点ではよく無いですが、法律違反をしていないかをお伺い   したいです。 以上、適切なご相談か不安ではございますが、宜しくお願いいたします。

  • 在職中の設立

    現在会社員ですが退職後のため在職中に有限会社を起こそうと思います。設立後税務署や各保険関係の届けは従業員を雇用する前でも必要ですか?またその場合今の会社には会社設立の事実は判明してしまいますか?

  • パワハラを相談する場合について気になることがありま

    パワハラを相談する場合について気になることがあります。パワハラに時効はありますか? 2017年12月に新卒で入った会社を8カ月で退職しました。 パワハラの内容は精神的攻撃と暴力的行為、社内で良からぬ噂を立てられた等です。 当時の私は苦痛に耐え同年の10月に心療内科に出向き鬱状態と診断され現在に至るまで通院を続けています。 普通、在職中か退職直後に労働基準監督署等に相談するべきでしたが当時そこまで精神的余裕がなく自殺か辞める事しか頭にありませんでした。 現在になりようやく精神的余裕が出来てきましたが今でも仕事に対する恐怖・トラウマとして残り続けてます。 3年も経過し今更ですが、労働基準監督署またはその他の機関に相談する事は可能でしょうか? 証拠は残念ながら残っていませんし、「一身上の都合」で退職届を提出した形でした。 慰謝料を要求するとまでは言いませんが、私と同じ犠牲者が減るよう何か動きたいのです。 やはり難しいでしょうか? ご回答をお待ちしています。

  • 夫婦関係の再構築について

    有責配偶者について、何度かここで質問させてもらい、参考にさせていただいております。 今回の質問の前に前置きです。 妻が不貞行為をし別居に至りました。しかし、発覚後もあからさまに不貞行為を繰返したため、私が相手の男性に対し二度と会わないとの誓約書を取り交わし、慰謝料を支払ってもらうことで合意しました(弁護士介入済み) さて、問題はその後の妻の行動です。不貞行為に対する反省の色はしばらくなく、むしろ逆ギレして私に対して暴言や侮辱を繰返しました。その後、不貞行為に対する謝罪はありましたが、夫婦関係の再構築の努力は全くありません。私も、ほとほと呆れ返り、最近は離婚も視野に入れております。ただ、このまま『ハイハイ』と離婚に応じることは出来ないので、損害賠償請求を行い、支払いを約束した上で協議離婚しようと考えております。 そこで、不貞行為に対する損害賠償はもちろんですが、有責配偶者にも関わらず夫婦関係の再構築の努力をしない妻に、この点での損害賠償請求の増額は可能なのでしょうか?また、暴言や侮辱(死ねば良かったのに云々の発言)に対してもかなりの精神的苦痛を感じました。これも、増額の対象にして良いものなのでしょうか?感情的な話じゃなく、社会通念上の話しとしてのご意見をお願いします。

  • 幼稚園のお便り

    クラスの園児に配るお便りを作る機会が多々あるのですが、その際に役立つ文例や、書式などが書いてあるホームページを教えてください。例えば「クリスマス会のお知らせ」などです。

  • お便りの書き方

    保育園の父母会会長をしているものです。 先日来月開催される保護者の方々に参加していただく行事の案内のお便りを配布したのですが、会場が間違っていました。 そこで、訂正のお便りを再配布したいのですが、お知恵を貸してください。 急ぎのお便りですので、頭語は【急啓】結語は【草々】で作成していたところ、他の役員の方から、【急啓】はお見舞いの時などに使うものだから間違っているとの指摘を受けました。 頭語から結語までの文例などあれば助かります。 以下は現段階で考えている文章です。 急啓 晩秋の候、保護者の皆様方には益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。日頃は役員活動にご理解とご協力を賜り、誠にありがとうございます。 さて、先日配布いたしました○○○○○のご案内に誤りがございました。場所を○○○としておりましたが、○○○での開催となります。訂正してお詫び申し上げます。 ご多用中とは存じますが、ぜひともご参加いただけますようお願い申し上げます。 下記の出欠票は先日のものと同じ様式となっております。ご記入のうえ、○月○日(○)までに各クラス担任までご提出くださいますよう、よろしくお願い申し上げます。 草々(右寄せ)

  • お便り

    毎日うんこでますか。最近やたら長いです。これは便秘なんでしょうか?先々週の体調不良を病院で相談したら、便秘?って言ってきて、ええ、驚いてしまいました。 昔子供の頃ウンコが出ないと言ったら三日以上出なかったら便秘だがお前は便秘とは言わん(フン)となぜかいかりぎみで言われました。 過敏性腸症候群の軽症で、マジで学校は困りました。 うんちをしても、また行きたくなるし、 ちょっとだけ出たと見たらまたロングでした。 なんで、だいちょうはこんな気紛れなんでしょうか。 ヨーグルトもどろどろの嫌い。 健康ですか。