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自主退職せずとも・・・・・？
○○局の年末年始の仕事のことです。 理由があってもう、一週間くらい欠勤しています。 出席人数の関係で、出勤出来るときは連絡下さいといわれました。 欠勤する前、 電話連絡はしてるのですが、欠勤届を書いておらず、たまっています。 退職するにもどっち道、一度出勤するべきだと思うのですが、 この場合。短期間の仕事の採用なのに、一週間以上の欠勤が続いてるため、 自主退職せずとも、首になってる可能性はどれくらい？ というか、少なからず、なってますよね？ また、このまま休んでても、○便○からは、何も連絡こないのでしょうか？ 年明け一月七日までの契約でした・・・・・・。
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- kirin_beer
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担当者にもよるのではないでしょうか？ 運がよければ、音沙汰無く終わるでしょうが、、逆に、契約不履行で裁判にならないという保証もゼロではないです。 道徳的に言えば、社会人として、欠勤が続いて行きたくない、なんていうのは、甘え以外のなにものでも無いと思います。 一方で、まーバイトだし、日本全国考えたら、そんなヤツは他にもたくさんいるさ、、と考える事もできます。 どちらで考えるかは、今後の貴方の行く末にも大きくかかわると思いますが、あくまでも貴方個人の問題だとおもいます。 ＃ところでなぜアンケートカテゴリ？
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補足
＞＞＞道徳的に言えば、社会人として、欠勤が続いて行きたくない、なんていうのは、甘え以外のなにものでも無いと思います。 そうですよね。 ＞＞＞今後の貴方の行く末にも大きくかかわると思いますが・・・・ はい、重々、気にしています。給料に関しても貰えない方向が強いのかと・・・・・。今後の採用にも響くし・・・・・・。