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契約社員の業務について
takuya1663の回答
- takuya1663
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人事等で実務などを担当してきた者に過ぎません。 あくまで参考程度や一事例のひとつにでもと思い書かせていただきました。 雇用契約において労働条件等は明示しないといけないことはご承知の通りかと思います。しかし業務の内容の詳細については採用時の面接等でご質問の通り、話あいや記載された詳細は会社によって違いがあると思います。 ＞うかがいたいのは、いくら契約とは言え、契約の勤務時間や家庭の事情を理由に出張を断るというのは難しいのでしょうか？ 雇用条件および業務の指示や命令に従うということは大前提かとは思いますが、上記に関することをご質問者の意向に沿うかどうかは別として極力上司等に相談等のお話合いを可能な限り機会を持たれることも賢明なひとつの方法かと思います。 ご質問にお書きのように更新時に意思表示をされて契約更新ができなくとも構わないという以上、ご質問者様のやる気や会社にとってもお互いによくない状況が続くことも双方のためにならないと思います。 参考程度にでもなれば幸いです。
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