- ベストアンサー
退職について
教えて下さい。 私は今の会社で７年間働いていたのですが、今回、正当な理由もなく 降格処分を受けました。私の他にも数人の仲間が同じく事実無根の噂で降格になりました。 私も今の会社に嫌気がさして退職を考えていたのですが他の仲間が退職の相談を社長にしたところ、 お前はクビだ！明日からもう会社に来なくていいから退職願いを出せと言われました。クビなのに退職願いは必要なのでしょうか？ また、同じ業界の人にあいつはクビにしたからと言いまわり同じ業界で働けないようにしてやる！とまで言われたそうです。 こんな会社は辞めることは全然構わないのですが実際、このような ことで会社は社員をクビに出来るのでしょうか？ また、クビになった場合、再就職に何か問題があるのでしょうか？ このような状態になり、とても今の会社で仕事をして行く気になれませんし私自身、とても納得できません。 何か良いアドバイスがあれば是非、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
- ise_ebio
- お礼率84% (27/32)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> お前はクビだ！明日からもう会社に来なくていいから 労働者側に懲戒解雇相当の落ち度がない限り、これは通用しません。 それを行う為には、次に書いた３番の方法を取る必要が有ります。 > クビなのに退職願いは必要なのでしょうか？ 労働者を首にするための方法には幾つか有ります。 １ 退職届を出させて、自主退職の形を整える ２ １ヶ月以上前の解雇予告通知による解雇 ３ １か月分の賃金を即日払って、通告日に解雇 ４ 解雇相当の重大なミスを犯したことを理由として、解雇 今回、会社は１にしたいわけですね > こんな会社は辞めることは全然構わないのですが実際、このような > ことで会社は社員をクビに出来るのでしょうか？ 法律云々ではないというのであれば、幾らでも見られるケースです。 もし、『文句があるなら、基準監督署でも裁判でもどうぞお好きに』と開き直っている会社であれば、もうダメですね。話す余地が有りません。 > また、クビになった場合、再就職に何か問題があるのでしょうか？ 再就職先での面接で、正直に話した方がいいのかどうかは不明ですが、面接官によっては印象は悪くなるでしょうね。 更に、元勤め先に問い合わせる事は可能なので、再就職先がそのようなことを行う会社で有れば、就職が難しいかもしれません。 因みに、私は問い合わせを受けた側の経験を持ちますが、某社員に関しては、真の利用は『激情に駆られ、器物を破壊。あまつさえ、酒と睡眠薬で意識が朦朧としている状態が長く続き、無断欠勤が３箇月』なのに『アル中とアルコール性肝炎、それに睡眠薬常用が直れば首にしなかったんですけどね』と答えて、再就職を潰してあげましたよ。だって、私がよく使っているタクシー会社からの問い合わせですから、あいつがドライバーだと命が心配で・・当人には悪いが、一般市民の安全を考えました。その後、消防署と税務署と基準監督署が立て続けに抜き打ち調査に来たのは、その報復でしょうか？ 話しが脱線しました。話を戻します 更に失業等給付を受ける際にも損をしますね。 退職届を出すと言う事は「自己都合退職」を認めたことに成りかねません。クビであっても『本人に帰すべき事由により解雇』と扱われたら自己都合退職と同じです。 > 何か良いアドバイスがあれば是非、教えて下さい。 所詮は他人事と思われてしまうかもしれませんが、今の会社が嫌であり、これ以上揉めたくないのであれば、社長に迎合した上で退職金等を貰える形で退職を勝ち取ったほうが良いと考えます。
その他の回答 (1)
- sfx1208
- ベストアンサー率32% (265/809)
私の知り合いの経験から、似たケースでした。 私の指示は、翌日に会社に出勤し、再度クビにしたのに出勤していると言わせた直後に、労働基準監督署にその場で電話させました。結果、労働基準監督署では解雇手続きの不備を確認し、解雇予告手当てを勝ち取りました。
お礼
有難うございます。 やる気が出てきました。
関連するQ&A
- 退職
私のいる部署の上司が降格し、それが原因で一ヶ月半後に退職をすると突然言いました。会社の規定では30日前に申し出るとありますが、接客業でお客様の担当が2ヶ月後まで決まっています。 支店長はギリギリの人数で仕事をしているので、埋め合わせの人が見つかってからか、せめて担当が決まっていない3ヶ月後にして欲しいと言い退職届けを受け取りませんでした。 後の事は知らないといった感じで、退職届けが受理されてもいないのに、有休消化を始めています。 会社が退社を受理していないのに、お客様にも社員にも迷惑をかけているのに、好き勝手に自分の都合で辞める日を決め、有給までしっかり取ろうとするこの人が許せません。 しかも、元々仕事ができなくて社長からおこられつづけ、私のクレーム処理ができなかったのがトドメとなり降格したのに、私がクレームを出したからと言っていると噂でききました。 会社はこんな人に何も言えないのでしょうか？ 悔しくて仕方ありません。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 一年勤めた会社の退職方法（退職を拒否された）
お世話になります。 20代半の男です。 一年勤めた会社を退職したいと考えています。 社長に退職の旨を伝えましたが、 「一年で辞められたら会社として困る」と退職を拒否されました。 営業をやっていますが、 教育期間が半年近くあったこともあり、 会社に充分な利益を残していません。 その点についても、 「一年で辞めるのは非常識すぎる、 恩を仇で返している、 今辞めてもどんな仕事をしても成功しない」 と言われました。 売り上げを残していないのは事実なので何も言えませんでした。 社長には退職理由として、 「自分で道を切り開く為に辞めたい。 将来独立したいので、今のうちに可能性を試したい」 と伝えました。 しかし、その他の退職理由として、 ・他会社(同じ業界)から声がかかっている。 その社長には将来独立したい事も伝え、 起業についても教えていただく。 ・今の会社にいても将来性がないように感じる ・社長の考えについていけない などが挙げられます。 結局、社長は退職を認めてくれなかったので、 また後日時間を下さいということで終わりました。 同業界への転職ですし、会社間の関係もあるので、 円満に退社したいですが今のままでは難しそうです。 スムーズに退職できるようなアドバイスなどいただければありがたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社都合退職について
今の会社を退職しようと考えていますが、 下記のようなケースの場合、会社都合退職にしてもらうことは可能でしょうか？ 今の会社は従業員１０名以下の零細企業で、社長が全てであり、 誰も社長に逆らうことはできません。 私は８月に入社して現在までずっと社長の指導のもとで働いてきましたが、 度々実務に関するテストをして、私の知識が不足しているのがわかるごとに「君の素性の問題だ、能力がないんだわ」などと長時間説教され、「明日もこんな感じだったら、クビにする、明日辞表を書け」等といろいろ言われてきました。 そして昨日、社長から取引先宛のメールを作成するように指示され、 作成していたら、途中で社長が私のデスクに来てメールの内容を見て、 「これは何だ？何でこういうふうに判断するんだ？まずは社内で打ち合わせしてから判断することじゃないのか？」 と怒られました。 私はいつも行っている通り、まずは自分の考えを文章にしてから、送信せずに社長に確認を取るつもりでいました。 しかし、社長にとっては、私が自分で判断して取引先に送信しようと思い込んだようです。 そして、その事を咎められ、始末書を書かされました。 始末書を書く理由なんてどこにもないのに納得できません。 直属の上司からは「君に非はないのに、始末書なんて書いたらだめだ！」と注意されました。 さらに、社長から、 「休み明けの月曜日、進退について話し合う。もし続けるのなら毎日１０社新規営業開拓に行かせる。」 と言われました。 私の上司も数年前、営業のやり方をめぐって社長ともめたことがあり、 退職するか始末書を書いて減給処分を受け、今後二度と社長に逆らわない事を約束しろ と迫られたそうです。 結局彼は残留を選んだため、始末書を書いて３ヶ月の減給処分を受けたそうです。 また、社長は取引先に対しても低く見ており、 見積書をメールで送った後に問い合わせが来た場合、メールを見ない奴が悪いという考えなのです。 この社長の下では長く続かないと思い、退職しようと考えています。 上司からは、無理に引きとめたりはしないけど、もし辞めるのなら退職後不利になる自己都合退職ではなく、会社都合退職にしてもらえと言われました。 うちの会社の解雇する条件の一つとして、「能力が劣っている。」というのがります。 社長が私を解雇する理由は、上記の「能力が劣っている。」に該当します。 そのため、月曜日、社長に上記のことを説明し、会社都合の退職にしてもらうように要求するつもりですが、 この場合、会社都合の退職にしてもらうことは可能でしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職について教えてください。
退職について教えてください。 私の友人が会社で不祥事（詐欺）をおこない大きな損失を与えたみたいです。 現在、刑事・民事とも訴えられておりませんが（300人位の会社で使用者責任を考え、訴えるつもりがないみたいです）会社より降格・自宅謹慎（10日+延長20日+延長20日＝55日）の処分となっているみたいです。 会社から通知はありませんが自宅謹慎中は無給となっているみたいです。 本人は生活するお金が無いので会社を辞めたいみたいですが、不祥事を起こして自宅謹慎と言われているのに会社に退職願いを出したら辞めることは出来るのでしょうか？ 会社への心象を悪くして懲戒解雇になるのを恐れているみたいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 上手な退職の告げ方
悩んでいます。良いアドバイスをお願いします。 現在勤めている中小企業を退職しようと思います。その場合、１２月までに社長に直接申し出ることになっています。（３月まで勤務を続けることになっています） ただ、この会社が完全に社長のワンマン経営で、機嫌によって、また人の好き嫌いによってよく怒鳴り散らしています。そのため離職率も高く、長い間務めている人は完全に社長に服従し、自分より下の立場には厳しく当るような人が多いです。気に入られていない人はむしろ退職するようにもっていくのに、ある程度役に立つと思われると、引き留めに入り、それが無理だと分かると手のひらを返したような扱いに変わります。 このままこの職場にいても先はないと思い、また転職先も決まったため、退職を申し出ようと思っています。ただ、どのように言うのかが問題です。他の職場に行きたいだけだと、裏切り者とののしられ、いじめられるのがオチだし……。 まずは上司に申し出ようと思っていますが、それさえも怖いです。 自分の人生なのだからしっかり自分の意思を伝えることは大事だとは分かっているのですが…… なんとかうまい退職方法はないでしょうか？（正当な理由など） 勝手な質問ですが、アドバイスお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職を考えています。
退職を考えています。 理由は、会社が他社との契約違反をしていて、それがバレないために社長が私たちに嘘をつかせること。 そして、その社長のパワハラです。 契約違反なんてどこの会社でもやっている、と良く言われますが・・・違反のレベルが私には耐えがたいものがあり、辛くて仕方ありません。 この会社は全部で5人の小さな会社です。 社長はよく外出している社員の陰口を言います。私もよく聞かされます。 一緒に働いている人の陰口を、ましてや社長から聞かされるとしんどいです。 社長は陰口言われるほうが悪いと言っていましたが、一緒に頑張ろうとしている仲間について陰口を言われるのは聞いてて辛いし、社員を何だと思っているんだろうと思ってしまいます。 私自身もいない時に、陰で言われているんだろうなと思うと、正直こんな社長にはついて行きたくないと思いました。 もちろん、自分が責められる立場になると逆ギレをします。 そして、私のミスで怒られるならまだしも、社長自身がミスをしたことでもとばっちりをよく受けます。 平気でバカとかガキとか言ってきます。 取引先の人のこともバカとか言ってます。 デリカシーも全くなく、お客さんに対して失礼な言葉を連発しています。 嘘をつき続けて仕事をしていかなきゃいけないというストレスに、パワハラが加わり精神的にやられてしましました。ご飯も食べれず、汚い話ですが何度も嘔吐してしまいました。 両親や友達からは、体を一番に考え辞めた方が身のためと言われました。 社長へ辞めるという話をしたら、きっと自分は悪くないと自分を正当化するはずです。 人の話を聞きいれてくれようとなんてしません。 そんな人に本当のことをすべて話し辞めるべきでしょうか。 それとも、適当な理由でもつけて静かに去るべきでしょうか。 どなたかアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 会社都合？ 自己都合？
私は、ＩＴ関係の会社で２０１１年４月末より、開発部門の責任者として 働いてきました。 しかし、諸問題や私の能力不足もあり、社長から即日（２０１２年２月中旬）降格 させると 言われました。 私の今後の進退については別途話そうということになりました。 私は、降格されても今の会社で働く気持ちは十分にありました。 それから１週間が過ぎて、社長から呼び出しがありました。 社長からの話は、降格させるが、他に割り当てるポジションがないので ２０１２年３月末で、退職してくれと言われました。 しかも自己都合の退職であるといわれました。 私は、このような場合、会社都合の退職と思うのですが、間違っていますでしょう か。 何とか会社都合の退職にもっていきたいのですが無理なものでしょうか？ 私の妻は、弁護士事務所に勤めていることもあり、意味があれば法的手段も可能で す。 それとも離職票に退職理由が書かれると聞いたことがあるのですが、 そこに「解雇」などと書かれたら再就職に影響しそうなので やはり自己都合にしたほうがいいでしょうか。 すみません。迷っています。 ちなみに、今の会社の在籍期間が１年弱（数週間足りない）ですが、 給付金はもらえるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 退職が認められない（？）場合の保険等の手続について
半年勤務してみたものの、めちゃくちゃな経営状態の会社に 嫌気がさし転職を決意し、無事に次の就職先がきまりました。 社長に退職願を差し出し、退職したい旨を伝えたのですが 退職願は受け取ってもらえず、しかも他の従業員に 「○さんはしばらく休職する」などと言っているようです。 調べてみたところ民法上は、口頭でも退職の意思を示し最低２週間たてば辞められる。 となっているようですが 来月から、次の就職先が決まっているため、そこで雇用保険や社会保険など加入することになると思いますが 現在の会社で、「退職」ということで処理してくれない場合、そういう保険はどうなるのでしょうか？ 今の会社と、新しい会社で同時に加入・・・なんていうことはないですよね？
- 締切済み
- 転職
- 退職について、社長と話したのですが・・・
お願いします。 従業員10人ほどの会社に勤めています。 今年初め(7日)に社長に退職の意思を伝え、一週間後の15日に退職願を提出しました。 退職日は年度末の3月31日と書いて提出し、受け取ってもらえたのですが、中々社長からそのことが他の社員に告げられなかったため、 今日、確認のため話し合いをしました。 まず、私は有給休暇が35日残っているため、退職までに消化させて頂きたいこと、 そのため、引継ぎをそろそろ始めたいという事、 話の途中で社長が『有給全部、消化していく気か！』とかなり激昂した感じで言われました。 私がハイと返事をすると、『それなら退職日は1月31日にしてくれ！』 と言われてしまいました。 クビということですか？と聞いたら、そうではないと言います。 腑に落ちないのですが、このようなことは通常のことなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金について
知り合いの話なのですが、よろしくお願いいたします。 ４５年勤めた会社を定年退職するにあたって、会社社長が退職金を支払ってくれません。 現在、定年を引き伸ばして交渉中ですが、社長がまともに仕事をしない為に会社にも顔を出さず交渉も出来ず、はぐらかされっぱなしです。 また、あって話をしてもお互い感情的になり、一向に話が進まないようです。 詳しい規定などの詳細はわかりませんが、今までの実績で１５年程の勤続で２千万円貰った人もいたようです。 会社の業績は悪くなる一方ですが、社長自体は他に資産もあり出せないわけではないようです。 このような場合は、どうすれば良いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
有難うございます。参考になりました。