面接で労働条件などを聞いてもOKですか

質問

現在転職活動中のものです。
早速ですが、面接のとき、休日や残業時間、時間外手当の有無など、条件面の話を聞いても大丈夫でしょうか？
以下のようなことを聞こうと考えています。
(1)週休２日制と謡っているが、休日出勤は実際のところありますか
(2)残業時間は大体どれくらい発生していますか（何時頃まで仕事をしていますか）
(3)時間外手当は出ますか
このような質問ばかりをすると、人事担当から「この人は条件面の質問ばかりで、働く気があるのか？」
と思われてしまいそうで、少し聞きづらいのですが、何も聞かず入社後に「え、こんな条件なら入社するんじゃなかった」と後悔しないよう、
ある程度、納得した上で入社したいので、きちんと質問したいと思うのです。
面接はある程度、交渉の席だと考えています。
一応、条件面ばかりの質問にならないよう、他の質問も多少用意しようと考えています。
それでも、条件面の質問はやめたほうが良いのでしょうか
また、質問内容は上記の(1)～(3)ならば、差し障りはないのでしょうか
宜しくお願いします

回答No.3

thirdforce · ベストアンサー

もちろん聞いておくべきです。
その会社、が、心配のない会社なら、貴方の質問に、しっかりとした、答えをだすでしょう。
その上貴方の就職意欲を認めると思います。
ただし、合格、不合格は、べつですよ。聞いておいて、いいことです。
それでいやな顔をされたら、逆に貴方がその会社が、胡散臭い。と思うべきです。でも、ものには、限度がありますので、要点をしっかりつかんで、端的な質問にするべきです。
何でもかんでも、質問すればいいことではありません。
面接官に，うるさ過ぎると思わせないのも，重要です。でも、何の質問もしないと、会社に対して、就職の意欲がみられないと、みなされます。その辺は、自分で、考えてください。

お礼

ありがとうございます
聞き方は十分、検討したいと思います

回答No.2

8-kiyo

全然OKです。
私は面接に立ち会った際、逆に「労働条件についての質問はあありませんか？」とよく聞きます。
交代制で不定休、そんな職場なので働き始めてから「思ってた条件と違った」と言われてすぐに辞められる方が少なくありません。
採用する方としても、労働条件をきちんと把握して納得したうえで働いて頂きたいと思っています。

お礼

有難うございます
お互いが納得するため、きっちり把握しておきたいと思います

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

労働条件を聞くのは全く問題ないですよ
>(1)週休2日制と謡っているが、休日出勤は実際のところありますか
誤解してませんか？、週休2日だから休日出勤があるのです(休日に出勤することを休日出勤と言います)

>(3)時間外手当は出ますか
聞くべきでは無いですね、時間外手当を出さないのは違法なんだから、違法な事をしますかと聞くようなもの。

お礼

ありがとうございます
ちなみに、(3)は前働いていた会社で面接時に聞きました。
当社は出ませんが、それでもいいですか、と聞かれたと思います。
そのときは内定をもらったのですが、聞くべきではないのかも知れませんね