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社会保険、労働保険加入なら低い時給
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まず、2ヶ月を超える雇用の場合、事業主である派遣会社は派遣労働者の加入手続きをする義務があり（健康保険法３条第1項）、手続きを怠れば健康保険法違反として、罰則の適用を受けることがあります。 よって、派遣社員の希望は関係ありません。 そして、社保加入により時給を下げることは認められないようです。（URL参照） ハローワーク等に相談してみてください。
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＞これって派遣法？労働法？上合法な契約ですか？ 最低賃金を下回らないのであれば合法でしょう。 要は派遣元は負担する総額は一定量しか出せないと言っているわけです。
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