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社会保険に加入すると時給が減ると言われた
派遣で勤務しています。 今月半ばより派遣先が変わって、社会保険加入条件を満たしますので、派遣会社に社会保険加入を申し出ましたら、「加入できるけど、時給が1100円から900円になります。差額の200円から社会保険料を支払います。」と言われました。 手取りのことを考えると、社会保険に加入せず国民健康保険・年金に加入しようかとも考えてしまいます。 できれば、年金事務所やハローワークに申し出て、派遣会社に正しい指導をしていただきたいのですが、辞めさせられたら困りますし。 今の時給での社会保険加入はあきらめた方がいいのでしょうか。 アドバイスいただけたらありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。 同じような質問・回答も拝見しましたが、最近の月日のモノが見当たらないので、質問させていただきました。
- syakasyaka53
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長いですがよろしければご覧ください。 ＞できれば、年金事務所やハローワークに申し出て、派遣会社に正しい指導をしていただきたい… ・年金事務所（日本年金機構）…「厚生年金（＆協会けんぽ）」 ・ハローワーク…「雇用保険」 と、管轄が違いますのでご注意ください。 『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp 『ハローワークインターネットサービス』 https://www.hellowork.go.jp/index.html ＞今の時給での社会保険加入はあきらめた方がいいのでしょうか。 それはなんとも言えません。 「賃金の交渉」は「労使間」の問題ですから、「法的に問題あり」でない限り「何をどう決めても自由」です。 一方、「厚生年金（＆健康保険）」は、「強制適用事業所」ならば、「原則、全員加入」で、「労働時間・日数」が【おおむね】一般社員の「4分の3」の場合は「加入届を提出しなくて良い」ということになっています。 『適用事業所と被保険者』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 『強制適用事業所・任意適用事業所』 http://www.otsubo-office.jp/article/13344891.html つまり、「年金事務所」が指導するのは、「厚生年金（＆健康保険）」の加入についてだけです。 しかも、現状、強制力がありませんので、事業主が無視するとそれまでです。 『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も 厚労省方針』 http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html ということで「雇用主との賃金に関するトラブル」に関しては、以下のような行政機関が相談窓口になります。 『法テラス＞サービス一覧』 http://www.houterasu.or.jp/service/index.html 『労働基準行政の相談窓口』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html ※相談窓口ですから、「トラブルを速やかに解決してくれる」わけではありません。 ----- （参考） ※「会計検査院」の調査対象になると非常に厳しい指導が行われますが、対象となるのはサンプル調査レベルの件数です。 また、労働者が申し出て調査してもらうものではありません。 『会計検査院の調査』（2003/03） http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0303b.html 『会計検査院の調査』（2008？） http://www.club-nsr.com/top-chousa-kaikeikensain.html --- 『職域保険（被用者保険）』 http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA 『～年金が「２階建て」といわれる理由～』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『国民年金と厚生年金の比較(違い)』 http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html 『第1号被保険者』（と関連リンク） http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 『国民年金保険料』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3763 『社会保険料（等）計算ツール』 http://www.soumunomori.com/tool/ 『標準報酬月額』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=176 『Q.標準報酬月額は、いつどのように決まるのですか。』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1430&faq_genre=168 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『いざという時どれだけ貰える?傷病手当金』（更新日：2008年01月29日） http://allabout.co.jp/gm/gc/295857/ --- （河内長野市の場合）『国民健康保険への加入など、届け出について』 http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html ※どの市町村でも手続きは「ほぼ同じ」ですが、「全く同じ」ではありません。 『国民健康保険 保険料の計算方法』 http://www.kokuho.info/hoken-keisan.htm --- 『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf 『従業員負担の雇用保険料の計算方法は？』（2008年1月18日） http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/koyouhokenryo/hokenryo_keisan.html ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
判りやすい説明する派遣元だね。 ＞加入できるけど、時給が1100円から900円になります。差額の200円から社会保険料を支払います。 ある意味仕方ない。 仮に1日8時間 月20日働いてるとしよう。 社会保険を時給より200円天引き 200円×8時間＝1,600円 1,600円×20日＝32,000円 時給1,100円なので 1,100円×8時間＝8,800円 8,800円×20日＝176,000円 月給176,000円の社会保険が32,000円と言うこと。 これが多いか少ないかはご自身でご判断を！ 多分国保の方が40,000円越えることにならないかな？
お礼
どうもありがとうございました。 明日、きちんとした説明をしていただけるようです。 参考にさせていただきます。
補足
不正行為であることを申し出ましたら、正しい対応をしてくださいました。
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