- ベストアンサー
更新しないと決めた後、次の派遣会社の仕事紹介は可能か？
- 現在、初めて派遣で働いていますが、職場環境が悪いため、３ヶ月の契約を満了して辞める予定です。
- 更新しない場合、違う派遣会社に６月からの仕事を紹介してもらうことは可能でしょうか？
- ５月中に６月開始の仕事を紹介してもらい、顔合わせもしたいですが、経験者の方はどのように対応しているのかアドバイスをお願いします。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 派遣の仕事契約 長文です。
派遣の契約っていつをもって契約になるのでしょうか？ 企業からの「採用します」という事はただ単に『内定』と言うことでしょうか？ 派遣会社から契約書が送られてきた時点で"契約"となるのでしょうか？ 今まで何も思わなかったのですが、よく考えれば仕事を始めてから契約書が送付されてきたような気がするのですが・・・？ それまでに別の良いお仕事紹介があれば紹介を受けて顔合わせに行っても大丈夫なのでしょうか？ （但し、今までの派遣会社には別のところの紹介で仕事が決まり返事をしたことを伝えてあります。） 仕事開始日がまだ先なのでなるべくなら仕事開始日が早い所で仕事をしたいと思うのですが、（仕事開始日が顔合わせの時点で今月の4週目に伸びてしまいました）今からだと紹介が難しくなるのではと思うと、このままでも・・・なんて思います。 なかなか割り切れずにいます。今までの派遣会社のやり方でなれてしまっているので、何もかも新しくなってしまうととまどうことも出て来そうで不安です。 何も考えずに今までの派遣会社に仕事のエントリーを先ほどしてしまいました。 いけないことですよね？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の仕事紹介から採用まで
こんばんは。派遣社員歴1年の派遣初心者？です。 明日付で今の派遣先の契約が満了になりますが、年休を消化して 今の派遣会社Aとは違う派遣会社Bからの紹介を受けています。 派遣会社Aで初めて派遣社員として働きました。 9月11日に紹介の電話があり、9月15日にWebで仮登録していた分を 本登録しに来てほしいと言われ、登録しに行き、その場で電話で 紹介された仕事を詳しく教えていただき、エントリーしました。 その求人は9月10日にリクナビに掲載されていましたが、 9月15日にエントリーをお願いしたあと、削除されていました。 その後顔合わせの日程が決まり、9月29日午後3時より業務説明を 受けました。 勤務開始日は10月1日になっております。 派遣会社AとBはどちらも大手企業１００％出資の 資本系会社で、紹介された仕事は今のAもBも親会社への派遣です。 A社のほうは顔合わせ当日にすぐに採用の連絡があり、 その後派遣会社の支店で給料の振込先の記入や、保険の手続きなど 就業開始前の2日前にこれらの手続きはすべて終わりました。 しかし、今回の派遣会社Bは就業開始日の2日前に顔合わせ、 返事が開始日の前日という流れになっております。 (1)勤務開始日の前日に回答はよくあることなのでしょうか？ (2)給料の振込口座の記入やタイムシートの記入方法など 全く説明されておりませんが、就業開始後に説明があるのでしょうか？ (3)長期で3か月～半年毎の更新とのことなので、採用されれば 社会保険の手続きなどあるはずなのですが、開始前にこれらの 手続きはしないのでしょうか？ 今の派遣会社Aはすべての動きが早く、今回ご紹介いただいている 派遣会社Bの対応ののんびりさに今のご時世で求人が厳しいこともあり、 勤務開始日前日になっていきなり不採用になるんじゃないかと 不安も抱いておりますが・・・ 派遣社員として勤務する場合は保険の手続きや採用の返事などは 勤務開始の直前や当日以降が普通なのでしょうか？ 経験が浅いので、ご教授のほどよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の”○ヶ月更新”とは？
こんにちは 派遣就業に着いて質問です。 現在の仕事は１０ヶ月間の短期契約なのですが、”１０ヶ月”が仕事の満了期間であるにも関わらず、派遣の更新は３ヶ月です。 正直、聞いていた仕事内容よりかなり専門性が低く、また、別の派遣会社からより希望に近く、給料もかなりいいお仕事を紹介されたので、そちらが決まれば、３ヶ月で更新せずに辞めたいと思います。 その場合、３ヶ月で会社側も（ワタシを）切れるのだから、どうどうと「希望に近い仕事が決まった」といって辞めればいいのか、それとも満了は１０ヶ月後なのだからやはり、そんなにすんなり辞めれると思わない方がいいのか、どちらでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- デザイン関係の職場の雰囲気・仕事内容は？
私は事務系派遣社員で、今の派遣先の契約が満了になり、１０月から デザイン関係の職場を営業さんから勧められました。 ●派遣先は…。 ・従業員３０人くらいの、広告デザイン会社。 ・主に、スーパーなどの広告、ダイレクトメールのデザイン ●仕事内容は…。 ・総務・経理事務全般。 ・できる範囲でデザイナーさんの補助。 ということを、営業さんから教えていただき、今月１６日に顔合わせに 行くか行かないかの返答をし、顔合わせ、仕事開始というスケジュールになります。 もし、顔合わせがうまくいって、仕事に就くとしても私はデザインの 「デ」の字も知らないし、そういう会社に勤めたことがありません。 ですので、雰囲気・仕事内容がどのようなものか不安です。 「案ずるより、顔合わせに行けば？」と言われるかもしれませんが、 好条件だったら仕事をしたいので、どういう感じか前もって知りたいです。 経験者の方など、ぜひアドバイスください。また仕事の補助として、 未経験者にどんなことをやって欲しいかも教えていただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 長期の更新とか契約終了とかって
3月から、初めて長期で働くことになりました。 条件は、１．3ヶ月更新 ２．1年契約、かな？（契約書はまだもらってません） なのですが、 i）更新時に派遣先の都合で更新されない場合があるという話を聞いています。そもそも更新とは何なんでしょうか。契約終了日に満たないのに、何故？と不思議です。 ii）また、会社の就業規則によると、契約満了までは働いてください、とのこと。 前に登録した派遣会社には「契約の途中解除の場合、約一ヶ月前に申し出れば、双方の合意の元成立する」と言われていましたが、原則的にそういうことは考えてはいけないのでしょうか。 契約満了とは一年後なのか更新時毎のことなのか、そこもはっきりは分かりません。 iii）もし、そうやってこちらから途中解除をした場合、その派遣会社で再び紹介をいただくのは難しいでしょうか。一年なら一年、と拘束されるのでしょうか。 iiii）派遣先が気に入り、一年間働いたとします。仕事も人間関係もうまくいっていて、申し分もなく、続けたいとき、こちらの希望として時給上げ交渉をするのは結構当たり前なのでしょうか。それとも、どうしても上げたい時は、契約終了にして、別の派遣先を紹介してもらうのが筋なのでしょうか。それとも、そういったことに不満な場合は、派遣会社自体を変えるべきでしょうか。 （新たに派遣会社に登録した時は、以前の勤め先より、競りみたいに時給を少しだけ上げての紹介になることが多いみたいなので）
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の契約更新のタイミングについて
派遣社員で契約更新について質問です。FAQでも確認しましたが、ちょっと自分の場合とは違ったようなのでご質問します。今の派遣先では今年の3月末で契約更新です。ところが営業が2月始めにすぐ、「6ヶ月更新してくれないか。？」と言って来ました。（今までは3ヶ月更新）。実は他の派遣会社から4月以降の仕事を紹介してもらっているのと、別に正社員の採用試験も受けて、どちらもすごく自分のやりたい仕事です。ところが、新しい派遣のほうは、2月中旬以降に面接（ほんとは違法のはず）でスキルチェックがあり、正社員の方は採用試験はまだ一次選考で、もし通過しても最終的には3月始めになってやっと合否が判明するようです。 今の派遣会社の営業は「更新の返事は今月中旬にはしてくださいね。」と強く言われています。 お恥ずかしい限りですが、必ず新しい2つの仕事が自分のものになる保証ははないので、今すぐに契約更新をしない旨の返事は正直できません。なんとか、今月末（契約更新の一ヶ月前）まで契約更新の意思を伝えるのを待ってほしいのですが？それは間違いじゃないですよね。？いまの営業は何かと圧力をかけてきて、もし更新しないかもしれないことをちらつかせると、（今の派遣先の契約更新の際過 去にあったことです。）ヒステリックになり、派遣先に「更新するかどうかわかりませんよ！」などと脅かし、大騒ぎしだすのです。僕は雰囲気で派遣先の人達が、自分の話をしていることを感じてしまい、仕事がしにくくて困っています。なんとか円満に契約満了の意思を自分の希望に近い契約終了の一ヶ月前に伝えるようにはできないのでしょうか？契約書には特に契約更新の意思をいつまでに派遣スタッフが言う必要があるかはかかれていません。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先への内定後の就業開始日の遅れについて
こんにちは。 派遣で仕事を探している者です。 今日、不可解な事がありましたので、教えていただきたく質問させて頂きました。 とある大手企業の仕事を派遣会社を通して紹介して頂き、 内容は今月中旬から6月末までの派遣だと紹介されていました。 紹介されてすぐ、今月の上旬に派遣先へ顔合わせに行き、 派遣会社からは「すぐに返事ができると思う」と言われ、 待っていましたが1週間経っても返事が来ず、 私から派遣会社へ連絡するも 「派遣先の会社内の社内決済が降りなくて・・・」「人事とうまく話が派遣先の社内で通らず・・・」 等と言われ、 「先方は前向きに検討しているので待ってくれ」と返事が伸び伸びになり、 やっと今月29日に内定を頂きました。 就業開始日は２月５日か８日で調整中とのこと。 ところが、 今日になり派遣会社から 「派遣先の会社内で就業開始日について揉めている。開始日が大幅に遅れる予定があり、３月末や4月からになる可能性がある。それでは困るでしょうから、他の仕事を紹介したいのですがいかがですか？」 と言われました。 思わず絶句してしまいました。 とりあえずまた明日電話が来て、他案件を紹介してくださるそうですが・・・。 しかしこちらも内定を頂いた時点で、他の派遣会社からの紹介などをすべて断ってしまい、 また以前から勤めていたアルバイトも辞める方向で話を進めてしまっていました。 質問したいのは、 １ こういう場合、責任は派遣先と派遣会社、どちらにあるのでしょうか？それともよくあることで、責任などはないのでしょうか？ ２ 就業開始日までの待たされる間、休業補償など、生活補償は出るのでしょうか？（まだ電話で内定を頂いているのみで、契約書など交わしていません） ３ 今後この案件を待って、遅くなっても就業開始できると思いますか？ ４ この派遣会社は信用できると思いますか？ 以上です。 ３と４は主観的な問題になってしまうとは思うのですが、 みなさんのお考えを聞けたら幸いです。 あまり派遣会社を通して働いたことがないので、 大変無知な質問になってしまうとは思いますが、よろしくお願いします。 個人的には・・・ この不況で仕方が無いのかと思いつつ、かなり憤りを感じました。 もう派遣先においては信用できないので、 すっぱり自分から断って次を探そうとは思うのですが。。 皆様の知恵を貸していただけると幸いです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社 連絡来ません
派遣についてよくわからないため、こちらで質問いたします。 派遣会社のいわゆる面談（顔合わせ?）の後、採用決定の電話をもらいましたが、以降10日近く、全く連絡が来ない状況で困っています。 就業開始日については、今月中というだけで日程は決まっていません。 今回の仕事を一番に優先したいので、求職活動をストップさせひたすら連絡待ちしています。 連絡来る来ないで、やきもきする状態が今月続くのかとげっそりしてしまいます。 こういう場合、どの程度まで待ったら派遣会社に電話していいのでしょうか?
- 締切済み
- 派遣
- こういう場合どうなるのでしょうか？
例えばの話なんですけど。派遣で仕事を紹介されて、顔合わせをしてＯＫが出て仕事が決定していたとします。しかし勤務開始直前に自分が急病で入院しなければならなくなった場合、この決まっていた仕事はもうキャンセルですよね？そしてその後同じ派遣会社からの仕事紹介は無くなるのでしょうか？どうか教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
とても参考になりました！！
補足
ありがとうございます！！！