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元派遣の男性正社員がとにかく嫌
派遣社員として働いてる30前半・♀です。 ２年ほど前、同じフロアに男性が派遣で入ってきました。年は同じぐら いで、部は同じだけど、課は違います。そのころもう私はそこで３年 ぐらい働いていました。 初めて見た印象は、なんかブヨブヨしててメガネで、背が髪も薄いし、 気持ち悪いなあ・・・というものでした。仕事は専門的なことで、課長 さんが彼のところに聞きに行ってます。 なんか私のことは呼び捨てなのに上司は奴を「～くん」とくん付けで呼んでいます。 彼はいつも何か食べながら仕事をし、食べ屑が散らかってます。彼のデ スクの近くを通ると、仕事と関係ないパンフやネットを仕事中に見て いることがあり、腹が立ちました。あと、電話の受け方、メモの取り方 が社内ルールと違っているので、メールで注意したこともあります。 ただし直接話をしたことは一度もありません。 そんな男が、今年から正社員に採用されました。知ったときは正直悔し くて仕方ありませんでした。男性だとか、学歴がいいからとか有利 なところがあるのか知らないけど・・・。 彼は、私に嫌われていることに気づいてます。 仕事の内容がまったく関連しないので、いやがらせとかはないと思いま すが。社内事務年数や人脈もこちらがずっと上です。 最近は、派遣切りの話が社内でもあり、不安を感じています。 事務＆オペレータという仕事は積極的にやってるのに報われない思いで 一杯です。 不満ばかり溜まっています。 私を正社員にという話も、とくに浮かんでません。
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- came2008
- ベストアンサー率6% (1/15)
分かります！物凄い！ 生理的悪寒がする人って居ますよね。 もうエレベーターとか一緒になっちゃうと気持ち悪くて話しかけてこられたりしたら、自然と顔がひきつっちゃうんです。 でも、『坊主憎けりゃ～』になっていません？ その気持ち悪い方が質問者様の知らないような能力をお持ちかもしれません。 だって、気持ち悪いから余り関わられていないでしょ？ だから知らないことってあると思います。 それと特定の人を特別嫌われている雰囲気は会社の中で悪い雰囲気を作り出されていると思います。（質問者様だけでなく他の方も同じように思われているならなおさら） 実は、私もそれを先輩に指摘されたことがありました。 そこで同僚の気持ち悪い部分全てに目をつぶって接すると意外に感心することが多いことに気付かされ、気持ち悪さは半減しました。 彼が居なくならない以上、好きになる努力とまではいかなくても気持ち悪さを半減させる努力をする必要をされる方が賢いと思います。 それと一般職（事務職）の方は、残念ながら代わりがきく仕事だと思います。 資料制作や特定のプログラムを作業する方法はマニュアルがあるので誰でもできませんか？ 質問者様ほど仕事ができなくても他の方が資料を制作されても会社は潰れません。 勿論、会社によって事務職でも正社員に登用される会社もあるかと思いますが、現在の会社の体制はそういったものと異なる気がします。 つまるところ、現在の会社と質問者様の気質（努力家で向上心が強い）は合わないのだと思います。 現在の会社では正社員になるためには技術職になるしか手段はないように感じました。 もしくは質問者様の努力を無駄にするような会社を早く退職する方が賢明だと思います。
- stia
- ベストアンサー率12% (3/24)
>食べカスが散らかっている、ブヨブヨしている、髪が薄い そんな彼が正社員になり、mina_3751さんは派遣社員のままで正社員登用の話は出てこないのに不満がある、ということですが・・・ まずmina_3751さんの派遣社員という立場ですが、紹介予定派遣ですか？ 普通の派遣であれば正社員登用の話なんて出ませんし、寧ろ3年以上たっているならば、そろそろ派遣契約を切られるころじゃないでしょうか？ そもそも派遣社員で派遣先に常駐している以上、常駐（雇用）期間も決まっているでしょう。 mina_3751さんは派遣先の企業の社員ではなく、派遣元である派遣会社の人のハズですから、直接派遣先へ正社員登用を申し出る手段も無いのでは？ 正社員登用については、派遣先企業と派遣元企業の契約があると思いますので、正社員登用については契約で触れられていないなら、正社員の話は永遠にないでしょう。 事務オペレーターだからダメなのか、という話以前に、派遣契約そのものがどういうものであるかを今一度確認されたほうがよろしいかと思われます。 契約に正社員登用の予定あり、とあれば正社員の話も出るだろうし、なければ契約期間終了後は、また別の派遣先へ派遣スタッフとして働くだけです。
＞仕事は専門的なことで、課長さんが彼のところに聞きに行ってます。 専門的な知識がある人なら社員になると思います。 質問者様はきっと生理的にその方が受け入れられないんですね（笑） 私も質問者様と同じように社内で、外見などで話したくないな、気持ち悪いなと思った人はいました。でも話すとすごく優しくて、落ち込んでいたら元気付けてくれるし、今ではなんでも相談できる人になりました。 質問者様もその人を気持ち悪いと思うのではなく、接触してみたらいかがでしょう？専門的なことを教えてくれるかもしれませんよ。そしたら自分の仕事にも生かせてスキルアップにもなるんじゃないでしょうか？
- tokyogrand
- ベストアンサー率25% (23/89)
厳しい意見ですが、仕事に個人的な感情を持ち込み、 仕事の遂行に支障をきたす人は必要ありません。 学歴も人の能力のひとつですし、上司が彼に話を聞きに行くということは、 彼にはそれだけの価値があるということです。
- sakura7788
- ベストアンサー率25% (18/71)
あと、先ほど回答した者ですが、私も今の会社で派遣→正社員になりました。 １年働いて、このままいても派遣だなと思ったので、人事にこちらから正社員にするメリットなど具体的なプランを提案してお互い特になる条件を提示し、協議して正社員になれました。 一緒の時期に入った友達が羨ましがってたので、「上司に相談すれば？」って言ったら相談してたみたいですけど、契約止まりで半年後に契約を切られました。 それと派遣でいらっしゃった総務の方が、とてもプロフェッショナルで仕事への態度も素晴らしく、上司から正社員にとオファーされてました。お断りしてましたけど。 言われた仕事をソツなくしっかりとこなしている他の派遣の方々に対しては普通に正社員なんて話、人事の方は思いつきもしないみたいです。
- sakura7788
- ベストアンサー率25% (18/71)
一言で言うと、あなたのその感情は 単なる嫉妬です。 自分も正社員になりたいのに、なんで自分が認めていない（←ここが大事）アイツが正社員になってるの？！って感じでしょ？ 女性ですから、そういう感情の起伏はしょうがないですよね。 私も本人あんまし悪くない or 特に自分に直接害をもたらしたわけでもないのにムカつく人っています。 たいてい、自分より下に見てる人が良い目を見るとそんな感情がわきます。 自分の中で消化してその感情を認めて上手くその感情と付き合って人として一歩成長する機会にしましょう。
- ran_2323
- ベストアンサー率43% (32/73)
会社での評価基準によって、努力が認められる部署とそうでない部署があるので、今の会社で正社員希望をもつのは諦めたほうがいいかもしれません。大きな会社であればあるほど、事務職というのは日の目を見ないものだと思います。 うちの会社は中堅ですが、各部署のリーダーが集まって部署にいるスタッフの評価をしています。評価基準は ・仕事上の態度（付き合いがいい、頼みやすいなど） ・実績（会社の予算に対しての達成率） ・向上心 などです。 特にうちの会社で問題になっているのは、「事務職をどう評価するか」です。事務職は会社にとって必要職なのですが、予算に対して実績を出すわけではないので、なかなか評価しづらく、やはり派遣やパートの方が多い部署だそうで、上司たちもそれについては「職場での態度」で測るしかないと言っています。でも、職場での態度とかいわれても、他の部署でいくらでも態度悪い人がいるのに、何で？ってかんじですよね。 私はどちらかというと、質問者さんが嫌っている男性と同じ立場でして、派遣から社員になり、社員になってすぐ責任者になりました。他に勤続年数の長い先輩社員さんがいらっしゃる中での辞令です。服装も結構適当で、電話や来客対応もうまくできません。恐らくは質問者さんと同じように私を嫌っている社員さんや派遣さんが結構いらっしゃるのではと思います。 では、何故私がそうなっているか？ それは専門性と、部署自体の人数が少なく、そもそも専門スタッフがいなかった、というのがあります。 人数が多い部署ほど、会社規模として個人をたててはもらいにくいのです。逆にこれまで専門スタッフがいなかったからこそ、会社として重要視され、実際その専門業界ではたいした人材でなくても、「優秀」として見なされるということがあります。それだけのことだと思います。 「部署が違う」というのは、それだけで大きく違いますよ。 給与も違えば、会社でのポジションも違います。 どんなに優秀でも、それが認められない仕事というのはあると思います。 質問者さんは、もうすでに今の会社で3年ほど働いていらっしゃるとのこと。そろそろ企業には「正規雇用の義務」が生じてくる頃かと思いますので、そこではっきりさせてもらってはいかがでしょうか。 雇い止めなら他の企業で、また再スタートすればいいと思いますし。
- sikiribaba
- ベストアンサー率18% (3/16)
>専門職を必要としていない業種ってどこにあるんでしょう？ どこにあるんでしょうね。 私もそんなに広い業種を知っているわけではありません。 でも専門職を優先的に必要とする職場で派遣からの登用を望むのは まあ無理でしょうね。 医療事務でも学校事務でも販売業での事務部門でも専門の人はいるわけだし。 でもそういったところでも探せば事務職の社員募集というのはありますよ。 派遣からの登用というのを狙わなければ自分の足と能力が必要ですが。 自分の能力に対する自負とお口は達者なようなので後は 派遣会社を安易に頼らないというご自分の足ですね。 ついでによその方の捕捉になりますけど。 >彼の能力が1か0かで、私のほうが100点～90点という表現は意味が よくわからないので、わかりやすく説明してもらえませんか？ いろいろな方もおっしゃる通り専門知識を必要とする職場では 貴女の能力は0か１かで言えば0でしかありません。 彼よりエクセルができるとかまとめがうまいと言ったところで それがその会社の本業ではないでしょう。 0の貴女が私に聞きに来ないで彼に聞きに行く、なんて言えば 何を勘違いしているんだというのはしがないおばちゃんでも思います。 会社からすればこの会社の本質を本当に理解してるのか？です。 強いて貴女に足りない所といえばそこじゃないでしょうか。 0の中で点数をつけるとすれば上出来の100点～90点というくらいの 温情採点ですね。テストで間違ってるけど努力は認めて△みたいな。 補足ついでに老婆心で言えば 彼自身があなたに嫌われているとわかるくらい はっきりと態度で示すのは社会人として「やっちゃったな」です。 本人がわかるくらいなら職場のほかの方も当然気が付きます。 個人的な感情はさておき裏でぶつくさ言っても表には出さずに仕事はする、 それが仕事人としてのプロ意識ってものじゃないですか？ また精神論ですか？なんて切り返されそうですけど（苦笑） これ以上何を努力すればいいんだとおっしゃいますが これ以上努力しようもないくらい事務能力上げはしたとおっしゃるなら 残りは仕事人として大人の女性として 何を努力すべきかそろそろおわかりなんじゃないですか。
- kingbonbi
- ベストアンサー率25% (2/8)
>なんかお説教をする気満々で、頑張ってるな～と思います。 ええ、頑張ってますよ。前述の通り、基本的にあなたのようなタイプは流しますから。普段なら、とっくにあきらめますが、最後にもう一頑張りしてみます。 >なんか精神論がいきなりくるのもすごいですね。中年の方でしょうか。 別に精神論と言えるほど深い話でないです。仮に精神論だったら、何か問題でも？あなたはそうやって、自分の価値観で不要と判断してしまうのですね。世間はあなたを中心に回っているわけではないですよ。 私は30代前半の中年です。中年だったら何か問題でも？これもお得意の偏見で、中年の言うことを聞くつもりはありませんか？あなたの評価してっているのは、まさに中年でしょ。私じゃ若すぎるくらいでしょう。 あなたの偏った価値観と偏見は、上司や人事には見透かされていると思います。「そんなつもりはない」or「会社では上手く立ち回っている」と思っていても、上司や人事は、そういう内面を見抜く力に長けているものです。 >彼の能力が1か0かで、私のほうが100点～90点という表現は意味が よくわからないので、わかりやすく説明してもらえませんか？ 自分の発言と僕の発言をよく読み直して下さい。「優秀な人間」なら、わかるはずです。他の方の発言にも似たようなことが書かれています。 ちなみに上司等から注意を受けて、そのように返したら間違っても「優秀な人間」とは評価されません。
- buf
- ベストアンサー率33% (4/12)
だからさ、他の人も書いてたけど資格とれば？ 勉強好きそうだし、向上心もあると拝察いたします。いかが？ あと、いくら嫌っていたとしても、用紙の場所が分からなくて困ってる人がいたら「コピー用紙はここですよ～」って笑顔で教えてあげられる人が「仕事ができる人」なんじゃないでしょうか。 そしてそれがあなたのおっしゃる「社内で身を守る方法」になると思います。
