• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:契約社員(直接雇用)の失業区分について)

契約社員の失業区分とは?法改正後の離職区分について詳しく教えてください!

このQ&Aのポイント
  • 契約社員の失業区分とは、契約期間満了による自己都合などの離職原因によって、離職者がどの区分に分類されるかを示すものです。
  • 法改正により、離職区分は従来の2B区分から13区分に変更されました。具体的な区分は、ハローワークなどで詳細が確認できます。
  • 離職区分によって給付制限の有無などが決まり、生活費などに影響が出る可能性があります。不安な場合は、詳しい方に相談することをおすすめします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • coco1701
  • ベストアンサー率51% (5323/10244)
回答No.1

・契約期間が平成19年5月からですから、1年以上の期間になりますから  今までと変わりませんので、離職票が契約期間満了による離職なら  今まで通り、一般受給資格者の給付制限無しになります ・法改正(6ヶ月以上)により、その分に関して区分が増えています

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 離職区分、給付期間の有無について

    離職区分、給付期間の有無について教えてください。 今の会社に派遣社員として3年半、その後、直接の契約社員として1年9ヵ月働いております。契約期間は1年で、1回更新しています。 10月に2回 目の更新の話がありますが、今回は更新しないで退職を考えています。 自分から更新の話を断った場合でも、雇用期間が3年未満の場合は3ヵ月の給付制限なしで給付金をもらえるのでしょうか? この場合の離職区分は何に該当するのでしょうか???

  • 離職区分、給付期間の有無

    離職区分、給付期間の有無について教えてください。 今の会社に派遣社員として3年半、その後、直接の契約社員として1年9ヵ月働いております。契約期間は1年で、1回更新しています。 10月に2回 目の更新の話がありますが、今回は更新しないで退職を考えています。 自分から更新の話を断った場合でも、雇用期間が3年未満の場合は3ヵ月の給付制限なしで給付金をもらえるのでしょうか? この場合の離職区分は何に該当するのでしょうか???

  • 失業保険の離職区分について

    契約社員(1年更新)として、6年ほど勤務していましたが、 妊娠したため、退職しました。 失業保険の給付延長をしていましたが、 出産し、働けるようになったので、延長解除に行く予定ですが、 私の場合、失業保険の給付日数はどうなるでしょうか? 退職に至るまでの経緯は、 9月に妊娠が発覚、つわりで私の欠勤が増え、 11月ごろ、直属の上司から「契約期間は来年の3月末までだけど、 上司が1月末でやめてほしいと行ってる」と言われました。 上の上司からは、 「契約社員は、産休・育休はないから、 3月末までで、次の更新はありません。」と言われました。 私としては、産休が取れるなら取りたかったし、 予定日が5月なので、契約期間の3月末まで働きたかったのですが、 直属の上司から、1月末までに、、、と言われ、気分が悪かったことと、 自分自身の体調がよくないこともあり、 契約期間を1月末までにしてもらい、 契約期間満了という形で退職しました。 手続き上必要なので、退職届を出すように言われ、提出しました。 離職票の離職区分については、1Aとなっており、 「契約期間満了(本人更新希望あり)」となっていますが、 私の場合、区分が1Aとなっていても、 ハローワークで事情を説明すれば、 自己都合と判断され、 他の区分になってしまうのでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 契約社員の期間満了の失業保険

    現在契約社員で勤務ですが、次の契約期間満了時点での退職を考えています。 現状 (1)契約期間・・・1年ごと更新(4月1日~3月31日) (2)勤務状況・・・週5日勤務、1日7.5時間勤務 (3)勤務期間・・・1年以上3年未満(次の契約更新時点で) (4)退職希望・・・平成22年3月末(次の契約更新時) この条件だと自己都合退職(給付制限3ヶ月あり)または会社都合(給付制限なし)のどちらに該当しますか?

  • 契約社員の失業保険について

    一昨年の夏に契約社員として入社して、 1年以上雇用保険に加入しています。その間に1、2回契約更新をしました(雇用契約書の控えをもらったのは入社時の契約の時だけです)。今回職場が変わるので、新たに契約を交わすお願いをしようと思っています。例えば、契約期間が4月~7月になり、7月に更新しないで退職した場合、失業保険は3ヶ月の給付制限なく、すぐに支給されますか?

  • 契約社員の離職票の離職区分について質問です

    契約社員の離職票の離職区分について質問です 契約社員の契約満了でこの3月に退職した者です。契約期間は3年以上契約更新4回です。離職票について質問です。 離職区分に2Aと2Dと両方に○がついてます。これは正しいですか? ちなみに、 (7)離職理由欄は (3)労働契約期間満了による離職 にチェック (2)上記(1)以外の労働者 (1回の契約期間 12箇月、 通算契約期間 60箇月、 契約更新回数 4回) (契約を更新又は延長することの確約・合意のー無 (更新又は延長しない旨の明示のー有)) (直前の契約更新時に雇い止通知のー有 労働者から契約の更新又は延長ーの希望に関する申出はなかった になってて、下の具体的理由には「契約満了の為」となってます。 上記の 労働者から契約更新又は延長の希望に関する申出はなかった も違います。本当は、「希望する旨の申出があった」なんです。 これは、失業保険の条件が変わってきますか?3年以上の契約社員だと、契約延長の意思のあるなし関係なく特定需給資格者になるんでしょうか。 でも離職区分には2Aと2D両方○がついてるんです。 しかもこれ、一度「一身上の都合」なんて書かれた離職票が先週送られてきて、一度本社に送り返して訂正してもらった分なんです。だからかなり不安で・・・。 ご存知の方、よろしくお願いします

  • 契約社員の雇用保険:給付制限期間なし?

    契約を更新するか迷っています。3ヶ月の給付制限の期間がなければ辞めたいと考えているのですが、どうすればよろしいでしょうか?急ぎなのですが・・・どうぞよろしくお願いいます。 ※3はちょっと違った系統の質問なのですが、おわかりになる範囲で教えてもらえれば嬉しいです。 1、明日会社に行って断っても「給付制限期間なし」になるでしょうか? 2、次回の契約で「更新」と言われる前に「次の契約は更新しない」と言った場合は、「給付制限期間なし」になるでしょうか? 3、年始から貯まっている休日出勤の代休をとりたいのですが、今、辞めて、有給休暇とともに全休しても問題ないでしょうか? 【現状】 契約社員6ヶ月ごと更新で、今回2回目(今月末で1年)、次回3回目(入社1年半)です。4月30日に「来期も契約を」と言われて書類を渡されており、更新日は先月末までなのですが、GWでばたばたしていたこともあり、まだ返事を待ってもらっています。

  • 雇用保険受給希望 給付制限について

    今年7月に8年間派遣社員として勤めた会社を退職しました。 契約更新の確約有りで、契約期間満了で私から退職を申し出ました。 昨日、派遣登録会社から離職票が届き、離職区分が4Dでした。 これは、給付制限有りに当たりますか? 自分でネットなどで調べたところ退職後、1ヶ月間次の仕事紹介がなければ会社都合となり、給付制限無しにあたると思ったのですが… 私の場合だと3ヶ月の待機期間は必要なのでしょうか?

  • 雇用保険の待機期間について教えてください

    派遣社員として勤務していましたが、契約満了で会社を退職しました。 その時の離職表の離職区分は、2B(給付制限無し)でした。 特に雇用保険受給の手続きもせず、1ヶ月半後から、他の派遣会社の派遣社員として再び働き始めましたが3ヶ月の契約更新で、仕事内容が合わなかった為、更新をしませんでした。 その時の離職賞の区分は、4D(給付制限有り)でした。 これから、雇用保険受給の手続きをしに職業安定所に行こうと考えています。 この場合の待機期間は、やはり後者の離職表内容が適応されて3ヶ月になるのでしょうか。 よろしくお願いします。

  • 雇用保険について

    至急お願いします! 雇用保険について質問です。 先月、3月末まで市役所の臨時職員として勤務しておりました。H21,4月から1年の雇用で契約期間満了にて退職しました。 先日、離職票をもらったのですが、離職理由に「労働者から契約更新又は延長を希望しない旨の申出があった」という項目のところの丸がしてありました。 実際、職場の雰囲気などがイヤで更新できるところをしなかったのですが、この場合待機期間の7日間だけで給付は受けられるのでしょうか。それとも3ヶ月の給付制限があるのでしょうか。 契約期間満了の場合は、すぐに給付できると思っていたのですが離職票を見て不安になりました。 具体的事情記載欄というところには「契約期間満了による退職」と記載があります。 どうぞよろしくお願いいたします。