- ベストアンサー
教育公務員特例法についてお聞きします。
教育公務員特例法の１４条に（公立学校の教員の休職期間は、結核性疾患のための休職は２年とするとあるのですが、他の病気は２年じゃないということでしょうか？ 他の病気でも休職できるんでしょうか？
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 公務員でない公立学校教員について
公務員でない公立学校教員について 教育公務員特例法第二条に，「この法律で「教育公務員」とは、地方公務員のうち、学校教育法 （昭和二十二年法律第二十六号）第一条 に定める学校であつて同法第二条 に定める公立学校（地方独立行政法人法 （平成十五年法律第百十八号）第六十八条第一項 に規定する公立大学法人が設置する大学及び高等専門学校を除く。以下同じ。）の学長...教員...及び...をいう。 」云々とあります。 逆に言えば公立大学法人の教員は私立学校の教員と同じで，国民の自由の制限はないということでよい(そう解釈され，適用されている)のでしょうか。(学長，部局長，教員のうち教育委員会または行政部局などから退職せずに期限付受け入れの形をとり引き続き地方公務員の身分を有するもの-ほとんど例はないと思います-を除きます)
- 締切済み
- その他（法律）
- 国立学校の教育公務員の政治的行為の制限について
教育公務員特例法の２１条ノ４の第１項に 「公立学校の教育公務員の政治的行為の制限については、当分の間、地方公務員法第36条の規定にかかわらず、国立学校の教育公務員の例による。」 とありますが、この「国立学校の教育公務員の例」とは、具体的に何を指しているのですか？ 何か、国立学校の教育公務員の政治活動について規定した法令があるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 1949年に発表された「教育公務員特例法」、「教育職員免許法」、「社会
1949年に発表された「教育公務員特例法」、「教育職員免許法」、「社会教育法」を 順番別に分けてください！！
- ベストアンサー
- 歴史
- 教育公務員の政治的行為の制限について
教育公務員特例法21条ノ４（国家公務員法102条）による政治的行為の制限と、地方公務員法36条による政治的行為の制限は、どう違うのですか？ 分かりやすくポイントを押さえて教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 教育三法
教育三法とは、 「学校教育法」 「地方教育行政の組織及び運営に関する法律」 「教職員免許法及び教育公務員特例法」のことですか？ それとも、 「学校教育法の一部を改正する法律」 「地方教育行政の組織及び運営に関する法律の一部を改正する法律」 「教職員免許法及び教育公務員特例法の一部を改正する法律」 のことですか？？ 違いがよくわからないので、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（学問・教育）
- 教育公務員でも教育訓練給付金が受けられますか
公立小学校の教員です。 英会話学校に通おうかと考えていますが、公務員であっても教育訓練給付金が受けられるのでしょうか？ 勤務年数は７年で、現在の県では１年、他県で６年勤めました。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 教員の「任免」と「採用」の用語の違いについて教えてください
地方教育行政の組織及び運営に関する法律第23条3．「教育委員会及び学校その他の教育機関の職員の任免その他の人事に関すること」とあり、ここでは『任免』という用語が使用されております。 ところが、教育公務員特例法第11条には、「公立学校の校長の採用並びに教員の採用及び昇任は、選考によるものとし、その選考は、大学附置の学校にあつては当該大学の学長、大学附置の学校以外の公立学校にあつてはその校長及び教員の任命権者である教育委員会の教育長が行う。」として、ここでは『採用』という用語が使用されております。 そこで、 (1)「任用」と「採用」の違いについてお教えいただけないでしょうか。なお、他の法律で、「任免」の語は“検察官の任免”であるとか、“国務大臣による公務員の任免権”などに使用されていることから、『任免』とは、既に組織内に在籍する者の中から、特定の地位や権限機関にさせたり罷免したりすることであって、一方『採用』とは外部行為であって新規に労働市場から人材を求めることである、と整理されるのではないかと考えましたが如何でしょうか？ また、 (2)前出「地方教育行政の組織及び運営に関する法律第23条3．（教育委員会の権限）」と「教育公務員特例法第11条（教育長＝独任庁？）」の権限は法条競合であると解せるように思えますが、この場合、前者が一般規定、後者が特別規定ということで特別法優位の原則により、教員の採用については教育長の権限であると解してよいのでしょうか？ 以上質問させていただきますので、何方かよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 教員の初任者研修について
こんにちは。 私の友達に新採の小学校教員がいます。 会って話しをすると、「初任者研修がきつい・・・」といつもいっています。 そこでその初任者研修って何だろうと思い、ネットで調べてみたところ教育公務員特例法第23条に規定があることが分かりました。 そこには「公立の小学校等～」というような表現でかかれてありました。 友達曰く「初任者研修って小学校教員を軸に作られた制度だよ。そして一番きついんだよ・・・」といっていました。 そこで質問なのですが、幼稚園、中学校、高校の初任者研修はあるのでしょうか？ もしあるとすればどのようなことをするのでしょうか？ 友達は毎月指導案を作って、校外研修に行ってとすごく大変そうでした。 分かる方がおられましたら回答の程よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(学校)
- 地方公務員法で訴えるには？
現在、公立の某定時制高校2年生です。 私の高校の先生が私の入学理由を クラスでも目立つ生徒Aに聞かれ 「あいつは可哀想な奴であそこの高校の受験日に高熱だしたから仕方なく定時制に来たんだよ。」と普通に答えていたそうです。 それは確かに合ってます。 とても嫌な気分になりました。 他にもいじめられて来た子、事情があって来た子 たくさんいると思います。 簡単に言ってもいいのでしょうか。 そこで地方公務員法の34条に 職員は、職務上で得た秘密を漏らしてはならない。 とあります。 これは地方公務員法違反になりますか？ もしも地方公務員法違反になる場合 どこに訴えればよろしいでしょうか？ 不安です。
- ベストアンサー
- 高校
お礼
丁寧に教えていただきありがとうございます。 勉強になりました。