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離職日について
viscariaの回答
こんばんは。お邪魔します。 健康保険の保険料は、加入した月の分からとなり、やめる場合 は、やめた月の前月までとなっています。ですから、この先国 保をやめる、つまり今後就職なさり、その事業所の健康保険の 資格取得が月末近くとなれば、今度はその月の保険税(保険料) は、支払わなくて良いということになります。 すなわち、例えば今度9月28日に就職なさり、保険にも加入 されたとすれば、国民健康保険の保険税(保険料)は8月までで 社会保険の保険料の方は、9月から納めることになるわけです。 資格喪失日(退職日の翌日)の属する月は、保険料を納めなくて も良いので、今回の場合離職日が30日ということは、社会保 険の12月の保険料は納めていないわけです。12月の給料か ら引かれているのは11月の分です。それが31日に離職とな れば、資格喪失日が翌月の1日になります。ですから離職した 12月も、保険料を納めないといけなくなるわけです。 要するに12月のひと月分、会社で健康保険料を納めるか、国 民健康保険税(保険料)を納めるかの違いです。今度就職する月 も同様です。 皆さん離職の日によっては、同じような思いをなさっていると 思います。加入の際はその月から、やめる際は前月まで…とい うことで、皆、気持ちの面でも帳じりを合わしておられるので はないでしょうか。 本来のご質問である、会社への談判(離職日変更)に対する回答 でなく、申し訳ありません。 ただ、今回の離職日について、もともと「離職日は31日」と いうことが「明確であった」のならば、30日になっていたと いうのは、明らかに会社側のミスと言えると思います。
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