建設業への転職

質問

こんにちは。
23歳・女・2008年４月に入社して2009年３月付けで退職勧告を受け、退社となりました。

理由は、
１．扶養家族がいない
２．業務縮小の為

この二つが大きな理由です。

しかし、会社側としては私自身の為でもあるといわれました。

現場監督で４月に入社し、12月に設計へ異動。
理由は、
１．現場の数が極端に減っている
２．監督には向いていない
３．設計で辞める社員がいる

12月上旬に設計に異動し、１月に中盤に退職勧告をうけました。
理由は、
１．設計に向いていない
(４月から一人で設計をやらせるつもりだったが、とても無理だという判断のようです。)

私のほかにも、営業で二名退職勧告をうけました。
いずれも経験が浅い新卒採用１、２年目の社員です。

いまさら前の会社にどうこういうつもりもありません。
たしかに、設計業務を10年近くやっていた社員の代わりを、私ができるのか。と１２月の異動の時点で疑問に思っていました。
でも、私が働いてる会社では、事務でも営業でも『すぐにクビにする。』という話は前から聞いていたので。

社長ともかなり話し合いましたし、
新卒で経験が浅いといっても、能力があったら退職をさせるようなことはないと思うので、そのあたりは、私自身見解が甘かったし、反省するべき点だと考えてます。

前の職場での反省点を含め転職活動をしております。
建設会社(住宅メーカー)の厳しさを把握しましたが、
建築への思いは捨てきれず、またチャレンジできればと思います。

しかし、未曾有の金融危機
私のような経験の浅いものがまた住宅に携われるようにするにはどうすれば良いでしょうか？

私自身の対策としては
１、資格取得(２級建築士取得のため学校に通学、宅建勉強中)
２、転職支援会社登録

この二つを実践しています。
他になにかありましたら、よろしくお願いします。

回答No.1

kazu-o- · ベストアンサー

たった1年で向いている向いていないの判断をする会社では正直何も学ぶ事もなさそうですね
確かに建築業は非常に厳しい状況です
それを鑑みてもお気の毒様ですとしか言えません

2級はハウスメーカーなら通用しますが少し大きな会社になるとやはり1級ですね
ただ実務が足りないですからどんな形でも転職し実務を積んでいた方が良いでしょう

自分の経験からだと2級<宅建<1級の見られ方をします

お礼

迅速な回答ありがとうございます。

正社員で入社しましたが、こんな形で退社となりとても残念です。
幸い、まだ『若い』＋『実家暮らし』＋『やる気』があるので、雇用体系に問わずチャレンジしていければと思ってます！！

今年は二級と宅建両方かならずとれるよう頑張ります！！