求人票の休日日数記載について

質問

求人票に年間休日120日となっています、日祭日休みで土曜隔週休み、盆休3日正月休み6日と計算しても120日にはなりません、月平均出勤日数は20,4日なってますが何か変です。どう考えれば良いでしょうか？

実は前職でも年間休日数のごまかしで騙されました、年間105日となっていたのに実際は91日しかなく、14日不足のからくりは年間28日分は土曜半日出勤体制で労働時間の計算上は105日になっていたもので、14日は往復の通勤費が掛かる訳でそういう意味でも騙され感がありました。今回の求人も1日の労働時間が7,5時間で法定の1日8時間より30分少なく、月20日出勤として月10時間、年間12ヶ月で120時間、それを8時間割って日数を出すと15日。つまり1日30分少ないと自動的に年間15日休みの計算・・・・？それなら年間休日120日も計算上有り得る事になりそうですが（そうなると月平均出勤日数もうそ記載になるような気がしますが）。労働時間の計算上合致してもこういう休日日数の記載方法は問題ありませんか？ハロワではチェックしないんですかね？例えば1日6,5時間勤務なら日曜だけ休みで良い訳で（週40時間以内）そういう会社は年間休日52～53日と記載すべきところ年間休日111日と労働時間の計算上の休みを記載しているのはとんでもない話だと思いますが、こういう記載の仕方は合法なんでしょうか？今度応募する会社がそういういい加減なところでなければ良いのですが、面接では休みのことは聞き辛いですよね。隔週土曜休みではなく月3～4回土曜休みなら辻褄が合うような気がしますが。前職場は何故か途中で求人票の年間休日を正しく記載するようになりました。（人の出入りが多い職場でした）

回答No.1

ken11ban

こんばんわ。

ハローワークで職を探していた経験のある者です。

質問されている件、募集を出している企業のみぞ知るところですね。

結論から言いますと、ハローワークの窓口で相談しましょう。

私も求人票の内容に疑問点があった事があり、その疑問点が解決
されれば応募したいので問い合わせてくれませんか。と窓口で
お願いしたところ、快く確認してくれました。

確かに合法なのかとか面接で聞きにくいとかあると思いますので
応募前に窓口で相談をお勧めします。

お礼

面接に行ってきましたが、年間休日120日どころか各週土曜休みも
日、祭日休みも怪しい雰囲気でした、正直に言ってくれたのは良かった
と思っています。どんな会社でも休日出勤が多少あるのは承知していますが
恒常的にあるのは厳しいですね（何も予定が立てられません）
前職のような休日日数をごまかして表記する会社があることは経験して
初めて知りました（いい加減を絵に描いたような職場で、そのせいか
人の出入りが多かったです）何に付け騙そうという魂胆があれば騙される人
しか採用しないのが現実かな（事前チェックすれば魂胆が判明するので）と思います。
合法なのかは1度聞いてみようと思います。

補足

労働時間で休みを換算するのは不当記載と言えるという事です（丸１日会社に拘束されない事が休日の条件）但し不実記載＝違法では無いので苦情申し立てが有った場合、その会社に正しい記載をするよう指導する事ができるそうです（指導に従わなければ求人を受け付けない場合もある）しかし私も前職の不実記載でその事をハロワに苦情を言いましたが、何等指導される事無く、後に入職してきた後輩も同じ様に「騙された」と言っていました、役所が真面目に対応しないとミスマッチ就職は
続きます、後輩は３ヶ月で退職に追い込まれ、私は１年で解雇。いづれも不満を持って働いていた結果の仕打ちです。