ken11banのプロフィール

転職について。 現在、私は任期付きで仕事をしているのですが、その仕事の任期が今年の9月で終わってしまいます。 一応とある資格試験の受験生として勉強もしており、その試験に受かれば来年の4月からはそちらで正職員として働けるので9月で任期が終わってもしばらくの後にきちんと仕事に就けるのですが、試験に受からなければ当然無職です。相当不安です。 そんな矢先、とある地元企業で「今年の4月から雇うけどどう？」というようなお話をいただきました。今の任期つきのお仕事は3月末で辞めて、4月から一年間そちらの某地元企業で雇っていただけるということのようです。しかも、試験に受かればやめてもいいし、受からなければずっと働いてくれても構わない、というお話。 私としては、今の職場の仕事の内容が本当に精神的に辛く、上司から期待してお仕事を任せてもらうのは嬉しい限りなので頑張りたい気持ちもあるのですが、正直「荷が重い」という気持ちもあり、辞められるのならば辞めたいというのが本音です。（ちなみに、今の仕事は然るべき手順を踏めば3月末で辞めることも可能です。） しかし、困ったことに今私にお声掛けくださっている地元企業というのが有名企業である一方、所謂「ブラック企業」（８９３絡みってうわさも…）と有名でもあるんですよね。多分、総務や受付などの事務職オンリーで雇用していただけると思いますし、表面上は優良企業なので私自身が危険な目にあうことは100％ないのですが。 9月以降、少なくとも来年4月までの間（もしくはそれ以上の期間）職に困ることが予測できるのに、それでも「今の仕事を投げ出したくない。辛くても頑張ってみたい。」と思う気持ちだけで今の職場で任期いっぱいやり遂げるべきか、それともそんなプライドは捨て去ってとりあえずは収入を維持するべく地元企業のお世話になるべきか、大いに悩んでいます。 今の自分の気持ちとしては、今の仕事を、辛くても最後まで精一杯やり遂げたいという思いが強いのですが私で本当に務まるのかという不安も大きく、「逃げ出したくない」なんていうそんな自分のちっぽけなプライドを守るべきなのか、おとなしく上手い話に乗って安定を手に入れるべきなのか決め兼ねています。 当然、いい噂を聞かない企業ということもかなり引っかかってます。 福利厚生・給与に関してはどちらも大差ないように思います。 このことについて、「あなたが私の立場だったらどのような選択をするか」、情報不足で判断しかねる点もあるかとは思いますがアドバイスをいただけると嬉しいです。

初めて質問をさせて頂きます。 以前、人材紹介会社の紹介で第一希望の会社様の面接を受けさせて頂きました。 しかし、面接時に人事担当の方から、私が入社を希望する時期に比べて、面接が若干早かったため、入社希望の時期に空があったら今後の面接を進めるとのお話でした。 つい先日なのですが、面接を受けた企業のホームページを拝見したところ、私が希望する職種の採用情報が載っておりました。 私が入社を希望するのは３月か４月なので、このことを人材紹介会社の担当者に伝え、以前の面接の続きを行なうことができないかメールにて伝えました。 しかし、メールをお送りして数日経つのですが、返信が未だに帰ってきません。 今週待ってみて来ないようでしたら、来週、直接担当者にお電話を差し上げようと考えています。 また別の手段として、面接を受けさせて頂いた時に、人事担当者の方の名刺を頂戴しておりますので、直接ご連絡を差し上げようかとも考えています。 しかしこの場合、紹介してくれた人材紹介会社の担当者を介さずに直接企業様にご連絡を差し上げるわけですから、人材紹介会社の担当者が面目を失ってしまうのではないかと懸念しております。 このような状況の場合、人材紹介会社に電話をするべきでしょうか。もしくは、直接面接を受けさせて頂いた企業様にご連絡を差し上げるべきなのでしょうか。 人材紹介会社を介して転職されたご経験をお持ちの方で、このような場合の対処法をご存知の方はいらっしゃらないでしょうか。 お教え頂ければ幸いです。

ダメな部下を話し合いで変えさせるか異動させるかの判断 部署の責任者をしております。1人の部下が1歳年上です。現在は営業ではなく内勤ですが、営業の補佐をする役割にもかかわらずまったく仕事をしません。 今までも何回も打ち合わせや納得させる事をしてきましたが、10年前から今の感じで仕事をしてきたらしく、変わる気配はありません。 部署内には営業もこの人に言っても無駄だという雰囲気が流れて、本人も向上心はなく現状で満足しています。私がビシッとびしっと言えば1年先輩で入社当時は営業をしておりいろいろ教えてもらったのできつく言えない所が多く・・・。 このまま本人を置いていても変わらないため、それでも頑張って変えさせる努力をするか、思い切って異動させるか。どうしたらよいでしょうか？

はじめまして。現在29歳のソフトウェア会社に勤務している者です。 今の会社には、昨年8月に中途(正社員)で入社しました。 入社時は品質管理部のリーダー候補として、という形だったのですが、事業が上手くいかず、他の全くの未経験の仕事をまわされるようになりました。 会社の経営状況がかなり悪く1月の給料が払えないとの通達があり、仕事内容も望んでいたものと違う、さらに上司の部長とのソリも合わない、という状況で、精神的にまいってきてしまっています。 それで、会社を辞めて転職を考えているのですが、この大不況下でそう簡単に見つかるとも思えません。ただ、今の会社にいても給料が出ないので、正直生活が…。 どうしたら良いのか、何かアドバイス頂けたらと思います。

はじめまして。現在29歳のソフトウェア会社に勤務している者です。 今の会社には、昨年8月に中途(正社員)で入社しました。 入社時は品質管理部のリーダー候補として、という形だったのですが、事業が上手くいかず、他の全くの未経験の仕事をまわされるようになりました。 会社の経営状況がかなり悪く1月の給料が払えないとの通達があり、仕事内容も望んでいたものと違う、さらに上司の部長とのソリも合わない、という状況で、精神的にまいってきてしまっています。 それで、会社を辞めて転職を考えているのですが、この大不況下でそう簡単に見つかるとも思えません。ただ、今の会社にいても給料が出ないので、正直生活が…。 どうしたら良いのか、何かアドバイス頂けたらと思います。