社会人である先輩の気持ちは？？

質問

今年就活のとき、同じ大学出身の4歳年うえの先輩と知り合えました。
彼は、私が応募している会社のリクルーターで、今まで3回しか会ってなかったんですが、彼からよく面接のアドバイスをしてもらえたり、自分当時面接を受けたときの質問と答えが全部メールで書いてもらえました（大体2000字くらい）。

とても世話を焼いてくれる人です。

私は留学生（日本人ではない）で、ようやく最終面接を受ける資格を取れた時に、本部人事から、最終面接を受ける前に、もう一つの面接を受けなさい（私は応募している部門のトップと）という突然な知らせが来ました。

その面接は以前誰も受けたことがないらしく、留学生の私のために、特別設けた面接なのです。

彼がそのことを知った後、すぐにその面接を担当するトップに話をしに行った。

「僕には何か協力できることがあれば遠慮せずに言ってね」とか、自分の携帯アドや番号を書いて「いつでも電話くださいね」とか、「本部面接の時間が分かったら教えてね、面接の前にお茶とかでも一緒にしましょう」っていう感じなメールを私に送った。

その日ちょうど金曜なんで、私は週末にまだ知り合ったばかりの先輩に連絡するのがよくないと思ったから、返事しなかったが、翌日の土曜の夜、先輩から電話がかかってきて、その時、彼があのトップと話をしたということが分った。

彼はトップとの会話を通じて、面接の質問やどういうふうに答えば良いかが大体分かったらしく、私にすごいアドバイスをしてくれて、あとはいつ東京に来るの？どこに泊まる？なども心配そうに私に聞いた。

実は彼はこの前、「あの子（私）が朝11時の面接なので、朝新幹線で来るのはちょっと大変ではないですか、だから、ホテルなどの出費も払ってくれるかな」っていうようなことも人事部にも相談してみた。

このことを分かったとき、私本当に彼の気配りなところに惹かれ、感動した。そして、面接当日もご飯やお茶もおごってくれた。

しかし、私が留学生であるため、面接では良くない結果は得られた。

先輩は結果を知った時とてもショックで、再び、あのトップと話し、その後、トップの言葉などメールで書いてくれた。

「○○ちゃんを不採用と決定した経緯についても聞きました。今さらそんな事を聞いても意味が無いと思われるかもしれませんが、お伝えしたいので聞いて下さい。以下は、○○さんが面接で会った、当社トップの言葉です。○○さんは非常に優秀な方で、私は当社に欲しいと思ったが、(略)○○さんが当社に入社してずっと当社で働いてくれるかどうかが疑問だった。(略)ただ、人材としては、人柄・考え方・実力ともに、面接に来た学生全体の中でもトップクラスで、本当に迷った。」と言ってた。

後は、先輩は「私(先輩)にとっても非常に残念な結果でした」ということを三回くらいメールの中で書いてて、今後も私との先輩後輩という関係を是非続きたい、私の今後の就職活動もずっと応援したい、困ったことがあったら、東京に面接に来る時は、是非連絡して、またお茶や食事しましょう。のような感じなメールをくれました。

その日の夜も、先輩と携帯で深夜12時まで写真も交換してメールを続きました。

私から写真を送った後、彼は、○○ちゃんとこないだ会ったときも、写真と変わらずに元気で可愛かった！
私の大事な可愛い後輩です「表情の絵文字」、これからも、困ったときでも、相談したい時でも、用がない時でも、いつでも連絡していいからね、私も突然連絡しますよ(笑)のようなメールを頂きました。

最後に、お互いに、「おやすみなさいとよい夢を」を言いました。

最初に、私が彼のこと本当にただの先輩としてしか見てないですが、だんだん彼の優しさや気配りなところに惹かれ、彼のことを好きになってしまったかもしれません。でも、彼のほうは、私のことどう思っているのか分からなくて、私は彼にとってただの後輩なのでしょうか。

長いメールでごめんなさい、ぜひみなさんの意見をお聞きしたいんですが。よろしくお願いします！

回答No.2

canda790825

ご質問者様に対して、後輩以上の気持ちが多少あるとは感じられますが、それが本当かどうかは、今後のやりとりにかかってくると思います。
これからも頻繁に連絡があったり、上京した折に本当に食事に行ったりしたら、彼もご質問者様に気があるかもしれませんね。
でも、社会人2,3年目の人が、トップの方や人事部に、不採用理由を聞きに行ったりすることが本当にできるのか？ということを疑問に思いました。
ちょっと行き過ぎな気がします。
もしかしたら、今後、この件でその先輩が会社内でやっかい者扱いされなければいいのですが・・・。

回答No.1

noname#102089

ここまで世話を焼いてくれて「ただの後輩としてしか見ていない」ということはなさそうですが、
逆に、その世話の焼き方が、質問者さんの就職活動にとってはマイナスになってしまったような気もしますよ。

＞彼がそのことを知った後～
＞朝11時の面接なので～
＞先輩は結果を知った時～

このあたりなんですけどね。

４歳年上の大学の先輩ということなので、入社２～３年目ぐらいですよね。

リクルーターとはいえ、会社の中ではまだまだ「下っ端」の彼が、
トップのところに直談判してしまったのは、ちょっと余計な世話を焼きすぎたように思えます。
別の言い方をすれば、質問者さんとの関係を疑われても仕方ない行動だった、という感じですね。