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３／３０と３／３１の退職の違いは？
私の友人が４月から私の勤務する会社のお店に採用される予定です。彼女は３月末で今の会社を退職し４月半ばに弊社に入社予定です。この場合、雇用保険、健康保険、厚生保険、税金などの関係から退職日はどちらが有利でしょうか？
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- marcy1
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ちょっと自信はありませんが、資格喪失日の問題がでてくるんだと思います。30日の場合、たしか既存の会社から社会保険料が引かれません。ただし、それに伴い空白期間ができてしまうかもしれません。（意識しない未加入期間ができてしまう）年金が3月だけ未加入とか。住民税については、特別徴収を引き継がないようであれば、年明け退職は5月までの残りを全て払うことになります。31日だと空白期間がないので、特に困ることはないと思います。4月半ばの入職で勤務日数が何日を予定しているか？が問題になると思います。雇用保険は、一月加入とみなすのに、月何日以上勤務していることってのがあったような気がするので。保険に関しては、後に入ったものが優先されると思うので良いとして、通常だと空白期間は国民健康保険に入ってくださいと言われると思います。自信がないので参考程度にしておいてください。
お礼
ありがとうございます。出来るだけ有利な方向にさせてあげたかったのです。
- 黒銀（@eightkira）
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31日が良いでしょう。 保険などは大抵月締めで行われるので。 もし、3月30日に辞めるとしたら、31日分の保険は会社は払いません。 当たり前ですが。 次の会社が4月半ばからとするのならば、その間は払われないと言うことですので、まあ、大して変わりはしないのでしょうが、3月31日まで保険を払ったという書類は残ります。
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ありがとうございます。出来るだけ有利な方向にさせてあげたかったのです。
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