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就活していますが・・・
replusの回答
おつかれさまです、同じく就活中（学部生）です。 同じ就活生でありながら僭越ですが、少しきつめで私なりのアドバイスを書きます。 ・今の時期 他の方が言っておられる、6月が標準内定時期というのは標準ではありません。少なくとも説明会を4月～実施する企業は、標準より遅い企業になります。具体的には知名度のある企業や標準的な採用ピーク期の1～3月に本格的な採用活動をしても学生を集めづらい企業、中小と知名度の低い技術系企業などです。時期別に参考にしてください＾＾ →10月～11月に本採用と内々定…外資系とベンチャーの一部 →11月～2月に本採用と内々定…外資系全般とマスコミの一部と金融の一部 →2月末にESを締め切る…大手／人気企業等の一部／少数精鋭系 →3月中旬頃までにESを締め切る…大手／人気企業の大半 →4月以降に本採用開始（説明会や筆記レベル）…その他 質問者様の場合、地元中小企業志望とのことなので今月中はあせる必要はないと思います。ただ、世間的には2月は（１）内々定ホルダー（２）複数社の選考プロセス（筆記以上）にいる人（３）就活開始直後組に分かれる時期です。ですので、就活という全体スケジュールの中で見れば2月は「就活というイベント」に参加してる学生・企業が最も多い時期になります。 ・自己分析 こればっかりは、アドバイスが難しいです。自己分析というより自己理解から始められると良いと思います。たとえば、バイト探すときにどういう基準で探すかというのは結構質問者様が「働くこととお金をもらうこと」に対して持っている価値観が出やすいはずです。ちなみに、就活中は自然な自己分析が出来ないと正直厳しいです。ESや面接も見られている点は思考・行動特性です。 ・エントリーシートに追われて夜も眠れないという人 ここにいます（笑）ですが、自分の場合いわゆる採用が早い企業を回っていますのでそうなっているだけです。これは本当に人それぞれです。 ・こんな風にふらふらするのは自分が就活に対する意識が弱く甘いのではないかと思います。 そうではないと思います。単に、気づくのが遅かっただけなのだと思います。語弊があるかもしれませんが、早期に採用活動する企業は一流や難関、精鋭志向の企業が大半です。その理由のひとつが、早い時期に動いている人は意識が高いという採用メリットの考えが影響しています。質問者様のように、問題点に気づかれている方でしたらいくらでも追いつけます！ ・就活+景気のことを考えると逃避したく、時々してしまってます。 筆記試験の性格検査でも、「逃避尺度」という逃げ姿勢を判定するやつがあります。それで点数が高いとさようならとなります。。逆に高いとストレス耐性あるから会社でも大丈夫だろうというようなことになります。なので、ピンチはチャンスです。面接でも「就活で逃避しそうになったが乗り越えた」というエピソードとどうして乗り越えられたのかというところがあればかなり強いです。 お互い適度にがんばりましょうー
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