就活で面接をバックレてしまうと、ブラックリストに載るのか

質問

こんにちは、現在就職活動中を行っている大学生です。

就職活動でのブラックリスト的なものについてお伺いします。

企業にエントリーシートを出して、エントリーが通過して、
１次面接の案内が来て、予約をしました。
しかし、持病が悪化して体を壊してしまい、入院することになってしまいました。

そのため面接のことをすっかり忘れ、面接日を迎えましたが、
面接の予定をキャンセルするのを忘れ、
結果としてバックレてしまう事態になってしまいました。

その面接の時間帯に、企業から電話がかかってきたのですが、あいにく寝ていたため、
電話を受け取ることができず、留守電に企業から面接に来るのかどうかというメッセージが残っていました。。。

このように面接や説明会といった就活行事をバックれたりしてしまうと、企業にブラックリストに載ってしまう恐れというのはあるのでしょうか？
その企業に関しては、今後また受けるつもりはないので（おそらくできない）かまわないのですが、
大手の子会社ということもあり、そのグループ企業にまでブラックリストが渡ってしまうのではということを恐れています。
そのグループの関連企業を狙って就活を行っているので…

ご解答よろしければ、よろしくお願いします。

回答No.4

atyaatya

結果的に其の企業を連絡なしでキャンセルしたことになりますから、どんな弁解があろうと面接は実現しません。
ブラックリストなるものを作成する企業はありません。警察沙汰になるような場合でも、情報が入らなければ面接希望者の人となりは把握できませんし、事前に希望者の身辺調査をして面接するなんて面倒はしません。

関連企業で有っても、社員採用は、独自方式が通常ですから、資本や、事業運営などについては綿密な提携が行われますが、社員個人の情報は、幹部クラスに限定されます。同時に、頭角を現した社員や、不手際続きの情報は通達されるでしょうが、新規採用者の情報交換などありえません。

頑張って、好成績で採用されれば宜しいですね。チャンスは残っていますから、ご質問のようなヘマは起こさないことです。

老婆心ながらアドバイス一つ。
入社１４日間は、我武者羅に、新入り社員教育係りに、好印象をもたれるように、オベッカでない誠心誠意を心掛けてください。
労基法で、身分はまだ保証されていません。印象の良くない新入りは、教育係りの理不尽な判断でも、理由付けされて解雇されます。