- ベストアンサー
中小企業緊急雇用安定助成金の支給額について
今会社で中小企業緊急雇用安定助成金の申請を検討中です。 そこで、中小企業緊急雇用安定助成金の支給額について質問です。 資料には「賃金等に相当する額として厚生労働大臣の定める方法により算定した額の５分の４」と書いてあり、この「厚生労働大臣の定める方法により算定した額」をネットで調べると「前年度の労働保険料から算出された労働者一人当たりの平均賃金 × 休業補償率（６０％～１００％）」と載っていましたが、イマイチ理解することが出来ません。 具体例で説明して下さるとありがたいのですが・・・宜しくお願い致します。
- chapuche
- お礼率47% (18/38)
- その他（行政・福祉）
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
具体的に記載したつもりですが、もっと正確には参考ＵＲＬをご覧になってください。 その中の様式第５号（２）です。
その他の回答 (1)
- maricyanzz
- ベストアンサー率100% (4/4)
前年度の労働保険料から算出された労働者一人当たりの平均賃金とは、 実施する休業等の前年度に雇用していた全被保険者に係る賃金総額÷前年度における１カ月平均被保険者数÷前年度の年間所定労働日数 （例えば１０，０００，０００円÷４人÷２５０日） と考えて良いです。
お礼
お礼が遅くなってしまい、申し訳ございません。 わざわざ教えて下さってありがとうございます。 参考にさせて戴きます。
関連するQ&A
- 中小企業緊急雇用安定助成金
中小企業緊急雇用安定助成金 というのがあります。 雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向させた場合に 休業、教育訓練又は出向にかかる手当もしくは賃金の一部を助成 します。というものですが、 私は親の会社ではたらいています。 親と同住所で住んでいるためどうも雇用保険に入れていないそうです。 しかし 今回のこの制度では雇用保険にはいっていないものでも ６か月以上雇用されているものは対象にはりるというふうに 書いているのですが、私がなにか教育訓練を受けた場合でも 助成金を受けることができるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用調整助成金 と 中小企業緊急雇用安定助成金
雇用調整助成金 と 中小企業緊急雇用安定助成金 について、 (1)中小企業緊急雇用安定助成金 は 雇用調整助成金 の範囲を拡充したもの (2)中小企業緊急雇用安定助成金 は 雇用安定助成金 とは別で創設されたもの 上記(1)(2)のどちらの解釈が正解でしょうか？ 私個人は(1)だと思っていたのですが、別のQ&Aでは、(2)であり、教育訓練などの助成金も(1)(2)併用できる、という回答があったので、再度確認できればと思います。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
- 中小企業緊急雇用安定助成金
すみません、中小企業緊急雇用安定助成金について質問があります。 政治的な分野など苦手なもので、どうかご教授願いますでしょうか。 今回の選挙で民主党が政権交代を実現し、社会的にも私生活でも色々と急激な速さで変化が見えてきております。実は私が務めております、会社は現在「中小企業緊急雇用安定助成金」の援助を頂きながら月々の基本給を保障して頂いております。民主党が補正予算に対し、決まった法案でも必要のないものに対しては停止処分するとTVや国会などでも騒がれております。これは「中小企業緊急雇用安定助成金」に対しても何かしらのメス(停止処分など)を入れるのでしょうか？
- 締切済み
- 政治
- 勤めている会社が中小企業緊急雇用安定助成金を受給しています。
勤めている会社が中小企業緊急雇用安定助成金を受給しています。 私は休業の対象です。 先日会社から帰る途中にケガをしました。 通勤災害に該当するものと思って会社に話をしたら今は休業中なので通勤災害は適用できないので今回は健康保険でと言われました。 中小企業雇用安定助成金の休業者は本来労災の対象ではないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 中小企業緊急雇用安定助成金について
有期実習型訓練を経て社員にした者がいるんですが、会社の経営が思わしくなく解雇するのも忍びないので、中小企業緊急雇用安定助成金の対象者として考えているんですが、有期実習型訓練を受けて社員になっている者は中小企業緊急雇用安定助成金の対象者になりますか？ 無理だったら本人には申し訳ないのですが解雇も考えざるを得ないのでどなたかわかる方、お願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 中小企業緊急雇用安定助成金について
旦那の会社が現在中小企業緊急雇用安定助成金を利用しております。 子供が産まれるので、もう少し手取りや手当てのいい所へ転職を考えている時でした（ちなみに、旦那が辞めると言うのは上司と、一人の取締役が知っています。ですが、双方から転職先が決まってから社長に伝えるべきだと言われたそうです） そんな矢先、旦那に仕事が入りました。ですから休業扱いではないのですが、休業扱いの社員達が次々に退職を考えているそうです。それは当然の事と思いますが、旦那が辞める頃には結構な人が退職をしている事と思います。 そこで疑問が生まれたのですが・・・、中小企業緊急雇用安定助成金を受けている会社は「退職金」をきちんと払えるものなのでしょうか？ 正直、馬車馬のように働かされて退職金が出ないとなると訴えたい気持ちになると思います（^^;）実際、社員の数人が会社側を訴えると言い出したそうです（なんとか沈静されたそうなのですが） 詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 中小企業緊急雇用安定助成金について
初めて質問させていただきます。 私が勤務する会社で、中小企業緊急雇用安定助成金の申請を検討しているようですが、そのなかで、申請で得た助成金を社員に還元せず会社の資金繰りに廻そうとしているようなのです。 このようなことはまかり通るのでしょうか。 ご教示おねがいいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 中小企業緊急雇用安定助成金の確定申告について
中小企業緊急雇用安定助成金の確定申告について 個人事業をしている者です。 昨年、売上が減少して従業員を週に数日ほど休ませたりしておりましたので、 中小企業緊急雇用安定助成金を申請して労働局より助成金の入金がありました。 受け取った助成金は従業員の給与として使いました。 そこで、平成21年の確定申告する上で助成金は所得として申告しなければならない のでしょうか？ 申告しなければならない場合、受け取った助成金は事業所得になるのでしょうか？ それとも、一時所得・雑所得など他の所得として申告すれば良いのでしょうか？ どなたか教えて頂けますでしょうか。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 中小企業緊急雇用安定助成金の特例短時間休業制度で、５時間仕事して３時間
中小企業緊急雇用安定助成金の特例短時間休業制度で、５時間仕事して３時間休業した場合、５時間分の賃金支払いと３時間休業した分の６割以上の休業手当の支払いがないと助成金は支給されないと解釈してまちがいないでしょうか？それとも５時間分の賃金が平均賃金の６割（１日当たりの休業手当額）を越えている場合、３時間の短時間休業分の支払いはしなくても助成金は支給されるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
お礼が遅くなってしまい、申し訳ございません。 URLを参考にさせて戴きます。 ありがとうございました。