maricyanzzのプロフィール

すみませんが、どなたかおわかりの方教えて下さい。 中小企業緊急雇用安定助成金では解雇予告をされている者は対象外と なっていますが、計画届け提出後、その判定基礎期間の途中で解雇 予告をした社員についてもその時点で期間全体が対象外の扱いに なってしまうのでしょうか？　また雇用期間に定めのある社員につい ては、同様に判定基礎期間の途中で雇い止めを予告した場合について はどのような扱いになるのでしょうか？ よろしくお願いします。

すみませんが、どなたかおわかりの方教えて下さい。 中小企業緊急雇用安定助成金では解雇予告をされている者は対象外と なっていますが、計画届け提出後、その判定基礎期間の途中で解雇 予告をした社員についてもその時点で期間全体が対象外の扱いに なってしまうのでしょうか？　また雇用期間に定めのある社員につい ては、同様に判定基礎期間の途中で雇い止めを予告した場合について はどのような扱いになるのでしょうか？ よろしくお願いします。

お詳しい方、教えてください。 ちなみに厚生労働省発行のパンフ？は読んでおります。 未曾有の不況の今、最近では当社も仕事の受注量が減少しておりますが、その影響で今まで継続していた外注業務が一部終了しようとしています。 しかしながら、当社がその一部を打ち切ると、取引先は夫婦二人で経営する会社のため、当然多大な打撃になります。 といって当社としても他の仕事を任せたくても任せられない状況だし、けれども倒産されると景気回復後を考えれば多大な損失だし…と悩んでいるところで最近取り沙汰される標記の助成金に気づきました。で、今上司より調べて欲しいと指示があり調べている次第です。 そこで質問ですが、 1.事業主はご主人 2.従業員は奥さん 3.助成金の受給要件は全て当てはまる。 4.会社全体を一時的に完全休業状態にする。 この場合、助成金の対象人数は奥さん1人だけですか？それとも夫婦2人ですか？または対象となりませんか？ なお、事業主の配偶者、ということで、おそらく雇用保険には加入できていないと思われます（詳しいことを知らされていないので判らず）。 以上　お詳しい方いらしたら教えてください。何卒よろしくお願いいたします。

雇用調整助成金 と　中小企業緊急雇用安定助成金　について、 (1)中小企業緊急雇用安定助成金　は　雇用調整助成金　の範囲を拡充したもの (2)中小企業緊急雇用安定助成金　は　雇用安定助成金　とは別で創設されたもの 上記(1)(2)のどちらの解釈が正解でしょうか？ 私個人は(1)だと思っていたのですが、別のQ&Aでは、(2)であり、教育訓練などの助成金も(1)(2)併用できる、という回答があったので、再度確認できればと思います。よろしくお願いいたします。

雇用調整助成金 と　中小企業緊急雇用安定助成金　について、 (1)中小企業緊急雇用安定助成金　は　雇用調整助成金　の範囲を拡充したもの (2)中小企業緊急雇用安定助成金　は　雇用安定助成金　とは別で創設されたもの 上記(1)(2)のどちらの解釈が正解でしょうか？ 私個人は(1)だと思っていたのですが、別のQ&Aでは、(2)であり、教育訓練などの助成金も(1)(2)併用できる、という回答があったので、再度確認できればと思います。よろしくお願いいたします。