中小企業緊急雇用安定助成金について

質問

旦那の会社が現在中小企業緊急雇用安定助成金を利用しております。
子供が産まれるので、もう少し手取りや手当てのいい所へ転職を考えている時でした（ちなみに、旦那が辞めると言うのは上司と、一人の取締役が知っています。ですが、双方から転職先が決まってから社長に伝えるべきだと言われたそうです）
そんな矢先、旦那に仕事が入りました。ですから休業扱いではないのですが、休業扱いの社員達が次々に退職を考えているそうです。それは当然の事と思いますが、旦那が辞める頃には結構な人が退職をしている事と思います。

そこで疑問が生まれたのですが・・・、中小企業緊急雇用安定助成金を受けている会社は「退職金」をきちんと払えるものなのでしょうか？
正直、馬車馬のように働かされて退職金が出ないとなると訴えたい気持ちになると思います（^^;）実際、社員の数人が会社側を訴えると言い出したそうです（なんとか沈静されたそうなのですが）

詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。

回答No.2

miu_chan · ベストアンサー

この助成金と、退職金とは、会計上でも全く別個のものなので、
助成金をもらっていることと退職金が出るかどうかは、別問題です。
制度自体が「経営がヤバい会社にお金を援助しますよ」ではなく、
「これ以上失業者が増えると国も困るから、
生産が減ったりした会社でも、社員を解雇しないで操業停止とかで生産調整するんなら
その操業停止の日の賃金保障分を国が肩代わりしてあげますよ、
だから解雇者を出さないようにしてね」っていう制度なんです。

もらえる条件というのが「売上や生産量が、前年同期比で減少している」
「経常利益が赤字になっている」くらいに簡単・お手軽、かなりザルな制度です。
特に、経常利益については、生産量が５％減少してれば経常黒字でもOKです。
生産量さえダウンしていればいいので、その生産物の売上単価をupさせて利益が上がっていても
もらえてしまう、という仕組み。（バラマキ・・・？！）
大して苦しくないけど従業員を休ませであげられてお金ももらえる、とも言えます。
もちろん、本当にキュウキュウで助成金申請する企業もあるでしょうけれど、
そうじゃない企業でももらえてしまうということ。
受給されてるか・されてないか、だけでは、会社の経営状況はわかりません。

退職金については、会社の経営状況に左右されてくるものなので、
こちらは貸借対照表などで損益状況等の財務状況をチェックして、
また所属社員なら会社の現在の雰囲気・物理的状況なども総合的に考えて、
そちらで判断した方がよいと思います。
そもそも退職金制度自体が法律で決められているものではないので
制度自体が元から無い会社もあります（外資に結構あります）。
制度がある場合は、退職金規程に従って、きちんと支払われる必要があります。
制度内容が変更されている可能性もあります。減額などの不利益変更であっても
支給されるまではこのお金は法律上、普通は会社のものであって、社員のものじゃないため、
減額されても従業員側は文句は言えません。
制度が不利益方向に変わっていたら要注意(経営面も含めて)、とも言えますので、
その場合は早めに(もらえるうちに)動く方がいいかもしれません。

長文失礼致しました。

お礼

回答ありがとうございます。

中小企業緊急雇用安定助成金の事について分かってきた気がします。
退職金はまったく関係ないのですね・・・。

＞退職金については、会社の経営状況に左右されてくるものなので
こうなってくると、いよいよ退職金が出ないような気もします（- -;）
旦那自身も「出ないかも」と言ってるくらいなので・・・。
退職金についての制度を調べたくて会社のHPに行ったのですが、そういう事を書いてるページがなく分かりませんでした。

子供が産まれるので退職金があれば凄い助かるのにな、と思っていましたが、あまり期待しない方がショックも少なく済みますかね。
夏のボーナスも出なかったので・・・。
なるようにしかならないと言った所ですかね。

回答No.4

noname#155097

ＮＯ１です。
大抵の中小零細企業は退職金規定をもたないから支払わないか、
あってもそれに実態が伴ってなくて、こういうご時世になると
請求されても払えないというケースが多いのです。

実際、私も退職してから請求しても退職金をもらえずに、
会社が潰れてからしばらくしてからもらったということがあります。

運転資金が枯渇して支払えないという状況はままありますが、
退職金規定などがあれば、規定に基づいて、
会社が倒産しても、退職金、給与などは労働債権として、
優先的に支払われますから、その点については微妙なところです。

そういう意味では過去に慣例的に退職金を支払ってきたか、
明確な退職金規定をもっているかどうかというのは
確認されたほうがよろしいかと思います。

中小企業緊急雇用安定助成金というのは、出勤調整的な
意味を持ちますから、これを利用するところというのは
つまり仕事がないことを意味します。
そういう意味では、日々の資金繰りもかつかつ。というのは
想像に難くないところではありますが。

お礼

度々ありがとうございます。

＞会社が潰れてからしばらくしてからもらったということがあります
そのとき貰えずとも、後で貰えるならいいですね。
退職金は元々支払われているらしいのですが、仕事がなくギリギリの会社だという事は間違いありません。

おそらく、退職金が出ないとなると当初訴えると言っていた人たちが黙っちゃいないでしょうね（^^;）
我が家も便乗するべきでしょうかね。

回答No.3

miu_chan

No.2の補足です。

＞退職金についての制度を調べたくて会社のHPに行ったのですが

一般の消費者に知らせる必要はないので、
会社のHPに退職金制度の具体的内容を書くというのは普通ないです。
(よほどユニークな制度の時以外は)
制度がある場合は、従業員には周知させなくてはならないので、
オフィスに備え付けるとか、担当者に「どこにあるの？」と尋ねれば教えてもらえる状態
ですぐに見られるようじゃないといけないことになっています。
お勤め先でご確認下さい。

お礼

補足ありがとうございます。

従業員採用ページにそういった雇用内容が書いてるかなと思ったのですが、書いていないものなのでしょうか？
でも、旦那いわく元々退職金が出る会社らしいのですが・・・。
退職金制度が変更になったりした場合、社員に通達はあるものなのでしょうかね。

回答No.1

noname#155097

＞中小企業緊急雇用安定助成金を受けている会社は「退職金」をきちんと払えるものなのでしょうか？

一般的には難しいと思いますが、

企業年金という形で入っている分については
問題なく出るでしょう。
これはその会社とは別建てですから。

もっとも、こんな時期だから、
受けられる助成金は受けてしまえ。
というちゃっかりした企業であれば、
わかませんが。

お礼

回答ありがとうございます。

難しいですか・・・（_　_;)
でも、別であると考えるのであればもらえる可能性もあるのですね。

ちゃっかりした企業なら安心ですが、おそらく倒産寸前かと（苦笑）
ありがとうございました。