解雇でしょうか？

質問

とんでもないことをしてしまいました。
新卒一年目、金融で働く男です。

私は社内でのパワハラ、いじめにより、人間関係が極度に悪化し、仕事をやっていける状況ではなくなり、経営側も「この子には仕事を与えない」「辞めてもらおう」という意見を私に表明し、現在、会社へ行きながら、何も仕事を与えられない中で、転職活動を行っています。

しかし、最近私はとんでもないことをやってしまいました。
会社のパソコンで私用文書を作成することはコンプライアンス違反、背任行為に該当すると言うことを知りながら、以下の文書を会社のマイドキュメントに保存し、プリントアウトしてしまいました。

文書内容は以下の通りです。

・自分がこの会社でうまく行かなかった理由、原因について
・自分に社会人として足りなかったもの
・次の会社で気をつけること
・今の会社を辞める理由（今の会社のこういうところが自分とは合わなかった）、次の会社の志望動機
・上司との付き合い方
・仕事への心構え

などなどです。

今日、会社の雇用管理情報を見ていたら、「個人に配布されたパソコンでプリントアウトしたものはプリントアウトログに残り、それを職員データとして管理する」と書いてあるのを見つけました。

あわててすぐにマイドキュメントから文書を削除しましたが、プリントアウトログで履歴が残っているため、要注意人物としてマークされていることも加味して考えると、はっきり言ってばれていると思います。

この場合、懲戒解雇に該当するのでしょうか。
親（公務員）に相談したところ、
「そんなことでコンプライアンス会議に諮ることはできない」「懲戒解雇の可能性はゼロ」「指摘されたら素直に謝ればよい。次から気をつければよい」
と答えられました。

この場合、正直なことを告白して、謝罪した方が良いでしょうか？
その文書には応募先の名前は書いてありませんが、今の会社が応募先を割り出して、圧力をかけて採用させなくする可能性もあります（そういう会社です）。

本当に馬鹿なことをしてしまったと反省しております。
が、会社は懲戒解雇になるでしょうか？

ご教示方お願いいたします。

回答No.8

maru3103

法的なことなどは全く無知なんで解りませんが、昔会社に損害賠償した
ことがあり、その時に色々調べてたので思うのですが、パワハラ、いじめに該当するのであれば
むしろ質問者さん側の方が訴えることが出来るのでわ？？
まぁそれには証拠やらなんやらと色々あるみたいですが・・・
質問者さんがされた事に関しては、素人の私から見ても会社側が法的措置を取るのは不可能かと・・・

本人の立場になればきっと心配でしょうがないのは解ります。
ですが、転職の意思もあるようですし、とりあえず解雇の理由には
無理があると思うし、何か言われるまで何も考えず仕事をしても大丈夫だと思いますよ。
質問者さんが要注意人物になった過程は解りませんが
これ以上その会社にいることの方が心配です。
辞めてしまっては会社の思う壺かもしれませんが、仕事は生きていく
上で切っては切れないものです。
無理して、ストレスで最悪は死んでしまったら生きるためだったのか
死ぬためだったのか解りません。本末転倒です。
ご両親がいるようですし、無理せずすぐに会社を辞めて転職活動
した方が身体の為だとも思いますよ。
新卒ということで、これから改善する可能性もありますが・・・
長くなってすみません。がんばって下さいね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私はこの会社で色々あってパワハラ、いじめを受け、病気になりました。
その上、病気で休んだことを「ずる休み」と言われ、「何も仕事を与えるな」との業務命令をうけ、少しやけくそになっていました。

もちろん、要注意人物に認定される私にも悪いところがあったことは否めません。

そうですね。
やはり、やめて転職活動していく方向へ心身を切り替えた方がいいですね。