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解雇でしょうか？
とんでもないことをしてしまいました。 新卒一年目、金融で働く男です。 私は社内でのパワハラ、いじめにより、人間関係が極度に悪化し、仕事をやっていける状況ではなくなり、経営側も「この子には仕事を与えない」「辞めてもらおう」という意見を私に表明し、現在、会社へ行きながら、何も仕事を与えられない中で、転職活動を行っています。 しかし、最近私はとんでもないことをやってしまいました。 会社のパソコンで私用文書を作成することはコンプライアンス違反、背任行為に該当すると言うことを知りながら、以下の文書を会社のマイドキュメントに保存し、プリントアウトしてしまいました。 文書内容は以下の通りです。 ・自分がこの会社でうまく行かなかった理由、原因について ・自分に社会人として足りなかったもの ・次の会社で気をつけること ・今の会社を辞める理由（今の会社のこういうところが自分とは合わなかった）、次の会社の志望動機 ・上司との付き合い方 ・仕事への心構え などなどです。 今日、会社の雇用管理情報を見ていたら、「個人に配布されたパソコンでプリントアウトしたものはプリントアウトログに残り、それを職員データとして管理する」と書いてあるのを見つけました。 あわててすぐにマイドキュメントから文書を削除しましたが、プリントアウトログで履歴が残っているため、要注意人物としてマークされていることも加味して考えると、はっきり言ってばれていると思います。 この場合、懲戒解雇に該当するのでしょうか。 親（公務員）に相談したところ、 「そんなことでコンプライアンス会議に諮ることはできない」「懲戒解雇の可能性はゼロ」「指摘されたら素直に謝ればよい。次から気をつければよい」 と答えられました。 この場合、正直なことを告白して、謝罪した方が良いでしょうか？ その文書には応募先の名前は書いてありませんが、今の会社が応募先を割り出して、圧力をかけて採用させなくする可能性もあります（そういう会社です）。 本当に馬鹿なことをしてしまったと反省しております。 が、会社は懲戒解雇になるでしょうか？ ご教示方お願いいたします。
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質問者が選んだベストアンサー
回答No.2です。元銀行員です。 >勤務中の背任行為を理由に会社から損害賠償、民事告訴などを提起される可能性 は、絶対にないとは言い切れません。 が、普通はしません。回答No.5 & 6の方と同意見です。 貴方の行った行為はコンプライアンス上、確かに問題があります。 しかし、そのレベルの違反を法的に賠償させ、処罰したとしても、 会社のメリットにならないからです。 仮に「貴方に何か賠償せよと文書が届く⇒貴方は無視する」とすると、 会社は裁判費用・弁護士費用・裁判にかかる期間等々、リスクの方が 大きいのです。 しかも、昨今、金融機関に対して社会がうるさいですから、社員の 不祥事は公表したくない。 大丈夫です。 この話はここまでにして、この先のことをしっかりと見据えて、貴方の 将来が明るいものになることを祈ります。
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- orangery
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まあ実際のところ誰が書いて印刷したのかは分かりますよ。他にも閲覧してたサイトや送ったEメールの内容まで分かってしまいますし、仕事と関係ないサイトの閲覧で度が過ぎる人や、会社情報をメールで漏らしたり、ウイルス持ち込んだりした場合、処分される事は実際にありますけど、今回は大丈夫でしょう。 よほどでもない限りいちいち完璧に監視しているわけじゃありません。ログ見るのって面倒ですもん。通常はランダムにピックアップする程度です。会社批判の文書をばら撒いたわけでも、顧客情報や内部文書を持ち出したわけでもないので書いたことくらいはばれてもお咎めも解雇も無いでしょう。最悪ちょっとうわさになるくらいです。ネチネチいじめられるかもしれませんが、辞めるならもういいでしょう。 今はローカルフォルダに何も保存させないとか、USBメモリやCD-ROMを使わせないようにしている企業も多くあるくらいですから、今後は会社から貸与されたPCは会社のものと認識して取り扱いに気をつけることですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり、ばれるのはばれるんですね… やっぱり悪いことはしないことですね。 今後、これに懲りて背任行為に当たるような行動は控えようと思います。 ご回答ありがとうございました。
- maru3103
- ベストアンサー率18% (2/11)
法的なことなどは全く無知なんで解りませんが、昔会社に損害賠償した ことがあり、その時に色々調べてたので思うのですが、パワハラ、いじめに該当するのであれば むしろ質問者さん側の方が訴えることが出来るのでわ？？ まぁそれには証拠やらなんやらと色々あるみたいですが・・・ 質問者さんがされた事に関しては、素人の私から見ても会社側が法的措置を取るのは不可能かと・・・ 本人の立場になればきっと心配でしょうがないのは解ります。 ですが、転職の意思もあるようですし、とりあえず解雇の理由には 無理があると思うし、何か言われるまで何も考えず仕事をしても大丈夫だと思いますよ。 質問者さんが要注意人物になった過程は解りませんが これ以上その会社にいることの方が心配です。 辞めてしまっては会社の思う壺かもしれませんが、仕事は生きていく 上で切っては切れないものです。 無理して、ストレスで最悪は死んでしまったら生きるためだったのか 死ぬためだったのか解りません。本末転倒です。 ご両親がいるようですし、無理せずすぐに会社を辞めて転職活動 した方が身体の為だとも思いますよ。 新卒ということで、これから改善する可能性もありますが・・・ 長くなってすみません。がんばって下さいね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私はこの会社で色々あってパワハラ、いじめを受け、病気になりました。 その上、病気で休んだことを「ずる休み」と言われ、「何も仕事を与えるな」との業務命令をうけ、少しやけくそになっていました。 もちろん、要注意人物に認定される私にも悪いところがあったことは否めません。 そうですね。 やはり、やめて転職活動していく方向へ心身を切り替えた方がいいですね。
- EFA15EL
- ベストアンサー率37% (2657/7006)
>例えば、その職場を退職後、勤務中の背任行為を理由に会社から損害賠償、民事告訴などを提起される可能性はありますか？ 限りなくゼロに近いでしょう。万が一提訴されても棄却されると思われます（まともな弁護士なら提訴を止めます）。 訴訟沙汰になるとしたら、実質的な損害（金額換算できるもの）が出た場合です。 どの方向から見ても心配しすぎです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 心配しすぎなのでしょうか。 心配性で申し訳ございません。 背任行為であることに加えて、文書の内容がないようなだけに心配したのです。（会社の信用を著しく悪化させるようなことは書いておりませんが） ご回答ありがとうございました。
- EFA15EL
- ベストアンサー率37% (2657/7006)
基本的にあなたのお父様と同じ意見です。 私用文書作成程度で懲戒解雇に出来るわけもありませんし、法的根拠もありません。 作った文書をばら撒いたわけでなし、気にするだけ無駄です。 もちろん「これまで以上に目を付けられる」というのはあるかもしれませんけどね。 会社側からみて「役に立たない」と判断したのであれば一刻も早く辞めて欲しいはずで、転職活動を喜びこそすれ妨害する意味はありません。 （変に妨害して残られたら困るのは会社側） 会社からクビにしないのは今の労基法上難しいからです。（自己都合の退職にする必要がある） 文書の内容からしてあなたも転職を望んでいるようですし、であれば上手く有給などを利用して今の会社に在籍したまま転職活動しましょう。 そうすれば万が一妨害工作するような上司が居たとしても未然に防ぐことが出来ます。
補足
ご回答ありがとうございます。 ＞私用文書作成程度で懲戒解雇に出来るわけもありませんし、法的根拠もありません。 作った文書をばら撒いたわけでなし、気にするだけ無駄です。 法的根拠で解雇不可能であることについては理解できました。 しかし、ある程度の期間を持って私用文書を作り、プリントアウトし続けた場合、懲戒処分可能とするような、反例があったりするのでしょうか？ 私が私用文書を作成し、マイドキュメントに保存してたまにプリントアウトしたりしていた期間は二週間くらいです。 何度も申し訳ございませんが、ご教示方お願いいたします。
- gitigiti
- ベストアンサー率24% (28/115)
まぁ、そうゆうことを考えるより その企業に残りたいのか残りたくないのか きっちりさせた方が良いと思いますよ しっかりと、やっていきたいなら 注意されたりした時に誠心誠意、謝ればいいことですし どんどんコミュニケーションをとって上司との関係を改善していくこと が大事でしょう このご時世に就活は、難しいでしょうけれど やりたいことがしっかりとしていて やる気が見られれば、きっと新しいところも見つかるはずです。 ただ、私なら一度入ったなら骨を埋める覚悟で いますので、つらいことがあっても前者を選びますがね
お礼
ご回答ありがとうございます。 私ははっきりこの会社ではやっていけないの思いで、転職活動をしています。 この会社との間の信頼関係は正直ボロボロで、それに加えて今回のことがあれば益々信用されないでしょう。 辞める方向で頑張っていきたいと思っています。 ご回答ありがとうございました。
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
その程度で解雇なんか無理ですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 この程度で解雇は無理… そうなんでしょうか。 私の会社はコンプライアンスにとてもうるさく、傘をさして自転車を走らせていたのを見つかったときに、「懲罰委員に諮られてしまうぞ」と上司に言われました。 正直、めちゃくちゃな論理や罵声で人を圧倒する方が多く、（銀行業界で働く方ならわかるかと思いますが…）会社もそういった社風です。 経営者側の怒りで解雇権を乱用してくる恐れもあります。 本当にこれくらいのことで解雇は不可能なんでしょうか？
- onegai2009
- ベストアンサー率63% (87/136)
金融ですね。 誰が何をどのパソコンで行ったか、全部記録されていると思われます。 ただし、管理職等がその記録を検閲しなければ、気付かれません。 業務多忙のため、そういった個々の記録を１件ずつ全件確認することは まずないでしょう。 強化月間とか、たまたまランダムに見ていて見付かってしまう、という 可能性は残ります。 自己申告する必要はないと思いますが、指摘されたら素直に謝罪と反省を 述べましょう。 「顧客情報を故意に流出させた」程度でなければ解雇にはならないと思います。
補足
ご回答ありがとうございます。 やはり、誰がどのパソコンでどういうことをしたのかは しっかり記録に残っているのですね… 補足で質問いたしますが、例えば、その職場を退職後、勤務中の背任行為を理由に会社から損害賠償、民事告訴などを提起される可能性はありますか？
- sugeaho
- ベストアンサー率12% (67/551)
ログが残ってるからと言って、 あなたが書いたとは限りません。 上層部なら誰か他に書いたやつがいると 考えるかもしれません。 指摘されるまでは、 自分から言う必要はないです。
補足
ご回答ありがとうございます。 補足で質問します。私の会社では従業員一人ずつに一台ずつパソコンが支給されます。 プリントログはそのパソコンごとに残るのではないでしょうか？ 私は社内LANのことなどよくわからず、質問しているのですが… ご教示方お願いいたします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 元銀行員さんからのご回答を頂き、とても安心しました。 ありがとうございます。 そうですね。うちの会社も、社員の不祥事はとにかく必死で隠そうとしているのが見えます。 外部に公表しないような気がしてきました。 少し安心しました。 ご回答ありがとうございました。