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仕事での割り振り
sin45の回答
- sin45
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まず、後輩に「残業しないでこなせられる仕事の割り振り」をしましょう 例えば定時が18時だとしたら、18時までに終わる仕事の割り振りです 残業込みで工程組むから残業されるんです うちの部下は私がこういった時にこう言いました 「提出したものが戻ってきて間違いを直したりって時間が読めなくて」 私はこう言いました 「手戻りを最初から見越して仕事をするような甘えはしないように もし期限に遅れるなら、遅れる事が予想出来た時点で話をして」 そして、その結果部署の仕事が回らないなら人が足りないんですよ？ 私はその上司が甘いとは思いません(私は部下には基本的に残業禁止させてます、そしてその結果のクレーム処理は私がやります、上司ですから) 後はね、なんかこの文章見てると私とあなたは何処か似ているのかも あまり責任を抱え込まない事ですよ^^ 後輩が出来ない→私も出来ない→さらに上の上司に頼る こういった考えがスムーズに出ると楽になるんです 私は自分の部下は守りますが、上司には守ってもらうつもりでいます
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