- 締切済み
シルバー人材センター会員の解雇について
awjhxeの回答
- awjhxe
- ベストアンサー率28% (531/1888)
管理員室で働いていました。管理員がわがまま顔で,すき放題。 管理員70歳代男性一人が朝8時30分から午後6時まで勤務しているのですが, その間,フロントと清掃員が女性3人居まして,何にもしないで居る管理員は3人を監視するだけで, 普段は毎日居眠りです。ですが自分が気に入らない人には派遣元にありもしない出鱈目を 言って強引に首にされてきました。私もその一人ですが, 私の派遣元ではどうして私が管理員から嫌がらせ,されているのか気に成って しょうがない様でしたが,管理員の方が誰を使って誰を首にするか毎日見張っていましたね。 管理員はとても古い対質で,狭い密室での嫌がらせに私も直面して来て, 長老は特に威張り通っています。普通のオフィスで私は働いてきたので, 異様な雰囲気さえ感じます。
関連するQ&A
- シルバー人材センタークレーム
昨日、JRの駅に撮影に行きました。夕方の高校生の帰宅時間帯の列車を撮影しました。平日の夕方にはシルバー人材センターの人が派遣されていて駅の清掃やらパトロール的な事をしていました。ちなみに無人駅です。列車はワンマン列車で最前部のドアが開きます。シルバー人材センターの人が私を不審者扱いして警察に通報されてしまいました。 ①1番線に入る下り列車を撮影するのに最後尾から撮影。最前部だと逆光・乗客の乗降に支障をきたすので。 ②2番線に入る上り列車を撮影するのに、跨線橋を渡りますが、私だけが1番線に行った。 撮影を終えると駅にパトカーがいて、警察から職務質問を受けました。私の話を聞いて警察は納得して引き上げました。そんなに私の行動って不審でしょうか?たかがそんな程度で警察呼ぶレベルでしょうか? シルバー人材センターにクレーム出すべきでしょうか?
- 締切済み
- 写真
- シルバー人材センターの納税額(消費税)
とあるシルバー人材センターの収支計算を見たのですが、2億以上の売り上げに対し公租公課費が15万円と、大変少ないのですが、消費税の脱税には当たらないのでしょうか? シルバー会員への分配金支払いが課税仕入れに該当するなら、人材派遣会社の業態と比べると、公平ではない気がします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- シルバー人材センターからの派遣について(交通費)
シルバー人材センターから派遣(Aさん)をお願いしています。 一時間750円でお願いしていて、支払は、毎月月末に労働時間をシルバーに報告すると、請求書が来て、その金額を振り込みます。 内容は労働時間×750円(給与)と、事務手数料です。 仕訳は給与部分は外注費、事務手数料は支払手数料でよいでしょうか。 社長の意向で、他の社員と同様にAさんにも、交通費と、繁忙手当てを渡すことになりました。シルバー人材センターとは手当てなどの契約はしていません。 なので、手当てと交通費は直接本人に手渡しています。 交通費と手当てはどのように仕訳したらよいでしょうか。 社員は手当ては製造原価の給与で仕訳しています。 私としては、契約違反ではないかとちょっと不安です。 外注の人に給与を渡すことになるので・・・それってありでしょうか? ちなみに消費税は簡易です。月々は税抜き経理です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- シルバー人材が派遣先で労災にあったら
教えてください。 母がシルバー人材センターからの派遣先で、整備不良の草刈機から外れた刃で怪我をしました。事故を起こした会社の社長は最初から逃げ腰で、入院費用はしぶしぶ出しましたが、退院後の保証、医療費は出せないと弁護士に委任した旨を伝えてきました。 労監で相談しましたが、シルバーに労働災害は適応されないといわれました。 こんな場合、弁護士以外で、どこに相談をすればいいのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- アルバイトしたら失業手当と年金は減額されますか?
僕のおじさん(61)は、会社を退職して今はシルバー人材センターに登録しています。 まだ失業手当をもらっているそうです。 シルバー人材センターに入会したのは、老後の生活の足しになるよう貯金するためだそうです。 でも、入会後に知人から聞いた話では、たとえシルバー人材センターであっても、働いて某かの収入があると、失業手当や年金がカットされると教えられました。 本当でしょうか? どなたか詳しい方がいらっしゃれば、お教えください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(年金)
- ★シルバー人材センターについて・・・
最低時間給(780円)は保証されますか?・・・ 1.65歳以上の高齢者は最低賃金法の適用外である・・・ 2.アルバイトの高校生も最低賃金法の適用外である・・・ 3.そんなことは無い・・・ 最低賃金はいかなる労働形態であっても適用されるのは当然だ・・・
- ベストアンサー
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 雇用と請負について
皆さん、こんにちは。今回は標記の件で悩んでおりまして質問をさせて頂きました。 私の父は小さな町工場を営んでおりまして社員は約20名です。一方でシルバー人材センター経由で10名程度シルバー社員とも契約をしております。シルバー社員は職人さんが多く弊社としても貴重な戦力になっております。またシルバー人材センターと弊社の間は請負契約になるので社会保険に加入しなくても良いという魅力があります。(というかありました。) ところが先日シルバー人材センターから「一ヶ月3/4以上働かせるのなら社会保険に加入して下さい」ということを言われました。シルバー人材センター自体が「請負によって仕事を引き受ける」と言っているのに筋の通らない話だと思ったのですが、対策を講じなければならないと考えました。 シルバー社員の方は毎日働きたいと望んでいます。弊社としても毎日働いて欲しいのですが、会社として苦しい中、社会保険負担は避けたいと考えております。そこで考えたのが、個人と請負契約を結べないかということでした。 前置きが長くなりましたが、ここで質問なのですが、弊社は町工場ですのでどうしても機械道具は会社が提供することになります。当然作業場所は会社内になります。また共同作業になってしまうのである程度決められた時間に出社して頂かなくてはなりません。こういった環境に中で請負契約を成立させることは可能でしょうか。契約上請負としていても、労働監督署から実態が雇用だと判断されてしまわないかと心配です。 何とか請負契約を成立させて会社とシルバー相方のメリットを実現させたいのですが、良きアドバイスを頂けないでしょうか。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
お礼
ご回答有難う御座いました。知人が働いている公共機関は、その職員が勤務時間以外の時の管理で、普段は一人で勤務をしており、休日での引継ぎのみ、その日の勤務者の会員と顔を逢わせます。