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シルバー人材センター会員の解雇について
私の知人が１年半頃からシルバー人材センターの会員で公共施設の管理人をしています。４人でローテーションを組み、休日は朝から朝までの２４時間稼動で平日は夜間のみです。従って平日は会員同士は顔を逢わせませんが、休日は顔を逢わせます。その知人は６０歳前半で他の３人は７０歳代とのことです。その中のある長老は７０歳代の者には普通の態度ですが、知人には６０歳代の若造と思っているのか、働き始めた時から威張っており、言葉ずかいも「何々しろ。」とか、「何何するように。」と命令口調です。仕事上の少しのミスがあったら鬼の首でも取ったように指摘します。知人が働く前にいた６０歳代の人は気が弱く、その長老にいじめられたのか３ヶ月ぐらいでやめたそうです。知人は気が強いので時々口論するとのことでづすが、その度に「やめさせるぞ」 と言って威張るとのことです。 シルバー人材センターの会員の長老は解雇権があるのでしょうか。 シルバー人材センターの規約を見ると会員をやめさせる場合は、秩序を乱すとかあります。発注者のところで少しのミスや長老があの会員を止めさせて欲しいと頼まれた場合、労働基準法や派遣、請負等の労働者の権利を適用されずやめさせることができるのでしょうか。この点をインターネットで調べたのですが判りません。知人にアドバイスできず困っています。
- 2004nennse
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- 777oichan
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- awjhxe
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管理員室で働いていました。管理員がわがまま顔で，すき放題。 管理員70歳代男性一人が朝8時30分から午後6時まで勤務しているのですが， その間，フロントと清掃員が女性3人居まして，何にもしないで居る管理員は3人を監視するだけで， 普段は毎日居眠りです。ですが自分が気に入らない人には派遣元にありもしない出鱈目を 言って強引に首にされてきました。私もその一人ですが， 私の派遣元ではどうして私が管理員から嫌がらせ，されているのか気に成って しょうがない様でしたが，管理員の方が誰を使って誰を首にするか毎日見張っていましたね。 管理員はとても古い対質で，狭い密室での嫌がらせに私も直面して来て， 長老は特に威張り通っています。普通のオフィスで私は働いてきたので， 異様な雰囲気さえ感じます。
お礼
ご回答有難う御座いました。知人が働いている公共機関は、その職員が勤務時間以外の時の管理で、普段は一人で勤務をしており、休日での引継ぎのみ、その日の勤務者の会員と顔を逢わせます。
- zorro
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規約に反して会員をやめさせることはできません。秩序を乱す行為とは思えません。長老が秩序を乱していると思われます。
補足
ご回答有難う御座いました。長老は長年発注先でいることから信頼があり、発注先に「知人をやめさせてもらいたいとう。」等言ってやめさせることができるのでしょうか。発注先の解雇権はどうなっているのでしょうか？。
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お礼
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補足
ご回答ありがとうございます。長老に人事権がないことはわかりました。発注者の解雇権はどのなのでしょうか？知人は今、働いているところはその人に合っているところから気に入っています。