雇用と請負について

質問

皆さん、こんにちは。今回は標記の件で悩んでおりまして質問をさせて頂きました。
私の父は小さな町工場を営んでおりまして社員は約２０名です。一方でシルバー人材センター経由で１０名程度シルバー社員とも契約をしております。シルバー社員は職人さんが多く弊社としても貴重な戦力になっております。またシルバー人材センターと弊社の間は請負契約になるので社会保険に加入しなくても良いという魅力があります。（というかありました。）
ところが先日シルバー人材センターから「一ヶ月３／４以上働かせるのなら社会保険に加入して下さい」ということを言われました。シルバー人材センター自体が「請負によって仕事を引き受ける」と言っているのに筋の通らない話だと思ったのですが、対策を講じなければならないと考えました。
シルバー社員の方は毎日働きたいと望んでいます。弊社としても毎日働いて欲しいのですが、会社として苦しい中、社会保険負担は避けたいと考えております。そこで考えたのが、個人と請負契約を結べないかということでした。
前置きが長くなりましたが、ここで質問なのですが、弊社は町工場ですのでどうしても機械道具は会社が提供することになります。当然作業場所は会社内になります。また共同作業になってしまうのである程度決められた時間に出社して頂かなくてはなりません。こういった環境に中で請負契約を成立させることは可能でしょうか。契約上請負としていても、労働監督署から実態が雇用だと判断されてしまわないかと心配です。
何とか請負契約を成立させて会社とシルバー相方のメリットを実現させたいのですが、良きアドバイスを頂けないでしょうか。宜しくお願いいたします。

回答No.1

buffaloes · ベストアンサー

業務請負というのは、通常、業務請負業者は、発注する会社と時間、若しくは人数、若しくはその双方で業務を請け負い、自らが契約した人間をその現場なり、会社に派遣する、と言う方法です。
　この方法で、仕事を発注している場合、労働者と雇用契約を交わしているのは請負業者になりますから、発注している側に、社会保険加入義務は生じません。

　もし、あなたの会社がシルバー人材センターを通してこられた方々と、直接、雇用契約を交わしておられるのであれば、シルバー人材センターではなく、あなたの会社に社会保険加入義務が生じます。
　しかし、上に書いたように、あなたの会社が契約を交わしているのがシルバー人材センターのみで、ここの労働者と、雇用契約をしていないのであれば、社会保険加入義務はシルバー人材センターの方に発生します。

　シルバー人材センターのWebサイトでは、「無料職業紹介」と、「請負」の二つの事業?を、行っているという紹介がでています。
　あなたのお父さんの会社が、どちらを利用して、労働者を派遣してもらっているかで、全く別の答えが出てきます。

　社会保険は、今や、時給労働者であっても、一定時間以上の労働実態があれば、加入義務が生じます。
そのため、その辺のハンバーガー屋とか、小さな店でも、社会保険に加入させています。

　あなたの会社に義務が発生する場合、対策としては、一人一人の労働時間を計算して、社会保険加入義務が発生しないようにすることぐらいしかありません。
しかし、当然、雇う人数は多くなるので、人件費の増加が、社会保険料の負担を超えることの方が多いと思います。

お礼

buffaloes様
この度は御礼が遅れまして大変申し訳ありませんでした。
ご回答を参考にさせていただきます。
ほんとうにどうもありがとうございました。