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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：シルバー人材センターからの派遣について(交通費)）
シルバー人材センターからの派遣について(交通費)
このQ&Aのポイント
- シルバー人材センターからの派遣について詳細を説明します。労働時間や報酬、支払い方法について解説します。
- シルバー人材センターとの契約外で、交通費や手当てを支給している状況について悩んでいます。
- 外注の人に給与を支払うことになり、契約違反ではないかと不安を感じています。
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質問者が選んだベストアンサー
＞仕訳は給与部分は外注費、事務手数料は支払手数料で… 請求書が2枚に分けられているならともかく、すべて込みで外注費でよいでしょう。 ＞交通費と手当てはどのように仕訳したらよいでしょうか… 社員の場合と同等です。 給与となる部分は、場合によっては源泉徴収の対象になることがあります。 ＞私としては、契約違反ではないかとちょっと不安です… シルバーセンターには背信行為でしょうね。 ちゃんと話を付けてから支払ったほうがよいとは思います。 ＞ちなみに消費税は簡易です。月々は税抜き経理です… 外注費は実態が給与である部分も含めてすべて課税取引、交通費も課税、給与として支給する分のみが不課税ですね。
その他の回答 (1)
- tora1953
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回答No.2
繁忙手当が大入り袋的なものなら給料＝賃金ではありません。もちろん、交通費等の実費弁済的なものも給料ではありません。なお、交通費＝通勤費として他の賃金と一緒に支払われる場合は賃金となる場合もあります。あくまでも労働者に対する場合ですが。４日/週、８時間/日ですと労働者とみなされる可能性があります。通常のシルバーの人は労働者ではないのです。その他の税制のことは私の専門外ですので他の人を参考にしてください。
質問者
お礼
参考になりました。ありがとうございました。
お礼
大変参考になりました。 ありがとうございました。 シルバーセンターへ話をつけるよう、社長に話してみます。