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朝礼は、労働時間に含まれる？
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質問者が選んだベストアンサー
実質強制、参加しないと不利益になるなら、含まれます。 ちなみに制服、作業着などがある場合は着替えの時間も含まれ 残業に請求できます。 裁判所に申し立てをすれば支払わせることもできます。 まあ、でも６０過ぎの零細企業に採用された人がやることではないでしょうね。
その他の回答 (6)
- coco1701
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・参加自由なら労働時間に入らない・・・業務外 必ず参加なら労働時間に入る・・・業務 ・ただ、その様な所は普通にありますね・・良い、悪いは別にして
- tibina
- ベストアンサー率20% (36/176)
開始時間を考えませんか？ ぐらいの話で良いのでは？ こじんまりした集まりですから気楽にやりませんか？ そんな事で不満ならあなたは、続かないと思いますよ、 恐らく他の人はそう感じているでしょうね。
補足
私の就職先は、孫受け辺りの会社です。。（会社と言っても、有限会社でも有りませんが・・・） 全員で3人くらいの会社です。（社長を含めて） 作業場は、大企業の工場内での仕事です。 従って、仕事の進行は、元請の大手のゼネコンが命令しているものです。 当然、朝礼も私の所属する会社がイニシアティブを持っているのではなく、大企業の命令で進むものです。 この朝礼に参加しなくて、仕事に参加することは、出来る筈もありません。 所が、私の所属する会社の社長は、この時間帯を労働時間と認めていないので、いかがかなと思ったまでです。 どのように考えられましょうか？
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
参加強制なら、労働時間と思います。 慎重にいくなら、同僚に聴いてみてはどうでしょうか。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
就業規則、雇用契約書はどうなっていますか？所定の時間外なら時間外勤務の対象です。
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/50282689.html このサイトをご覧下さい。 参加が強制されている場合、 参加しないと不利益になる場合は労働時間になります。
- tibina
- ベストアンサー率20% (36/176)
朝礼も当然、就業時間の一貫です。 只、開始時間が少しルーズな気がしますね、 そこが小規模の良いところかも解りません。 時間をハッキリさせたいので有れば責任者に 開始時間と就業時間の確認をすべきでしょうね。 但し、もう少し慣れられてからの方が良いと思います。
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