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労働時間の判定方法
６０歳を超えている労働者です。 新しい職場に就職しました。（今年１０月に） 会社側の表明では、８：３０～１６：５０の時間帯で、間で１２０分の休憩があるので、労働時間は、６：２０と認定されています。 この判定は正当なものなのでしょうか？ 何方か、労務に詳しい方ご指導お願いします！！！
- usagi25
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はじめまして jcg02524です。 結論から・・・ 「正当なものです」 さて、回答したいと思います・・・ 一般的に「総勤務時間－休憩時間＝実労働時間」となります。 会社によっては「休憩を取れなかった」などの理由等の場合には、上司との話し合いの上で実労働時間を正すために労働時間や勤務時間を調整してくれます。 ただ、会社入社時に会社規定に書かれていると思いますよ。
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- soan-do
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> 午前及び午後の休憩の内、夫々15分は労働時間に付随し、労働時間に含める事が出来るのではないでしょうか？？ ３０分の休憩があるのに、なぜわざわざそのうち１５分だけは労働時間と考えられるのですか？ 根拠を教えてください。
- kgrjy
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＞午前中１５分、午後１５分の休憩は、労働時間に含まれるのかな？？ ということは昼休憩は１時間半？ それなら午前午後各１５分とも休憩時間です。 労働時間の途中に、一括または分割して与えればいいことになっています。
補足
午前の部の休憩で、10:00～10:30、昼休みが12:00～13:00、午後の部の休憩で、15;00～15:30となっています。 この部分の、午前及び午後の休憩の内、夫々15分は労働時間に付随し、労働時間に含める事が出来るのではないでしょうか？？ 引き続き、ご指導願います。
- soan-do
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休憩時間は労働時間に含まれませんので、会社の説明にまちがいありません。
補足
早速のご指導、有難うございます。 私の認識では、午前中１５分、午後１５分の休憩は、労働時間に含まれるのかな？？ と考えていましたが！！ どうでしょうか？？ ご指導お願いします。
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