雇用保険について

質問

今年、転職をして1/4日から出勤しています。
正月休み明けから出勤ということで。
雇用保険について疑問に思うことがあります。

会社は私に、1/4から雇用保険をかけていたようです。
一年近く、てっきり、１月１日からかけてもらっているとばかり思い込んでいました。
何月何日付で採用。との正式な通知をもらっていないため、
事務処理をする人の独断で雇用保険の開始日を1/4にしたと考えられます。
この場合、普通の会社だと1/1から雇用保険をかけませんか？？

とても気になります。

回答No.5

coco1701 · ベストアンサー

＃3です
　・新入社員の場合は、毎年採用日（入社日）が同じでしょうから、その様になったりしますね
　・中途入社の入社日は、会社と本人の話合いで決まりますから
　　1/1入社、1/4から勤務開始なら、1/1から加入・・あまり聞かない
　　1/4入社・勤務開始なら、1/4から加入・・一般的
　　入社前に会社とどの様に話を決めたかでしょう

回答No.4

m_inoue222

＃１です

＞新卒のときに確か4/1は会社は休日だったにもかかわらず、
＞4/1付けで処理してもらっていたような気がしましたもので…。

うちでも「新卒に限って」は４／１です

・出来れば空白期間無しで雇用してあげたい
（入社日は有給休暇の発生日にも関わってきます）

中途採用なんていつからでも同じですから．．．（笑）。
（私自身も今の会社に転職しましたが中途半端な日の入社です）

回答No.3

coco1701

・就職した日（入社日：会社に出勤した初日）で処理するのが一般的です
　雇用保険、健康保険、厚生年金等も
　入社する前から処理する方が珍しい・・無いのでは

補足

新卒のときに確か4/1は会社は休日だったにもかかわらず、
4/1付けで処理してもらっていたような気がしましたもので…。

回答No.2

tyunjyuni

普通かどうかはわかりませんが、会社が休みだとわかっている日を加入日に持ってくることは今までありませんでした
（今までの私の経験上）
私の現在の会社では、基本”初出勤日”の日付で保険関係の加入手続きをしています

回答No.1

m_inoue222

＞この場合、普通の会社だと1/1から雇用保険をかけませんか？？

会社によって異なるでしょう

うちの会社ですと１／４入社になります

１／１－３は出勤できませんから．．．

１／４は雇用保険に限りませんが．．．