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税の追徴
今月から新しい職場に移り、130万以内で働こうと思っていましたが、同僚から「去年103万を超えて追徴金がたくさんきて大損した。主人にも迷惑かけたし...働くなら103万以内にした方がいい。一年の計画を立ててシフトを組みなさい。」とアドバイスされました。 やはり130万以内と103万以内では130万以内の方が得なのでしょうか？ それと130万以内であっても月々の給与が108333円超えると扶養から外れると聞きましたが、主人の会社では年度の途中で妻の収入証明の提出はありません。 その場合でも108333円超える月があったら駄目ですか？ 何もわからず恥ずかしい限りですが回答よろしくお願いいたします。
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- mukaiyama
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- hirona
- ベストアンサー率39% (2148/5381)
妻の年収が１０３万円以内だという前提で、夫の毎月の給与から源泉徴収されてたのに、妻の収入が１０３万円を超えたら、夫は年末調整で配偶者控除を取り消す（妻の収入額によって、配偶者特別控除に切り替える）ことになり、還付が無いか、逆に税金を払うことになる可能性が高いです。 逆に言いますと、１０３万円を超えて１３０万円以内で働くつもりでおられるなら、ご主人は最初から、質問者さんを配偶者控除の対象にしないで源泉徴収してもらい、確実に１０３万円以内と分かってから配偶者控除の対象にすれば、万が一、１０３万円を超えても、追徴にはならないと思います。 １３０万円の方は、税金に関しては、月々の給与額は関係ありません。１月から１２月の合計金額によって、配偶者控除の対象になるのか、配偶者特別控除の対象になるのか、配偶者特別控除の対象なら控除金額はいくらなのか、が決まります。 月々の給与が108333円は、健康保険の扶養の方です。こちらの方は、特定の期間で区切った収入合計で考えるのではなく、「向こう１年間の収入見込み」で考えます。 給与が月払いなら、その金額を１２回もらったら。日額なら、３０回（１ヶ月）＊１２回（１２ヶ月）分もらったら。その金額が１３０万円を超えるかどうかが基準です。 極端な話ですが、１１月までは無収入だったけど、１２月から月々の給与が２０万円の状態が始まり続くようでしたら、年収は１０３万円以下だから配偶者控除の対象になれるけど、健康保険の方は扶養になれない……なんて事が起こります。 ただ、１回でも超えたら駄目ってことじゃないようで、単発で超える月があるとか、月々の給与額に変動がある場合は、３ヶ月くらいの平均で考えるようです。 また、細かい規定は、会社ごとに任されている？ようなので、ご主人の会社に確認した方が無難かもしれません。
お礼
詳しく教えていただき有難うございます。毎年の主人の還付額より、103万円と130万円の差額が多ければお得ということですよね。とりあえず健康保険の枠を外れず130万円以内で働くのがベストだと理解しました。(＾＾)ありがとうございました。
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